Решение по делу № 2-3017/2014 от 08.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2014 года г. Октябрьский

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Большаковой С.Ю., при секретаре Степановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3017-14 по исковому заявлению Шакирова И.А. к ООО «Уралнефтегазпромсервис» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Шакиров И.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Уралнефтегазпромсервис» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ Шакиров И.А. подал заявление об увольнении, при этом последним днем работы был ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения ответчик расчета с истцом не произвел, ДД.ММ.ГГГГ выдал справку 2-НДФЛ, в которую вошли начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ в резульате проведенной внеплановой проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан установлено, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. В ходе рассмотрения дела ответчиком перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Согласно уточненных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований истец просит взыскать с ответчика оставшуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Шакиров И.А., его представитель Шакирова А.В. по ходатайству в судебном заседании исковые требования, уточненные ДД.ММ.ГГГГ поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Уралнефтегазпромсервис» по доверенности – Осипова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей. Требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей представитель ответчика считает завышенными, не соответствующими принципам разумности и справедливости, в связи с чем просит их уменьшить.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; а также компенсация за задержку выплат по заработной плате.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из представленных документов и объяснений сторон с судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Уралнефтегазпромсервис». ДД.ММ.ГГГГ Шакиров И.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ, последним днем работы был ДД.ММ.ГГГГ года.

Представителем ответчика не оспаривается, что истцу при увольнении из указанной организации не произведена выплата оставшейся заработной платы, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика уточненные требования истца фактически признал, пояснил, что предприятие находится в тяжелом материальном положении, расчет задолженности по заработной плате истца не оспаривал.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.

По пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

По пункту 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается истцом, что ответчиком перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Указанные обстоятельства не оспариваются стороной истца в судебном заседании.

Судом установлено, что задолженность перед Шакировым И.А. погашена полностью.

По статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате истцу, перечислены ему в полном объеме, следовательно, исковые требования Шакирова И.А. подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Шакирова И.А. к ООО «Уралнефтегазпромсервис» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья:           С.Ю. Большакова