Решение по делу № 2-95/2021 от 14.09.2020

Дело № 2-95/2021                     74RS0017-01-2020-004670-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2021 года                                 г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего         Барашевой М.В.

при секретаре     Коротаевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-95/2021 Кривошеева Сергея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СТЭЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кривошеев С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Стелс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 833 рубля 32 копейки, задолженности по заработной плате в сумме 8 035 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 3-4).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Заработную плату получал в следующем порядке: после 10 числа каждого месяца в сумме 5 500 рублей на банковскую карту, остальную часть заработной платы наличными денежными средствами в конце месяца. Всего заработная плата в месяц составляла 11 500 рублей. При увольнении получил 2 314 рублей 45 копеек. Компенсацию за неиспользованный отпуск не получил.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61) в связи с неправильным указанием наименования ответчика произведена замена ответчика общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Стелс» на общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СТЭЛС».

Истец и его представитель Созинова Г.Г., действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие и произвести расчет заработной платы исходя из размера МРОТ (л.д. 85).

Ранее в судебном заседании представитель истца Созинова Г.Г. в обоснование исковых требований дополнительно поясняла, что обращалась в трудовую инспекцию. Истец работал по графику сутки через трое. Сведения о том, когда истец заступал на смену и сдавал смену, отражены в журналах, которые имелись в локомотивном депо.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие (л.д. 69), в письменном отзыве возражал против удовлетворения требований истца (л.д. 70).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, Кривошеев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «СТЭЛС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 22-23).

Основным видом деятельности ООО ЧОО «СТЭЛС» является деятельность частных охранных служб (выписка из ЕГРЮЛ – л.д. 27).

Истец полагает, что при увольнении с ним не полностью был произведен расчет: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, имеется задолженность по заработной плате.

Соглашаясь с данными доводами, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору (л.д. 49), заключенному между ООО ЧОО «СТЭЛС» и Кривошеевым С.А., последний был принят на работу на должность <данные изъяты> в основное подразделение на неполный рабочий день; место работы – Челябинская область. Срок действия трудового договора – на срок действия договора на оказание охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1). Условия оплаты труда: оклад – 6 974 рубля 75 копеек, уральский коэффициент – 15%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Премиальные выплаты установлены Положением об оплате труда и стимулировании труда работников. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные Положением об оплате и стимулировании труда работников (раздел 5). Количество часов, время начала и окончания работы, а также дни отдыха работника устанавливаются графиком работы, составляемым в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.1). Продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней (пункт 6.4).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кривошеев С.А. был принят на работу в ООО ЧОО «СТЭЛС» в основное подразделение <данные изъяты> на срок действия договора на оказание охранных услуг, с тарифной ставкой (окладом) 6 065 рублей 00 копеек и районным коэффициентом 15% (л.д. 51).

Об увольнении Кривошеева С.И. ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50).

При прекращении трудового договора было определено, что работник не использовал <данные изъяты> отпуска, о чем был составлен записка-расчет (л.д. 47).

Согласно справке о выплаченной заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ Кривошееву С.А. было выплачено 11 457 рублей 73 копейки (зарплата 8 369 руб. 73 коп. + премия 4 800 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 6 935 рублей 96 копеек (зарплата 5 371 руб. 96 коп. + премия 2 600 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ – 6 067 руб. 75 коп. (зарплата 6 974 руб. 75 коп.), в апреле – 0 рубле 00 копеек, в мае – 2 314 рублей 45 копеек (зарплата 2 660 руб. 45 коп.) (л.д. 52).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя расчет начисленной и выплаченной истцу заработной платы и расчета при увольнении, суд не может согласиться с размером заработной платы, установленной приказом о приеме на работу (6 065 рублей 00 копеек) и трудовым договором (6 974 рубля 75 копеек), а также условиями трудового договора – неполный рабочий день.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как следует из приказа о приеме на работу, он не содержит сведений о приеме Кривошеева С.А. на работу на неполный рабочий день.

Из текста трудового договора невозможно сделать вывод, какова продолжительность рабочего времени была установлена Кривошееву С.А. при приеме на работу (долевое отношение к ставке <данные изъяты>, утвержденной штатным расписанием либо количество часов в неделю, месяц).

Согласно штатному расписанию в ООО ЧОО «СТЭЛС» с ДД.ММ.ГГГГ утверждено <данные изъяты> штатных единиц <данные изъяты> (л.д. 46).

Ответчиком не представлено доказательств, что на момент принятия Кривошеева С.А. на работу отсутствовала свободная штатная единица <данные изъяты> либо между ними было достигнуто соглашение о размере неполного рабочего дня.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы за период работы следует исходить из того, что сторонами не было достигнуто соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня, а, следовательно, при расчете заработной платы следует исходить, что Кривошеев С.А. полный рабочий день.

Также суд не соглашается с размером заработной платы Кривошеева С.А., установленной трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 12 130 рублей в месяц.

На территории Челябинской области минимальный размер оплаты труда в спорный период 2020 года также составлял 12 130 рублей.

Поскольку истцу, согласно условиям трудового договора, размер заработной платы в период работы в ООО ЧОО «СТЭЛС» был установлен менее минимального размера оплаты труда, определенного на спорный период времени, то при определении размера заработной платы Кривошеева С.А. следует исходить из оклада равного 12 130 рублей.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

С учетом районного коэффициента, равного 1 819 рублей 50 копеек (из расчета: 12 130 руб. * 15%), заработная плата Кривошеева С.А. при условии выработки нормы рабочего времени за месяц должна составлять 13 949 рублей 50 копеек (из расчета: 12 130 руб. + 1 819 руб. 50 коп.).

