Решение по делу № 2-15589/2016 от 11.11.2016

Дело № 2-15589/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

29 ноября 2016 года гражданское дело по иску Галева В.Ф. к УПФР в г. Сыктывкаре об обязании включить в стаж периоды работы, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Галев В.Ф. обратился в суд с иском к УПФР в городе Сыктывкаре Республики Коми об обязании включить в общий и страховой стаж периода работы в ТОО ...» с ** ** ** по ** ** ** пересчитать размер пенсии с ** ** **. В обоснование требований указал, что спорный период работы подтверждается записью в трудовой книжке, архивной справкой, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и не может служить основанием для ущемления его прав.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ** ** ** обратился в УПФР в городе Сыктывкаре с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением УПФР в городе Сыктывкаре от ** ** ** истцу назначена страховая пенсия по старости с ** ** **

Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ** ** ** Галеву В.Ф.отказано в зачете в стаж периода работы в ТОО «...» с ** ** ** по ** ** **, так как исправлена дата приема и дата в основании внесения записи о приеме, в лицевых счетах неверно указано отчество.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

Согласно пункту 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается (п. 2.9. Инструкции).

Согласно записям трудовой книжки истец ** ** ** принят на работу в ТОО «...» в качестве ..., основанием записи о приеме на работу указан приказ № ... от ** ** **. Уволен с работы ** ** **, основанием внесения записи является приказ № ... от ** ** **. При этом число года даты приема на работу и число даты приказа о приме исправлены.

Согласно архивной справке от ** ** ** № ... в лицевых счетах ТОО «...» имеются сведения о заработке Галева В.Ф. за период с ** ** ** (в том числе за ** ** ** рабочих дней и ** ** ** дней больничного) по ** ** ** (** ** **

Согласно копиям лицевых счетов в ** ** ** значиться «....», в ** ** ** – «...».

Учитывая запись о работе истца в ТОО «... в трудовой книжке, сведения о заработке в лицевых счетах, суд приходит к выводу об установлении факта работы истца в ТОО «...» с ** ** ** по ** ** **.

Неточность внесения записей в трудовую книжку, наличие технических ошибок при оформлении расчетных ведомостей со стороны работодателя не свидетельствует о том, что истец не работал в спорный период в ТОО «...»» и не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. Таким образом, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, записи о работе истца в ТОО «...» хоть и имеют неточности, однако никаких документов, опровергающих факт работы истца в данной организации ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о зачете в стаж работы периода работы с ** ** ** по ** ** ** и обязании произвести перерасчет размера страховой пенсии с ** ** **.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Галева В.Ф. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми включить в общий и страховой стаж Галева В.Ф. период работы в ТОО «...» с ** ** ** по ** ** ** и пересчитать размер страховой пенсии по старости с ** ** **

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья О.А. Машкалева