Решение по делу № 2-2382/2019 от 24.07.2019

Дело № 2-2382/2019

55RS0005-01-2019-003115-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при помощнике Голиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

10 сентября 2019 года

дело по иску Михальцовой Галины Анатольевны к БУЗОО «Центр медицинской реабилитации» о признании приказа незаконным и отмене приказа, признании незаконным и отмене «оценочного листа», взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о признании приказа незаконным и отмене приказа №-ко от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене «оценочного листа» за выполнение показателей эффективности деятельности врача за апрель 2019 г., вынесенных ответчиком, взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2019 г. в размере 31397 руб.30 коп., взыскании денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ от не выплаченных в срок сумм 31397 руб.30 коп., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, что на дату ДД.ММ.ГГГГ составляет 1037 руб.16 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Мотивирует тем, что является сотрудником БУЗОО «ЦМР», работает в должности врача ЛФК СКО. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, о чем уведомил ДД.ММ.ГГГГ С данным приказом не согласна, поскольку не совершала дисциплинарного проступка. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности ей понизили выплаты стимулирующего характера по надбавке за выполнение показателей эффективности деятельности за апрель 2019 года, ей не была выплачена премия по итогам работы за данный месяц. Считает, что в апреле 2019 г. она не совершала действий, за которые ей могли снизить размер стимулирующих выплат – надбавку за выполнение показателей эффективности деятельности, а также лишить премии по итогам месяца. Полагает, что оценочный лист за выполнение показателей эффективности деятельности врача ЛФК СКО БУЗОО «ЦМР» за апрель подлежит отмене как незаконный и необоснованный.

Со ссылкой на Указ Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указала, что начисленная заработная плата за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ3 руб.95 коп. при средней по региону заработной плате – 32913 руб.20 коп. При такой средней заработной плате по региону, ей как врачу, должно быть начислено не менее 64 026 руб.40 коп. Задолженность ответчика за апрель 2019 г. составляет, как минимум 25532 руб.45 коп. Так же полагала, что по делу должна применяться ст. 236 ТК РФ.

Неправомерные действия ответчика причинили ей моральные и физические страдания, пострадала ее личная репутация и деловые качества.

В связи с чем предъявила выше изложенные исковые требования.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о дне слушания, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца Д.М.Г., действующая на основании доверенности, требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дала пояснения, аналогичные, изложенным в заявлении. Также пояснила, что по ее мнению, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительном соглашении к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ подписи истца поддельные. Просила исключить дополнительные соглашения из состава доказательств, поскольку они не отвечают требованиям относимости и допустимости. При этом не отрицает, что трудовой договор с истцом заключался, но возможно на иных условиях.

Представитель ответчика требования не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в возражениях.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит следующее.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к трудовому договору Михальцова Г.А. является сотрудником БУЗОО «ЦВМиР МЗОО» в должности врача по лечебной физкультуре санаторно-оздоровительного отделения.

В соответствии с должностными обязанностями, указанными в Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ врач ЛФК обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя, соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, способствовать созданию благоприятного и морального климата в организации, должен выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией врача по лечебной физкультуре (п.2.1.1., 2.1.2., 2.1.7, 2.3. Трудового договора)

Согласно должностной инструкции врача ЛФК БУЗОО «ЦВМиР МЗОО», утвержденной главным врачом БУЗОО ДД.ММ.ГГГГ, основная функция врача по лечебной физкультуре – оказание реабилитационной помощи по направлению «Лечебная физкультура и спортивная медицина». В своей деятельности врач ЛФК руководствуется принципами врачебной этики и деонтологии, принципами соблюдения врачебной тайны (п. 3 Должностной инструкции).

С указанным трудовым договором, имеющимися дополнительными соглашениями к трудовому договору, должностной инструкцией Михальцова Г.А. ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью в указанных документках. Доказательств отсутствия у истца таких документов либо иного содержания документов стороной истца не представлено.

При этом к доводу представителя истца о том, что должностная инструкция действует только на период с 2015 по 2018 г.,., следует отнестись критически, поскольку инструкция утверждена ДД.ММ.ГГГГ, в данной инструкции срок действия не указан, поэтому она действует с момента утверждения по настоящее время.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдая трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

Положениями ст.189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 192-195 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что в апреле 2019 года врач по лечебной физкультуре санаторно-курортного отделения Михальцова Г.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Истец обратился в суд за защитой своих прав, полагая, её привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным.

