Решение от 23.03.2015 по делу № 2-2291/2015 от 22.01.2015

Дело №2-2291/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2015 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: судьи Пчёлкиной Н.Ю.

при секретаре: Раксеевой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-Монтажное управление - 7» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Монтажное Управление - 7» с 01.07.2013, работая в должности главного инженера, а затем исполнительного директора. Заработная плата с 2013 года выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем общая задолженность по заработной плате ответчика составила за 2013-2014 годы 540690 руб. В настоящее время ООО «Строительно-Монтажное Управление - 7» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 540690 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы 3634 руб. 63 коп.

В судебном заседании истец на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела пояснял, что 09.12.2014г. был сокращен по месту работы.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежаще, возражений относительно иска не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Монтажное Управление - 7» с 01.07.2013г. первоначально истец принят на должность главного инженера, с28.02.2014г. ФИО1 переведен на должность исполнительного директора.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжке ФИО1, трудовым договором от 28.02.2014, приказом № от 28.02.2014г., не оспариваются ответчиком.

Согласно п.3.1 трудового договора от 28.02.2014г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник ник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным бухгалтером, ООО «Строительно-Монтажное управление - 7» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за 2013 год – 172020 руб., за январь 2014 года - 28670 руб., февраль 2014 года – 25000 руб., за март 2014 года - 45000 руб., за апрель 2014 года – 45000 руб., за май 2014 года - 45000 руб., за июнь 2014 года – 45000 руб., за июль 2014 года – 45000 руб., за август 2014 года – 45000 руб., за сентябрь 2014 года – 45000 руб., а всего 540690 руб.

Доказательств погашения ООО «Строительно-Монтажное управление - 7» перед ФИО1 указанной задолженности не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По расчету истца за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы компенсация составила 3634 руб. 63 коп., исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Строительно-Монтажное управление - 7» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен ФИО3

В силу п. 6 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 540690 руб. за 2013-2014 годы, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3634 руб. 63 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ ответчика в доход бюджета муниципального образования .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 643 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 7» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 540690 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3634 ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 7» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8643 ░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░