Решение по делу № 2-4754/2016 от 17.03.2016

                                  Дело № 2-4754/16

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                                       23 июня 2016 г.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колычевой А.В.,

при секретаре Ельшиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Брызгалиной В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЖЭК «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

    Брызгалина В.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО ЖЭК «Северный» задолженности по заработной плате 10101,64 руб., компенсации морального вреда 15 000руб. В обоснование иска указала, что в период с 01.10.2010г. по 09.11.2015г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера – кассира. Считает, что имеет право на получение     среднего месячного заработка в течение третьего    месяца со дня увольнения. Задолженность ей не    выплачена, в связи с чем, Брызгалина В.М. обратилась в суд с настоящим иском.

    Истец Брызгалина В.М. извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

    В судебное заседание ответчик ООО ЖЭК «Северный» представителя не направил, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, никаких ходатайств не заявлено, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Определением суда в протокольной форме постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования Брызгалиной В.М. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Брызгалина В.М. с 01.10.2010г. принята на работу в ООО ЖЭК «Северный» в структурное подразделение АУР на должность бухгалтера – кассира, в порядке перевода из ЖЭК «Северный», с окладом 10 000руб. 09.11.2015г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом (л.д.6) и записью в трудовой книжке истца.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно выданной ООО ЖЭК «Северный» справки о заработной плате (№) от 29.01.2016г., Брызгалиной В.М. начислена компенсация за второй и третий месяц 2015 г. - 2016 г. в сумме 10101,64 руб.

Поскольку до настоящего времени заработная плата Брызгалиной В.М. не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, то требования о взыскании с ООО ЖЭК «Северный» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с частичным расчетом с работником, в пользу Брызгалиной следует взыскать 10101,64 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, несвоевременной выплате задолженности по заработной плате. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд считает возможным взыскать с ООО ЖЭК «Северный» 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 404,07 рублей исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

    Исковые требования Брызгалиной В.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЖЭК «Северный» в пользу Брызгалиной В.М. задолженность по заработной плате 10101,64 рублей, компенсацию морального вреда 2 000рублей, а всего 12101,64рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЖЭК «Северный» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 704,07 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                               Колычева А.В.