Оценивая правомерность заявленных истцом требования, а также законность изданного работодателем приказа, суд отмечает, что в силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, обязанность доказать совершение работником дисциплинарного проступка и правомерность привлечения его к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

В соответствии с положениями ст. ст. 192-193 ТК РФ, определяющих основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно вышеприведенных положений закона, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как усматривается из материалов дела, приказом главного врача БУЗОО «ЦМР» №-ко от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в связи с ненадлежащим исполнением Михальцовой Г.А. – врачом по лечебной физкультуре санаторно-курортного отделения своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 9а в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) и пункта 1.4 «Общие положения» должностной инструкции «Врач по лечебной физкультуре непосредственно подчиняется заведующему отделением»; пункта 2 «Функции и должностные обязанности» должностной инструкции, а именно «определение перечня работ для младшего и среднего медицинского персонала» и «координации деятельности подчиненных, проверка выполненных ими задач»; пункта 2. «Функции и должностные обязанности» должностной инструкции в части «оформлять медицинскую и отчетную документацию», выразившимся в том, что Михальцова Г.А. – не поставила в известность заведующую санаторно-курортным отделением о принятии заявлений от пациентов с просьбой о замене им специалистов по массажу, обратилась со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача, минуя своего непосредственного руководителя заведующую санаторно-курортным отделением; не провела проверку, в порядке своей компетенции, не установила причину возникновения болевого синдрома у двух пациентов после первой процедуры массажа, а провела замену специалиста, не убедившись в нарушении сотрудниками технологии медицинского массажа; не отразила в медицинских картах стационарного больного санаторно-курортного отделения №№, 10776/18 факты обращения к ней пациентов, описанные в их заявлениях, причину замены и фамилию специалиста, к которому пациент направляется на массаж; при назначении процедуры массажа, в медицинской карте стационарного больного СКО №, пациенту с хроническим заболеванием кожи вне обострения (псориаз), не указала объем пораженных участков кожи с описанием четкой локализации и распространенности процесса, стадию и степень обострения не провела инструктаж медсестры по массажу об особенностях выполнения процедур массажа пациенту с псориазом и контагиозности данного заболевания, не подготовила пациента к получению процедур массажа, при условии выполнения его медсестрой в медицинских перчатках. Учитывая неоднократность и систематичность допускаемых нарушений, ведения медицинской документации к Михальцовой Г.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для применения данного дисциплинарного взыскания послужили: служебная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями копий заявлений пациента К.Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ, пациента В.Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, пациента Дроздовой от ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка заведующей санаторно-курортным отделением от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная от медицинской сестры по массажу М.В.А. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная от медицинской сестры по массажу К.О.И. от ДД.ММ.ГГГГ, акт запроса объяснений по факту принятия заявлений от пациентов СКО К.Ю.А., Д.Г.А., В.Е.Н. на свое имя, не ставя в известность заведующего отделением от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная и запрос информации истца от ДД.ММ.ГГГГ, акт запроса объяснений по факту выявленных нарушений ведения медицинской документации в части не отражения в медицинских картах стационарного больного пациентов К.Ю.А., Д.Г.А., В.Е.Н. динамики их состояний, повлекших смену массажистов от ДД.ММ.ГГГГ, объясниьельная, затребованная актом от ДД.ММ.ГГГГ истца от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция врача по лечебной физкультуре, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, акт служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом Михальцова Г.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись в приказе.

Из служебной записки истца от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача, поступившей ответчику ДД.ММ.ГГГГ) следует, что ей поступили заявления от пациентов К.Ю.А., В.Е.Н., Д.Г.А. с жалобами на массажистов М.В.А. и К.О.И., которые просили перевести их к другим массажистам, отменить массаж. (л.д.39). К данной служебной записке приложены заявления названных пациентов соответственно от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40, 41, 42). Указано, что данные пациенты были истцом направлены к другим массажистам (л.д.39).

Согласно справок (л.д.43-45), указанные пациенты выписаны соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Объяснительные от медицинских сестер по массажу М.В.А., К.О.И. (л.д.47, 48) подтверждают факт, что пациенты после начала массажа переходили к другим массажистам. Причины этого им не известны.

