Решение по делу № 2-134/2021 от 19.05.2021

Дело № 2-134/2021 г.

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі. Торопец                                         5 июля 2021 РіРѕРґР°

Торопецкий районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Крон И.В.,

при секретаре Васильевой Ю.Л.,

с участием истца Сидоровой О.В. и ее представителя Зенкова А.Е.,

представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Ивановой И.А. и Дорофеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой О. В. к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сидорова О.В. обратилась в суд к ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании компенсации морального вреда.

Истец ссылается на то, что она 1 сентября 2005 года принята на работу в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» на должность санитарки палатной второго разряда. 1 сентября 2007 года ей присвоен третий разряд оплаты труда санитарки палатной. 22 декабря 2020 года в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с составлением графика работы и ведением учета гибкого рабочего времени она запрашивала документы, связанные с ее работой, однако документы выданы на руки не были, в связи с чем, вынуждена обратиться в Торопецкую районную прокуратуру с жалобой. По результатам проверки, проведенной прокуратурой установлено, что документы были выданы с нарушением установленного законом трехдневного срока, кроме того, выписка из табеля (графика) работы предоставлена не была. По результатам проверки 9 февраля 2021 года в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ей разъяснено право на обращение в суд. На ее жалобу в Государственную инспекцию труда Тверской области получен ответ о том, что в результате проведенной проверки установлены нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ. Ответчику выдано предписание об устранении выявленных нарушений, принято решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Ей разъяснено право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Факты систематического нарушения ответчиком ее трудовых прав подтверждаются решением Торопецкого районного суда по делу № 2-320/2016 года, апелляционным определением Судебной коллегии Тверского областного суда от 2 февраля 2017 года, представлениями, внесенными в адрес ответчика прокуратурой Торопецкого района Тверской области по жалобам за период с 2016 года по настоящее время.

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред в том случае, когда действия (или бездействие) работодателя являются неправомерными.

Систематическими, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Имеющиеся у нее заболевания обострились в период ненормированного труда, имеющиеся у нее заболевания – <данные изъяты>, ограничивают ее трудоспособность и причиняют значительные физические и нравственные страдания. У нее нарушен сон, возникают частые головные боли, повысилось артериальное давление, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в области поясницы и позвоночника, боли в грудной клетке и в области сердца. В своей профессии в силу возраста и состояния здоровья в случае обращения в ГБУЗ ЦРБ она может быть признана нетрудоспособной, что означает невозможность работать по специальности. А значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

Нарушения ответчиком трудового законодательства, в том числе отсутствие учета сверхурочной работы приводит к неправильному начислению заработной платы, соответственно снижает жизненный уровень и качество жизни в целом. Необходимость отстаивать свои права в суде приводит к дополнительным материальным, временным, моральным издержкам, влияет на физическое состояние.

Условия труда не соответствовали состоянию ее здоровья и систематические нарушения ответчиком трудового законодательства, вызвали профессиональное заболевание. В силу чего, осуществление трудовых обязанностей по ее квалификации стало затруднительным. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

На обращение к ответчику о добровольной компенсации причиненного морального вреда, ответ она не получила. Комиссия по трудовым спорам по месту работы отсутствует.

Для защиты своих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю. За услуги представителя по юридическим консультациям, составлению жалоб и искового заявления, представительства в суде ей оплачено 10 000 рублей, что для нее является убытком.

Исковые требования истца с учетом уточнений содержатся в следующем: признать действия ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными; взыскать с ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные издержки по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Сидорова О.В. и ее представитель Зенков А.Е., действующий на основании нотариальной доверенности, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Истец Сидорова О.В. показала, что работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» по сменному графику. В ноябре 2020 года руководство ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» ее заставляло работать сверх нормы без ее согласия, с графиком ее никто не ознакомил, оплату за сверхурочную работу не произвели. Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены ее права, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Иванова И.А. исковые требования не признала, пояснила, что Сидорова О.В. работает в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой палатной. Оплата труда санитаркам складывается из оклада, стимулирующей и компенсационной выплаты. Оклад 4040 рублей, а компенсационные, стимулирующие выплаты определены в трудовом договоре и в положение об оплате труда. Оклад устанавливается за норму часов, каждый месяц норма меняется. Норму часов устанавливает старшая медсестра – Балакирева Т.В.. Рабочее время учитывается строго в графике (табеле) учета рабочего времени. В период с 18 апреля 2020 года по 12 декабря. 2020 года работали вахтовым методом, в межвахтовые выходные сотрудников нужно было замещать. Из-за ситуации с коронавирусной инфекцией Сидорова О.В. привлекалась к сверхурочной работе с ее согласия, оплата труда производилась в полном объеме. По заявлению истца в ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» была проведена проверка, никаких нарушений по начислению, выплате Сидоровой О.В. заработной платы, не выявлено.

