Решение по делу № 2-2021/2021 от 12.03.2021

Дело № 2-2021/2021

25RS0003-01-2021-001167-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2021 года                     г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего – судьи Хренкова О.В.,

при секретаре судебного заседания Матюшиной Т.А.,

с участием представителя истца Сохан О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крошко Анатолия Александровича к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крошко А.А. обратился в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что он является старшим электриком судовым СС «<данные изъяты>» войсковой части <данные изъяты>, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по <адрес> и Чукотскому автономному округу». В период с февраля 2020 года по январь 2021 года он привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде предоставления другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Однако за указанный период ответчиком неверно произведен расчет заработной платы и средней заработной платы за отпуск: доплата 35% за работу ночью начислена и выплачена без применения к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки, работа за временно отсутствующего работника оплачена без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных и стимулирующих выплат; недоначисленная оплата труда не учтена в среднем заработке для расчета оплаты отпуска. На основании изложенного просит взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по <адрес> и Чукотскому автономному округу» оплату труда с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 98 468 руб. 67 коп., доплату отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 842 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд отзыв, в котором указал, что оплата труда истцу произведена в установленном законом порядке, учитывая положения ст. ст. 149, 151, 153, 154 ТК РФ, приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», условия коллективного договора.

Представитель третьего лица – войсковой части 25147 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Согласно положениям п. 1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об оброне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, Крошко А.А. занимает должность старшего электрика судового СС «<данные изъяты>» войсковой части <данные изъяты>, находящейся на финансовом обслуживании ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> и Чукотскому автономному округу».

В период с февраля 2020 года по январь 2021 года Крошко А.А. на основании приказов работодателя исполнял свои должностные обязанности, в том числе и в ночное время в выходные и праздничные дни, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации в виде предоставления другого дня отдыха, привлекался к исполнению обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Количество часов, отработанных истцом, ответчиком не оспаривалось. Представленные истцом и ответчиком табели рабочего времени идентичны.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу установлен коэффициент за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой ставки (должностного оклада).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 предусмотрены выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, (п.13) с особенностями для членов экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

При этом согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами Апухтина Д.В., Багирова К.К., других», предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты), что свидетельствует об обоснованности требований истца о начислении оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе, за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и за период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Доводы ответчика о том, что при суммированном учете рабочего времени гражданского персонала судов обеспечения работа в ночное время, нерабочие праздничные дни уже учтена как работа в пределах нормы рабочего времени, или как сверхурочная работа, или как работа в выходные и праздничные дни, при оплате за которую начисляется компенсационная выплата 35% часовой ставки и не предусмотрено начисление иных компенсационных и стимулирующих выплат на компенсационную выплату за работу в ночное время, а также включение в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни только регулярный гарантированный заработок без учета премии, основаны на неверном понимании закона.

Расчет невыплаченной заработной платы с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 98468 руб. 67 коп., доплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11842 руб. 20 коп. произведен на основании данных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, представленных ответчиком, положений приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и является математически верным.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в пользу Крошко Анатолия Александровича заработную плату за период с февраля 2020 года по январь 2021 года в размере 98468 рублей 67 копеек, доплату за ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11842 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд с подачей жалобы через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 08.06.2021.

Судья О.В. Хренков