При этом докладная записка заведующего СКО (л.д.46) подтверждает, что к ней пациенты К.Ю.А., В.Е.Н., Д.Г.А. с жалобами на работу массажистов не обращались.

Из акта проведения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34) видно, что основанием и поводом проведения проверки явилось подача истцом служебной записки с копиями заявлений пациентов, с жалобами на медицинских сестер по факту некачественного оказания медицинской помощи, негуманного отношения к пациентам, причинения боли во время выполнения медицинских процедур, по факту непринятия мер по обращениям пациентов.

Из данного акта усматривается, в том числе, что комиссия произвела опрос пациентов Д.Г.А., В.Е.Н., К.Ю.А., и установила, что истец настоятельно потребовала от данных пациентов заявления о замене специалиста проводящего медицинский массаж на ее имя. Заявления пациентов переданы истцом только после выписки пациентов. При этом комиссия пришла к выводу, что в действиях истца содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, п.1.4 должностной инструкции, п.2.

Как усматривается из протокола врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49) выявлено, что врач по ЛФК Михальцова Г.А. обратилась со служебной запиской на имя главного врача, минуя своего непосредственного руководителя зав.СКО. На служебной записке нет визы руководителя зав.отделением об ознакомлении с ее содержанием, врач превысила свои полномочия, нарушив п. 1.4 должностной инструкции, не поставила в известность зав.отделением о принятии заявлений от пациентов с просьбой о замене им специалистов по массажу. Копии заявлений пациентов визы зав.СКО не содержат. Служебная записка подписана ДД.ММ.ГГГГ, хотя заявления пациентов датированы ранее, врач не выполнила пункт должностной инструкции 2 не провела проверку, в порядке своей компетенции, не установила причину возникновения болевого синдрома у двух пациентов после первой процедуры массажа (дневниковая запись отсутствует), а провела замену специалиста, не убедившись в нарушении сотрудниками технологии медицинского массажа. Дневниковые записи лечащего врача-невролога и врача по ЛФК Михальцовой Г.А. не содержат сведений об обращении пациентов с жалобами и просьбами корректировки получаемых лечебных процедур, замены специалистов, не отразила в медицинских картах стационарного больного СКО №№, 10776/18 факты обращения к ней пациентов, описанные в их заявлениях (дневниковая запись отсутствует, причину замены и фамилию специалиста, к которому пациент направляется на массаж, Факт замены специалиста подтверждается только подписью в отметке выполнения процедуры массажа. Лечащий врач-невролог и врач по ЛФК Михальцова при назначении процедуры массажа, в медицинской карте стационарного больного СКО №, пациенту с хроническим заболеванием кожи вне обострения (псориаз) не указали объемы пораженных участков кожи с описанием четкой локализации и распространенности процесса, стадию и степень обострения, Михальцова Г.А. не провела инструктаж медсестры по массажу об особенностях выполнения процедур массажа пациенту с псориазом и контагиозности данного заболевания, не подготовила пациента к получению процедур массажа, при условии выполнения его медсестрой в медицинских перчатках, а провела замену специалиста до выполнения первой процедуры. Врачебная комиссия установила, что выявлен недостаток в процессе организации проведения процедур по массажу со стороны врача Михальцовой Г.А. в порядке ведения медицинской документации и проведения лечебно-диагностических мероприятий медицинскими сестрами по массажу. Главному врачу рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении Михальцовой Г.А. к дисциплинарной ответственности за выявленные нарушения, а при заполнении оценочных листов эффективности деятельности специалистов за апрель 2019 г. учесть данный факт как нарушение, со снижением критериев оценки.

Из протокола комиссии второго уровня об установлении выплат стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности деятельности от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что комиссия считает проведенную комиссией первого уровня оценку эффективности деятельности врача Михальцовой Г.А. объективной, замечания к работе врача отраженные в представленных для рассмотрения комиссией второго уровня материалах обоснованными; произвести установление размера стимулирующих выплат по критериям эффективности деятельности по пункту 2.1. в размере 0% должностного оклада, установить надбавку за выполнение показателей эффективности в апреле 2019 г. в размере 49% должностного оклада.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности в размере 49% (л.д.60), при этом максимальная надбавка составляет 55%.

