Решение от 27.08.2015 по делу № 2-4307/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-4307/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2015 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего:      А.Г. Елясовой,

при секретаре:     И.А. Лепёхиной,

с помощника участием прокурора: Е.В. Куксиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Пажитного ФИО8 к НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Пажитного О.М. к НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор г. Бийска Куксина Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец Пажитнов О.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не представил.

Представитель ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России Ульянов В.А. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения требований о компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие у ответчика необходимых средств.

Выслушав прокурора г. Бийска Куксину Е.В., представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Пажитнов О.М. работает в НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в должности мастера производственного обучения вождению автомобиля, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.5 Коллективного договора НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России заработная плата выплачивается <данные изъяты> числа каждого месяца.

Администрацией НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России начислена Пажитнову О.М. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена Пажитнову О.М. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ

В период рассмотрения дела заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы истцу Пажитнову О.М. составила <данные изъяты> коп.

НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные указанным локальным актом, не выполнена, от погашения задолженности уклоняется, что подтверждается копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, заявленные требования о взыскании с ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ставка рефинансирования Банка РФ устанавливается в размере <данные изъяты> % годовых.

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России в пользу истца Пажитного О.М. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (ст.394 ТК РФ), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцу Пажитнову О.М. нарушением трудового законодательства со стороны ответчика НОУ ДПО Бийская автомобильная школа ДОСААФ России был причинен моральный вред.

Определяя размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, степень вины ответчика в нравственных страданиях, причиненных истцу. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает также требования разумности и справедливости и считает, что денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. является соразмерной степени нравственных страданий истца.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Муниципальное образование г. Бийск в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░