Представитель ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Дорофеева Е.В. исковые требования не признала, пояснила, что Государственная инспекция труда провела по жалобе Сидоровой О.В. в учреждении проверку, были выявлены незначительные нарушения, а именно: не заполнена личная карточка Сидоровой О.В.; в приказе о приеме на работу отсутствует личная подпись Сидоровой О.В. об ознакомлении; в табеле не указано о сверхурочной работе сотрудников; в табеле отсутствуют даты и подписи сотрудников, подтверждающие факт ознакомления. Сидорова О.В. выходила на работу по графику, который находился в санитарской комнате, данный график составляла старшая медсестра. Доказательств того, что Сидоровой О.В. не доплатили заработную плату или заставляли работать против ее воли, не представлено. Заявленное требование о взыскании морального вреда необоснованно. Отсутствие подписей в графике никак не могли отразиться на опорно-двигательной системе истца, в связи с чем, какой-либо причинной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья, не имеется. Истцом пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд с данным иском.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанные положения корреспондируются с обязанностями работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности; выплатой в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 6-7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в том числе и для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    РЎСѓРґРѕРј установлено, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. СЃ 1 сентября 2005 РіРѕРґР° принята РЅР° работу РІ ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» санитаркой-палатной СЃ тарифной ставкой (окладом) 4 040 рублей, что подтверждается Приказом ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Рѕ приеме работника РЅР° работу в„– 44-Рє РѕС‚ 29 августа 2005 РіРѕРґР°, записью РІ трудовой книжке в„– РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’..

    Р’ материалах дела имеется трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„– 21 РѕС‚ 2 октября 2017 РіРѕРґР°, заключенный между ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Рё РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’..

Работник обязалась выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

    Р’ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, палатным санитаркам установлен режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени, сменный режим работы РІ соответствии СЃ графиком сменности.

Графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    Р˜Р· графика учета рабочего времени РЅР° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2020 РіРѕРґР° следует, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. отработала 143 часа, подработка составляет 71 час.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚.91 РўРљ Р Р¤ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Р˜Р· табеля учета рабочего времени, подписанного ответственным лицом старшей медсестрой Балакиревой Рў.Р’. Рё директором ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Ивановой И.Рђ. усматривается, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° отработала 143 часа, 71 час - сверхурочно.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ расчетному листку РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° отработала 20 РґРЅ. /143 (РЅРѕСЂРјР° 20/143), ей произведена оплата Р·Р° 143 часа (оклад), доплата Р·Р° увеличение объема работ - Р·Р° 71 час.

    Р˜СЃС‚цом РЅРµ представлено каких-либо доказательств того, что РѕРЅР° РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° отработала часов больше, чем указано РІ графике Рё табеле, Р° также, что оплата труда ей произведена неверно.

    РџСЂРµРґСЃС‚авленный истцом РІ судебное заседание черновой график учета рабочего времени Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2020 РіРѕРґР° РЅРµ подтверждает, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° отработала больше часов, чем указано РІ графике, представленном ответчиком. РљСЂРѕРјРµ того, источник получения данного доказательства, СЃСѓРґСѓ неизвестен.

    РЎР»РµРґСѓРµС‚ отметить, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’., полагая, что ей недоплатили Р·Р° сверхурочную работу, исковые требования РІ части взыскания заработной платы РЅРµ заявляет.

    РљР°Рє установлено РІ судебном заседании, привлечение РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’. Рє сверхурочной работе было вызвано сложной ситуацией, связанной СЃ коронавирусной инфекцией.

    Р˜Р· справки директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Ивановой И.Рђ. РѕС‚ 1 июля 2021 РіРѕРґР° следует, что РІ штате ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 28 единиц санитарок палатных. Р’ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° РІ ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» 10 санитарок палатных находились РЅР° листке нетрудоспособности, 9 – РІ очередном отпуске, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим сотрудники привлекались Рє дополнительным сменам. Санитарка палатная РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ 2020 РіРѕРґР° РЅР° время больничного санитарки палатной Ивановой Рќ.Р’. отработала 71 час.