В обоснование своих требования о незаконности привлечения ее к дисциплинарной ответственности истец указывает на отсутствие в ее действиях признаков дисциплинарного поступка, однако данные доводы опровергаются как представленными в материалы дела документами, которые сторона истца не опровергла. Истец доказательств иного и обратного суду не представила.

Таким образом, материалы дела содержат неопровержимые доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у администрации БУЗОО «ЦМР» имелись основания для привлечения Михальцовой Г.А. к дисциплинарной ответственности.

Срок и порядок применения указанного дисциплинарного взыскания, установленные ст.193 ТК РФ, работодателем соблюдены. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным приказа №-ко от ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ответчика обязанности по его отмене.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплат труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К числу стимулирующих выплат указанной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации, как правило, разрабатывают положения о премировании, в котором, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Из материалов дела усматривается, что истец была принята на работу в БУЗОО «Центр восстановительной медицины и реабилитации Министерства здравоохранения <адрес> на основании трудового договора № на должности врача по лечебной физкультуре с размером должностного оклада 5 720 рублей, выплатами компенсационного характера – районный коэффициент 15%, стимулирующие надбавки - 30% должностного оклада за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в сумме 1 716 рублей. (п.1.1., 4.1., 4.2.1., 4.2.2. трудового договора). Согласно п. 4.3. трудового договора работодатель, в соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в <адрес>» и в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗОО «Цент восстановительной медицины и реабилитации Министерства здравоохранения <адрес>» своим приказом устанавливает выплаты стимулирующего характера к должностному окладу в соответствии с разработанными и утвержденными Руководителем критериями оценки деятельности сотрудников БУЗОО «ЦВМиР МЗОО» для установления выплат стимулирующего характера (интенсивность, напряженность, качество выполняемых работ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в раздел «Оплата труда», работнику установлен должностной оклад в размере 18 700 рублей в месяц.

В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» установлено повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение Указа № распоряжениями Правительства Российской Федерации № и № утверждены ДД.ММ.ГГГГ Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, и ДД.ММ.ГГГГ План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главным врачом было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Центр медицинской реабилитации», которое в том числе, устанавливает критерии установления стимулирующих выплат. Приложениями к данному положению определены размеры выплат в процентном соотношении к должностному окладу, которые устанавливаются исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности (л.д.71).

Согласно п.6.1. названного Положения об оплате труда, с целью установления действенных механизмов зависимости материального стимулирования работников учреждения от объема и качества предоставляемых услуг и направленных на поэтапное совершенствование оплаты труда в рамках перевода работников на эффективный контракт, с целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

Согласно п.6.7. Положения, надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения устанавливается по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности разрабатываются в учреждении и утверждаются приказом руководителя в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, с учетом методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства здравоохранения <адрес>

Надбавка за выполнение показателей эффективности производится посредством установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в отношении каждого работника в процентах к окладу (должностному окладу).

Назначение, изменение размера и отмена надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности производится приказом руководителя учреждения, на основании решения комиссии для оценки деятельности труда, по представлению руководителей подразделений с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом руководителя учреждения.

Оценка работы персонала осуществляется ежемесячно по результатам текущего месяца с учетом фактически отработанного времени в оцениваемый период.

Таким образом, из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что в составе заработной платы истицы предусмотрены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Стимулирующие выплаты должны быть рассчитаны комиссией с учетом значений показателей оценки деятельности медицинского персонала.

Обращаясь с обозначенным иском, истец указывает на то, что заработная плата за апрель 2019 начислена и выплачена ей работодателем не в полной мере, без учета положений Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а стимулирующие выплаты в виде надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности за апрель 2019 г. необоснованно снижены, она была за указанные месяцы необоснованно лишена ответчиком премии.

Оценивая правомерность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Михальцова Г.А. работает в БУЗОО «Центр восстановительной медицины и реабилитации Министерства здравоохранения <адрес> на должности врача по лечебной физкультуре, в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией ей был установлен оклад, помимо окладной части Михальцовой Г.А. установлены компенсационные выплаты (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за качество выполняемых работ).

Из представленных расчетных листков усматривается, что: за апрель 2019 года, истец отработала 22 дней (170,8 ч.), ей начислено 38493 руб.95 коп..

