Решение по делу № 2-1657/2013 от 02.07.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2012 года                                г.Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Ивановой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1320/12 по исковому заявлению Савкиной Ларисы Владимировны к ООО «Понате АРД», о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Савкина Л.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что работала с 28 декабря 2011 года в ООО «Понате АРД» в должности заместителя главного бухгалтера. Приказом от 15 марта 2012 года № 21-к была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. Согласно условий указанного соглашения, работодатель обязался выплатить при увольнении истца выходное пособие в размере <данные изъяты>, что им сделано не было. При этом истец указала, что выплата указанной денежной суммы была существенным условием ее увольнения, без которого она бы не увольнялась с работы.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что статьей 178 ТК РФ определены случаи выплаты выходного пособия работникам, при этом выплата такого пособия работникам, увольняемы по соглашению сторон, законом не предусмотрена.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ определено, что основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Статьей 78 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Из положений статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было достоверно установлено судом и следует из материалов дела, Савкина Л.В. с 28 декабря 2011 года работала в ООО «Понате АРД» в должности заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора от 28 декабря 2011 года № 158.

15 марта 2012 года между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № 158, согласно условий которого истец и ответчик договорились о расторжении трудового договора между ними на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с 15 марта 2012 года. При этом работодатель ООО «Понате АРД» взял на себя обязательства выплатить Савкиной Л.В. в последний день работы <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО «Понате АРД» от 15 марта 2012 года № 21-к, истец Савкина Л.В. с 15 марта 2012 года была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, как пояснила истец, а также подтвердила представитель ответчика, в день увольнения денежная выплата в размере <данные изъяты>, определенная дополнительным соглашением между сторонами о расторжении трудового договора, выплачена не была.

На основании изложенного, учитывая то обстоятельств, что представитель ответчика подтвердила невыплату указанных денежных средств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Савкиной Л.В. требований к ООО «Панате АРД».

Довод представителя ответчика о том, что иск Савкиной Л.В. не подлежит удовлетворению, поскольку выплата выходного пособия не должна производиться работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, является несостоятельным, т.к. в данном случае выплата денежных средств в размере <данные изъяты>, как было установлено судом, являлось основным условием, послужившим принятию Савкиной Л.В. решения об увольнении с работы. Истец выполнила свои обязательства по соглашению и уволилась, однако ответчик ООО «Панате АРД» свои обязательства перед работником не выполнил, выплату установленных соглашением денежных средств не произвел.

То обстоятельство, что статьей 178 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для выплаты работодателем работнику выходного пособия, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку как следует из смысла соглашения о расторжении трудового договора, оспариваемая выплата является вознаграждением работнику, положенное ему при увольнении с работы, и размер которого был согласован сторонами в добровольном порядке.

То, что такая выплата сторонами в соглашении была указана как выходное пособие, не освобождает работодателя от исполнения своих обязательств перед работником произвести эту выплату при увольнении, и не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска.

При таких данных суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, а потому иск следует удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Савкиной Ларисы Владимировны к ООО «Понате АРД», о взыскании денежных средств, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Понате АРД» в пользу Савкиной Ларисы Владимировны <данные изъяты> по дополнительному соглашению о расторжении трудового договора от 15 марта 2012 года.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Коптевский районный суд г. Москвы.

Судья Чугаев Ю.А.