Ответчиком не представлено доказательств, что Кривошеев С.А. в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выработал норму рабочего времени.

Согласно производственному календарю Кривошеев С.А. в ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> смену (ДД.ММ.ГГГГ) из <данные изъяты> рабочих смен. Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ для истца являлся нерабочим днем с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, не представлено. Следовательно, заработная плата Кривошеева С.А. за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 820 рублей 56 копеек (из расчета: 13 949 руб. 50 коп. : 17 см. * 1 см.).

Таким образом, истцу в период работы в ООО ЧОО «СТЭЛС» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежало начислить и выплатить заработную плату в сумме 56 618 рублей 56 копеек (из расчета: 13 949 руб. 50 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) + 13 949 руб. 50 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) + 13 949 руб. 50 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) + 13 949 руб. 50 коп. (ДД.ММ.ГГГГ) + 820 руб. 56 коп. (ДД.ММ.ГГГГ)).

Истцу за весь период работы начислено (включая премии за январь и февраль в сумме 7 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск) 30 776 рублей 89 копеек, за минусом подоходного налога выплачено 26 775 рублей 89 копеек, что следует из справки (л.д. 52) и выписок из реестра на зачисление средств на карточные счета сотрудников ООО ЧОО «СТЭЛС» (л.д. 53-58), подтверждается выпиской из банковского счета истца (л.д. 12-13).

Согласно расчету оплаты отпуска, Кривошееву С.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в сумме 2 660 рублей 45 копеек и за минусом подоходного налога 346 рублей 00 копеек была выплачена при увольнении в сумме 2 314 рублей 45 копеек (2 660 руб. 45 коп. – 13%).Исходя из вышеизложенного, истцу за период работы не была начислена заработная плата в сумме 33 241 рубль 67 копеек (из расчета: 56 618 руб. 56 коп. (зарплата из расчета МРОТ) + 7 400 руб. (премии) – 30 776 руб. 89 коп. (фактически начислено).

Суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в большем размере, чем рассчитано истцом, поскольку суд признал обоснованными требования истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате и исчислил заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда по Челябинской области, установленного региональным соглашением, учел все произведенные истцу выплаты. При этом суд при расчете заработной платы учел районный коэффициент, что не было сделано истцом. Поскольку районный коэффициент подлежит обязательному начислению при определении размера заработной платы, суд полагает необходимым определить задолженность по заработной плате согласно приведенному выше расчету.

Следовательно, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО ЧОО «СТЭЛС» в пользу Кривошеева С.А., составляет 33 241 рубль 67 копеек.

Доказательств того, что Кривошееву С.А. в период работы предоставлялся отпуск, суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком при увольнении была начислена компенсация за неиспользованные 9,33 дня отпуска в сумме 2 660 рублей 45 копеек (л.д. 44), данная сумма за минусом подоходного налога была выплачена Кривошееву С.А. при увольнении (л.д. 52).

Однако суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку компенсация исчислена из заработной платы, которая менее МРОТ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Как следует из положений ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии пунктами 35, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в редакции от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35).

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п.29).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Постановления).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Постановления).

За отработанное в ООО ЧОО «СТЭЛС» время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кривошееву С.А. должно быть предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска (из расчета: <данные изъяты>. С учетом округления – <данные изъяты>).

При расчете среднедневного заработка истца подлежит учету начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 196 рублей 00 копейки (из расчета: 13 949 руб. * 4 мес. + 4 800 руб. + 2 600 руб.).

Истцом отработано 78 дней.

Средний дневной заработок истца составляет 799 рублей 95 копеек (из расчета: 63 196 руб. 00 коп. : 79 дн.).

Следовательно, компенсация за <данные изъяты> неиспользованного отпуска составляет 7 199 рублей 55 копеек (из расчета: 799 руб. 95 коп. * 9 дн.).

Истцу работодателем при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 660 рублей 45 копеек.

Следовательно, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 539 рублей 10 копеек (из расчета: 7 199 руб. 55 коп. – 2 660 руб. 45 коп.), которая подлежит взысканию с ООО ЧОО «СТЭЛС» в пользу Кривошеева С.А.

Поскольку суд признал возможным признать задолженность по заработной плате в большем размере, чем рассчитано истцом, применив минимальный размер оплаты труда по Челябинской области, учел все произведенные истцу выплаты (премии), учел районный коэффициент, а компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана из МРОТ с применений районного коэффициента с учетом выплаченных премий, то суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в большей сумме, чем рассчитано истцом при подаче иска в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав Кривошеева С.А. действиями ООО ЧОО «СТЭЛС», учитывая объем и характер причиненных ему нравственных или физических страданий, степень вины ООО ЧОО «СТЭЛС», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «СТЭЛС» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Всего ООО ЧОО «СТЭЛС» в пользу Кривошеева С.А. подлежит взысканию 37 780 рублей 77 копеек (33 241 рубль 67 копеек + 4 539 рублей 10 копеек), а также компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО ЧОО «СТЭЛС» в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 633 рубля 42 копейки, из расчета:

1 333 рубля 42 копейки по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, исходя из цены иска 37 780 рублей 77 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 17 780 руб. 77 копеек),

300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кривошеева Сергея Анатольевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СТЭЛС» в пользу Кривошеева Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 33 241 рубль 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 539 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего 38 780 (тридцать восемь тысяч семьсот восемьдесят) рублей 77 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «СТЭЛС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 633 (одна тысяча шестьсот тридцать три) рубля 42 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Кривошееву Сергею Анатольевичу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий                  М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу