Решение по делу № 2-682/2023 от 26.01.2023

Дело № 2-2-682/2023                    64RS0004-01-2023-000243-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.04.2023 года              город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе судьи Кротова А.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наумова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДТС-Индустрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Наумов С.А. обратился в суд с иском с учетом уточнения просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДТС-Индустрия» ИНН 7729490356 в пользу Наумова С. А. ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ДТС-Индустрия» в должности сторожа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Наумовым С.А. и ООО «ДТС-Индустрия» был расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Основанием для увольнения послужило невыплата заработной плата на протяжении шести месяцев.

Согласно предоставленным со стороны ответчика справки о сумме заработной платы, и иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ и справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год отражено, что за ООО «ДТС-Индустрия» перед Наумовым С. А. имеется задолженность в размере 102 469 рублей 96 копеек (не выплата заработной платы за период с января 2022 года по день увольнения).

Указанная задолженность до настоящего времени со стороны ответчика не погашена.Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик надлежащим образом уведомлен о дате судебного заседания.

Суд, руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ДТС-Индустрия» в должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Наумовым С.А. и ООО «ДТС-Индустрия» был расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно предоставленным со стороны ответчика справки о сумме заработной платы, и иных выплат от ДД.ММ.ГГГГ и справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год отражено, что за ООО «ДТС-Индустрия» перед Наумовым С. А. имеется задолженность в размере <данные изъяты> (не выплата заработной платы за период с января 2022 года по день увольнения).

Указанная задолженность до настоящего времени со стороны ответчика не погашена.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате на дату увольнения подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами и содержать семью, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме этого с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3250 рублей, в том числе по требованию не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Наумова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДТС-Индустрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДТС-Индустрия» ИНН <данные изъяты> в пользу Наумова С. А. ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДТС-Индустрия» ИНН <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района <данные изъяты> рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья             А.В. Кротов

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2023 года.

Судья             А.В. Кротов