Решение по делу № 2-505/2023 от 19.07.2023

УИД 75RS0029-01-2023-001271-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года                                                                   г. Нерчинск

Нерчинский районный суд Забайкальского края в составе:

Председательствующего, судьи Помулевой Н.А.,

При секретаре Плотниковой С.В.

С участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Быканова В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № 2-505/2023 по иску прокурора Нерчинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Трофимова А.М. к администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Нерчинского района Б.М. Дашинимаев обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что прокуратурой района в рамках осуществления надзора за исполнением трудового законодательства выявлены нарушения законодательства об оплате труда в администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район».

Проверкой установлено, что Трофимов А.М. работает в администрации сельского поселения «Олеканское» в должности машиниста (кочегара) с 01.10.2021 на основании трудового договора № 4. У администрации сельского поселения «Олеканское» перед Трофимовым А.М. имеется задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 16014,60 руб., что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате.

Обратившись с иском, прокурор Нерчинского района просит взыскать с администрации сельского поселения «Олеканское» в пользу Трофимова А.М. начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2023 года в сумме 16014,60 руб. Обязать администрацию сельского поселения «Олеканское» оплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы Трофимову А.М. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Быканов В.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме.

Истец Трофимов В.А. в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик - администрация сельского поселения «Олеканское», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, отзыва не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (статья 5 ТК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела, установлено, что 01 октября 2021 года между материальным истцом Трофимовым А.М. и администрацией сельского поселения «Олеканское» заключен срочный трудовой договор.

Согласно указанного договора работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Согласно справке о задолженности у администрации сельского поселения «Олеканское» за июнь 2023 года имеется задолженность по заработной плате перед Трофимовым А.М. в размере 16014,60 рублей (л.д.8).

Правильность произведенного расчета сомнений у суда не вызывает, поскольку он составлен главным бухгалтером администрации сельского поселения «Олеканское» и сторонами не оспаривается.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора Нерчинского района о взыскании в пользу Трофимова А.М. начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2023 года в сумме 16014,60 руб.

    Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат. В данном случае, предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса РФ механизм, предназначен для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательной способности невыплаченной в срок заработной платы.

В связи с изложенным, суд также находит обоснованными требования прокурора о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, при этом указанная компенсация подлежит взысканию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец (прокурор), а также материальный истец по трудовому спору были освобождены, подлежит взысканию с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст.333.36 ч.1 п. 19 Налогового Кодекса РФ ч.2 – государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качество истцов или ответчиков освобождены от уплаты судебных расходов.

Для применения ч.4 ст.103 ГПК РФ основания так же отсутствуют, поскольку в связи с рассмотрением дела издержек, понесенных судом, нет.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Иск прокурора Нерчинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов Трофимова А.М. к администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края (ИНН 7513005582, ОГРН 105753016934) в пользу Трофимова А.М. (паспорт №) начисленную, но невыплаченную заработную плату за июнь 2023 года в сумме 16014,60 рублей.

Взыскать с администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края (ИНН 7513005582, ОГРН 105753016934) в пользу Трофимова А.М. (паспорт №) компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из фактически не выплаченных сумм.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.

Апелляционные жалоба, представление подаются через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                              Председательствующий, судья -

Мотивированное решение принято судом 15.08.2023.