Решение по делу № 2-836/2013 ~ М-826/2013 от 18.07.2013

Дело № 2-836/2013                                                                                   23 августа 2013 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего Шиловой М.И.,

при секретаре Абдуллаевой Г.Р.,

с участием представителя истца Титова М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Точилина А.С. муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

          Истец обратился в суд с иском к МУП «Жилкомсервис» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает в МУП «Жилкомсервис». При расчете заработной платы ему не применялись условия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года. В нарушение пункта 2.3 ОТС, согласно которого размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда должен быть установлен с 1.01.2012 не ниже 4473 руб., а с 1.01.2013 не ниже 4741 руб. 40 коп., работодатель до 1 июля 2012 года выплачивал заработную плату исходя из размера базовой тарифной ставки рабочего первого разряда 2 805 руб. С 1 июля 2012 года в коллективный договор МУП «Жилкомсервис» внесены изменения, ухудшающие его положение. Из системы оплаты труда было исключено премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, снижена процентная надбавка за стаж работы на предприятии. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Своего согласия на изменение определенных сторонами условий оплаты труда истец не давал. В связи с чем, просит взыскать недоначисленную заработную плату за март 2013 года на прежних условиях в размере <данные изъяты>., а также компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> причиненный неправомерными действиями работодателя.

          Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием своего представителя.

          В судебном заседании представитель истца Титов М.Ю. заявленные требования уточнил. Указал, что расчет недоначисленной заработной платы, заявленной ко взысканию в сумме <данные изъяты>. произведен исходя из месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4741 руб. 40 коп. с применением тарифного коэффициента 1,564, включая недоначисленную ежемесячную премию в размере 50 % за февраль месяц и разницу между ранее установленной 30-процентной стажевой надбавкой и фактически выплаченной 20-процентной надбавкой. Требования о компенсации морального вреда поддержал.

          Ответчик МУП «Жилкомсервис» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, представителя в судебное заседание не направил, возражений суду не представил.

          Администрация муниципального образования «Город Новодвинск», привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, своего представителя в судебное заседание не направила, возражений по иску не представила.

          В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствиеистца, представителей ответчика и третьего лица.

          Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит следующему.       

          Судом установлено, что Точилин А.С. работал в спорный период <данные изъяты> муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск».

          В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

          Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В соответствии со статьей 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Новодвинского городского суда от 15.06.2012 (дело № 2-817/2012), вступившим в законную силу был установлен факт распространения на предприятие действия Отраслевого тарифного соглашения с учетом Соглашения о продлении его действия от 19.02.2010 с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года, требования истца о взыскании с МУП «Жилкомсервис» заработной платы исходя из месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4473 руб. установленной Отраслевым тарифным соглашением были удовлетворены.

          Кроме того, вступившим в законную силу решением Новодвинского городского суда от 24.06.2013 (дело № 2-563/2013) с МУП «Жилкомсервис» в пользу истца был взыскан недоначисленный заработок за январь 2013 года. Указанным решением суда была установлена законность и обоснованность требований истца о взыскании с МУП «Жилкомсервис» заработной платы на условиях коллективного договора заключенного между работодателем и первичной профсоюзной организацией предприятия, действовавшего в редакции до 1 июля 2012 года, то есть исходя из месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 4741,4 руб. (с 01 января 2013 года), с тарифным коэффициентом 1,564, а также о взыскании ежемесячной премии за выполнение месячных плановых показателей в размере 50 % и разницы между установленной до 1 июля 2012 года и фактически выплаченной стажевой надбавкой.

          В соответствии с пунктом 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (в ред. Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 05.12.2012) для организаций, входящих в контур деятельности ОАО "Российские коммунальные системы" до изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение в 2013 году базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 руб., а с даты изменения фактического уровня тарифов - не ниже 4741,4 руб. Работодатель вправе перенести дату установления базовой месячной тарифной ставки в размере не ниже 4741,4 руб. на более ранний срок в зависимости от финансовых возможностей.

          Из представленного суду расчетного листка следует, что за март 2013 года работнику исчислена заработная плата по тарифу 59,49 руб. Данное обстоятельство подтверждает, что работодатель применяет при исчислении зарплаты в спорный период базовую месячную тарифную ставку в размере 4741,4 руб. Кроме того, начисление заработной платы производится с применением тарифного коэффициента 1,4714 и 20% стажевой надбавки. Ежемесячная премия истцу не выплачена.

          В соответствии со статьями 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом они сами несут ответственность за полноту предоставленных ими доказательств, от которых зависит правильность и полнота решения дела.              

          Ответчик не представил суду доказательств того, что между сторонами в письменной форме было достигнуто соглашение об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора за взыскиваемый период, а также доказательств наличия у работника упущений в работе, являющихся основанием для снижения или лишения его 50-процентной премии за февраль 2013 года.

          Представителем истца произведен расчет по иску, согласно которому размер недоначисленного заработка за март 2013 года, включая недоначисленную ежемесячную премию в размере 50 % за февраль и перерасчет отпуска за период с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ3 года составил <данные изъяты> Для расчета правомерно использована установленная пунктом 2.3. Отраслевого тарифного соглашения месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> Расчет произведен исходя из установленного истцу до ДД.ММ.ГГГГ тарифного коэффициента в размере 1,564 и 30-процентной стажевой надбавки.                    

          МУП «Жилкомсервис» своего расчета не произвел, представленный истцом расчет не опроверг. Доказательств того, что до рассмотрения спора в суде заработная плата, исходя из прежних условий трудового договора, работнику выплачена, не представил, поэтому указанная истцом сумма подлежит взысканию.       

          Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

          Доказательств заключения такого соглашения сторонами не представлено.

          Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы на прежних условиях и пособия было нарушено. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал и нервничал в связи с нарушением его трудовых прав, поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 300 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

          Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты> по требованиям имущественного характера и 200 руб. по требованиям неимущественного характера, а всего <данные изъяты>.           

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Точилина А.С. муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда - удовлетворить.

          Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» в Точилина А.С. заработок в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>. компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты>

          Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере <данные изъяты>

          Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд.

          Председательствующий                                                                  М.И.Шилова

            Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2013 года