Решение по делу № 2-213/2019 от 29.11.2019

Дело №2-213\2019

55RS0037-01-2019-000469-60

ОП Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

с. Усть -Ишим Омская область                                                             23 декабря 2019 г.

Усть - Ишимский районный суд Омской области, в составе: председательствующего судьи Лапиной И.С., при секретаре судебного заседания Павлюченко А.В., помощнике судьи Кузнецовой Н.Ю., с участием истца Егорова С.Е., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» Сторожко С.В., представителя прокуратуры Усть - Ишимского района Федорова К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Егорова С.Е. к ООО «Тюменский фанерный завод» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Егоров С.Е. обратился в Усть - Ишимский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «Тюменский фанерный завод» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование иска, что работал в ООО «Тюменский фанерный завод» в должности лущильщика шпона, 31.08.2019 он был уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор был прекращен работодателем на основании заявления от 31.08.2019, между тем, перевод работников Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» на работу к другому работодателю не мог быть осуществлен, поскольку ООО «УИФЗ» на момент предоставления ООО «Руслес» гарантийного письма не было создано, полагает, что ООО «ТФЗ» при прекращении трудового договора нарушены требования трудового законодательства, в связи с чем, фактически перевод работников на работу к другому работодателю не осуществлен до настоящего времени. Деятельность Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» была прекращена с 01.09.2019 в связи с оптимизацией производства. Указанные обстоятельства, а также увольнение работников Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» в связи с переводом на работу в несуществующую организацию свидетельствуют о существенном нарушении прав работников (лиц, состоявших в трудовых отношениях) Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ». Фактически работники Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ», были уволены в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности филиала. Просит признать незаконным увольнение в соответствии с приказом от 28.08.2019 № ТФЗ-8702 № 446 К, изменить формулировку основания увольнения с пункта 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ООО «Тюменский фанерный завод» в его пользу выходное пособие в размере 30 972 руб. 31 коп., средний месячный заработок в размере 30 972 руб. 31 коп., в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000 руб.

В судебном заседании стороны выразили желание окончить дело миром, и представили на рассмотрение суда мировое соглашение, по условиям которого:

Егоров Сергей Евгеньевич, ДД.ММ.ГГГГ именуемый(ая) в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод», именуемое в дальнейшем «Ответчик», в лице представителя Сторожко Сергея Викторовича (<данные изъяты>), действующего на основании Доверенности № 15 от 30.06.2018 с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», выступающие в качестве сторон по делу № 2-213/2019 заключили в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ в целях урегулирования по взаимному согласию возникших споров, явившихся предпосылкой предъявления Истцом искового заявления, настоящее Мировое соглашение (далее - «Соглашение») о нижеследующем:

По настоящему Соглашению Ответчик обязуется:

Выплатить Истцу денежные средства в размере - 56 497 (пятьдесят шесть тысяч четыреста девяносто семь) рублей (с указанной суммы удерживается подоходный налог в соответствии с законодательством РФ), в течение 7 (Семи) календарных дней с момента утверждения настоящего Соглашения судом.

В течение 5 (Пяти) календарных дней с момента предоставления Истцом трудовой книжки в соответствии с п. 3 настоящего Соглашения, изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение в связи с ликвидацией организацией по п.1 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том, числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а также в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца - 31.08.2019 изменению не подлежит.

Истец в свою очередь по настоящему Соглашению, отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. Истец, подписанием настоящего Соглашения, подтверждает, что указанная в п.1.1. настоящего Соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

- морального вреда, которая имела или будет иметь место в связи с прекращением трудового договора с Истцом;

- любых убытков Истца, связанных с прекращением трудового договора с Истцом, которые возникли к моменту подписания настоящего Соглашения или будут иметь место в будущем;

- иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или с прекращением трудового договора с Истцом, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем.

В целях исполнения настоящего Соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента утверждения настоящего Соглашения судом, Истец обязуется явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 (Два) дня время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения. С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или прекращение трудового договора с Истцом, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Условия мирового соглашения представлены суду в письменном виде и занесены в протокол судебного заседания.

В судебном заседании истец Егоров С.Е. пояснил, что условия мирового соглашения ему ясны и понятны, просит мировое соглашение утвердить.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, представленное мировое соглашение, суд приходит к следующему; в соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст.173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия, утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ сторонам, их представителям разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.

Суд считает, что мировое соглашение подлежит утверждению, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и интересов ни одной из сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № 2- 213\2019 по исковому заявлению Егорова С.Е. к ООО «Тюменский фанерный завод» о восстановлении трудовых прав.

по условиям которого:

Истец - Егоров Сергей Евгеньевич, ДД.ММ.ГГГГ. с одной стороны, и

Ответчик ООО «Тюменский фанерный завод», в лице представителя Сторожко Сергея Викторовича (<данные изъяты>), действующего на основании Доверенности № 15 от 30.06.2018 с другой стороны, заключили в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ в целях урегулирования по взаимному согласию возникших споров, явившихся предпосылкой предъявления Истцом искового заявления, настоящее Мировое соглашение (далее - «Соглашение») о нижеследующем:

По настоящему Соглашению Ответчик обязуется:

Выплатить Истцу денежные средства в размере - 56 497 (пятьдесят шесть тысяч четыреста девяносто семь) рублей (с указанной суммы удерживается подоходный налог в соответствии с законодательством РФ), в течение 7 (Семи) календарных дней с момента утверждения настоящего Соглашения судом.

В течение 5 (Пяти) календарных дней с момента предоставления Истцом трудовой книжки в соответствии с п. 3 настоящего Соглашения, изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение в связи с ликвидацией организацией по п.1 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том, числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а также в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца - 31.08.2019 изменению не подлежит.

Истец в свою очередь по настоящему Соглашению, отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. Истец, подписанием настоящего Соглашения, подтверждает, что указанная в п.1.1. настоящего Соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:

- морального вреда, которая имела или будет иметь место в связи с прекращением трудового договора с Истцом;

- любых убытков Истца, связанных с прекращением трудового договора с Истцом, которые возникли к моменту подписания настоящего Соглашения или будут иметь место в будущем;

- иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или с прекращением трудового договора с Истцом, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем.

В целях исполнения настоящего Соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента утверждения настоящего Соглашения судом, Истец обязуется явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 (Два) дня время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения. С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или прекращение трудового договора с Истцом, которые имеются к моменту подписания настоящего Соглашения или возникнут в будущем. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Омский областной суд в течение 15 дней через Усть - Ишимский районный суд Омской области.

Судья                                                                                                                  И.С. Лапина