Решение по делу № 2-2238/2013 от 30.04.2013

Отметка об исполнении решения дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2013 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Соловьевой И.Е.

при секретаре Плеховой Н.С.

с участием:

истца Барышникова А.В.,

его представителя по нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Бабаковой С.В..,

представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Жабина А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплокор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Барышников А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплокор» (далее по тексту ООО «Теплокор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Теплокор» обособленное подразделение № г. Волгодонска учеником изолировщика-пленочника. ДД.ММ.ГГГГ ему был присвоен № разряд изолировщика-пленочника и был переведен из ученика на должность основного работника. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. После увольнения ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года. Также на момент увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом процентов в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Жабин А.И.. пояснил, что с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки согласен полностью. Считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, не более, чем в сумме <данные изъяты> рублей, также просил снизить сумму денежных средств, взыскиваемую в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ Барышников А.В. . был принят в ООО «Теплокор» обособленное подразделение № <адрес> учеником изолировщика-пленочника, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был присвоен № разряд изолировщика-пленочника, он был переведен из ученика изолировщика-пленочника, основным работником, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Барышников А.В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке. После увольнения работнику не была выплачена заработная плата за январь <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, февраль <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей 00 копеек, март <данные изъяты> года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истцом рассчитаны проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 639 рублей 04 копейки. Ответчик с расчетом согласился.

Таким образом, пояснениями сторон и материалами дела в судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и правоотношения сторон регулируется Трудовым Кодексом РФ. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Представитель ответчика требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки признал.

Суд, согласно ст. 39 ГПК РФ, принимает признание иска ответчиком, поскольку это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. А работнику соответственно гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наряду с этим, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права. Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В судебном заседании установлено, что невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от отсутствия денежных средств, как основного источника средств к существованию. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда в пользу Барышникова А.В. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Требование истца о взыскании расходов, понесенных на оплату юридических услуг, на основании ст.100 ГК РФ, с учетом объема оказанной юридической помощи, сложности дела и периода его рассмотрения, по мнению суда, подлежит удовлетворению частично, в сумме <данные изъяты> рублей. Указанные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Барышникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплокор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплокор» в пользу Барышникова А.В. задолженность по заработной плате с учетом процентов в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплокор» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Барышникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплокор», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгонский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения настоящего решения судом первой инстанции в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2013 года.