Доводы истца о необходимости начисления заработной платы с учетом указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», суд полагает необоснованным, поскольку положения Указа и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2190-р, предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы. По своей сути средние показатели заработной платы отдельных категорий работников не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В отношении доводов истца о необоснованном снижении размера надбавок за выполнение показателей эффективности деятельности за апрель 2019 г., следует отметить следующее.

    Р’ обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что Р·Р° выполнение своей работы ей положены выплаты стимулирующего характера Рє должностному окладу РІ размере 100%, однако ответчик необоснованно СЃРЅРёР·РёР» размер указанных стимулирующих выплат.

Согласно п.6.7. Положения об оплате труда, надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения устанавливается по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Надбавка за выполнение показателей эффективности производится посредством установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в отношении каждого работника в процентах к окладу (должностному окладу).

Оценка работы персонала осуществляется ежемесячно по результатам текущего месяца с учетом фактически отработанного времени в оцениваемый период.

В силу п.6.8. Положения, премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных п.6.7. настоящего Положения за оцениваемый период.

Не включается в круг премируемых сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания в оцениваемом периоде (замечания, выговор, увольнение по соответствующей статье в ТК РФ)

Из оценочных листов следует, что критерии за выполнение показателей эффективности деятельности врача ЛФК СКО БУЗОО «ЦМР» Михальцовой Г.А. за апрель 2019 года были установлены в размере 49%.

Из пояснений представителя ответчика следует, что основанием для снижения Михальцовой ГА выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей эффективности деятельности в апрель 2019 явилось наличие приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, при оценке эффективности работы Михальцовой Г.А. в апреле 2019 была учтена вынесенная врачебной комиссией оценка качества медицинской помощи.

Поскольку в судебном заседании установлено, что Михальцова Г.А. в апреле 2019 г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в ходе рассмотрения данного дела приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан законным и обоснованным, суд приходит к выводу, о том, что наличие вышеуказанного приказа является основанием для снижения Михальцовой Г.А. размера надбавки за апрель 2019 г. и не выплате премии.

Таким образом, оснований для признания незаконным оценочного листа за выполнения показателей эффективности деятельности врача ЛФК СКО БУЗОО «ЦМР» Михальцовой Г.А. за апрель 2019 и возложения на ответчика обязанности по его отмене у суда не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты стимулирующих выплат.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Поскольку суд установил правомерность снижения истцу стимулирующей надбавки, отсутствуют основания для взыскания невыплаченной зарплаты в размере 31397 руб.30 коп., компенсации за задержку стимулирующих выплат.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 237 РўРљ Р Р¤ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику РІ денежной форме РІ размерах, опреде░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚.151 ░“░љ ░ ░¤ ░µ░Ѓ░»░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ (░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░µ ░░░»░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ) ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░, ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░µ░і░ѕ ░»░░░‡░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░»░░░±░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░Џ░і░°░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░µ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░░░Ѕ░ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░Ѕ░µ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░±░»░°░і░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѕ░І ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░‚░µ░»░Џ ░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‰░░░µ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°. ░Ў░ѓ░ґ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░‚░°░є░¶░µ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј░░ ░»░░░†░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░І░Ђ░µ░ґ. ░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡.2 ░Ѓ░‚. 1101 ░“░љ ░ ░¤ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░‚░µ░Ђ░ї░µ░І░€░µ░ј░ѓ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░░░‚░µ░»░Џ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░є░ѕ░і░ґ░° ░І░░░Ѕ░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І░Ђ░µ░ґ░°. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░. ░Ґ░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░Ђ░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░±░‹░» ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░░ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ї░ѕ░‚░µ░Ђ░ї░µ░І░€░µ░і░ѕ.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░»░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.

░’ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░░░· ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░№, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░Ћ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░‚░ј░µ░‡░°░µ░‚ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░µ.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚.59, 60 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░‚░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░°. ░ћ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░‹░І░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѕ░░░є░°░є░░░ј░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░µ ░є ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░Њ ░░░… ░░░· ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І.

░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‰░░░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° (░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹) ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░’ ░░░Ѓ░є░µ ░њ░░░…░°░»░Њ░†░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░ђ. ░є ░‘░Ј░—░ћ░ћ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ђ░µ░°░±░░░»░░░‚░°░†░░░░░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░ћ░ј░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░ј░°░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 16.09.2019░і.