    РўРѕС‚ факт, что РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ месяце РЅР° время больничного санитарки палатной Ивановой Рќ.Р’. СЃ 2 РЅРѕСЏР±СЂСЏ РїРѕ 16 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2020 РіРѕРґР° отработала 71 час, подтверждается справкой старшей медсестры Балакиревой Рў.Р’..

    Р’ материалах дела имеется заявление РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’. РЅР° РёРјСЏ директора ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Ивановой И.Рђ. РѕС‚ 2 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2020 РіРѕРґР° Рѕ том, что РѕРЅР° РїСЂРѕСЃРёС‚ разрешить исполнение обязанностей санитарки палатной РЅР° время больничного листа Ивановой Рќ.Р’. СЃ 2 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2020 РіРѕРґР° РїРѕ 16 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2020 РіРѕРґР°. Доказательств, что данное заявление было написано РЅРµ истцом, РЅРµ представлено.

    Р’ судебном заседании РїРѕ ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена РІ качестве свидетеля Свидетель в„–1, которая пояснила, что работает РІ ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» старшей медицинской сестрой, РІ ее обязанности РІС…РѕРґРёС‚ составление графиков учета рабочего времени. График рабочего времени составляется РЅР° месяц. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃРѕ сложившейся обстановкой, связанной СЃ коронавирусной инфекцией (сотрудники болели РєРѕРІРёРґРѕРј) график менялся часто, происходила замена работников. Р’ такой сложной ситуации никто РёС… сотрудников РЅРµ отказывался выходить РЅР° работу. РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. также привлекалась Рє сверхурочной работе. РЎ ней связывались РїРѕ телефону Рё договаривались РЅР° работе, РѕРЅР° СЃ согласия выходила РЅР° работу. Ей лично РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. давала СЃРІРѕРµ согласие подменить санитарку палатную Иванову Рќ.Р’.. Сотрудникам производилась доплата Р·Р° сверхурочные часы, выплачивались стимулирующие надбавки. Подтвердить СЃ достоверностью работали ли РІ РЅРѕСЏР±СЂРµ РїРѕ графику, который представлен истцом РІ СЃСѓРґ, РѕРЅР° РЅРµ может.

В судебном заседании по ходатайству представителей ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» допрошена в качестве свидетеля Свидетель №2, которая пояснила, что работает заместителем главного бухгалтера ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат», в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы. Заработная плата начисляется по табелю учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется на основании графика. Заработная плата у Сидоровой О.В. состоит из оклада, имеется доплаты за особые условия труда, праздничные, ночные, подработки, выплачиваются стимулирующие, поощрительные. Работу бухгалтерии проверяла Государственная инспекция труда в Тверской области, каких-либо замечаний по выплате Сидоровой О.В. заработной платы, в т.ч. за ноябрь 2020 года не было.

    Р˜Р· ответа Государственного инспектора труда РЎРјРёСЂРЅРѕРІР° Рџ.Р’. РѕС‚ 16 февраля 2021 РіРѕРґР° РЅР° обращение РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’. РЅРµ усматривается, что РІ С…РѕРґРµ проведенной проверки РІ ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» были выявлены нарушения незаконного привлечения РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’. Рє сверхурочной работе, Р° также нарушения РІ оплате ее труда Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2020 РіРѕРґР°.

    РџРѕ мнению СЃСѓРґР°, истцом РЅРµ представлено доказательств того, что РІ действиях ответчика имеются нарушения трудового законодательства, нарушающие ее права.

    РљСЂРѕРјРµ того, представителем ответчика ГБУ «Торопецкий психоневрологический интернат» Дорофеевой Р•.Р’. заявлено ходатайство Рѕ применении СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит признать пропуск срока для обращения в суд с данным иском уважительным, поскольку о нарушении своих прав узнала из ответа из Государственной инспекции труда Тверской области, которое получила 7 апреля 2021 года, ответ на претензию не получила до настоящего времени, восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления.

Как усматривается из материалов дела, Сидорова О.В. не просит взыскать заработную плату, заявляет требования о признании действий ответчика неправомерными с целью получения компенсации морального вреда.

О действиях ответчика (по мнению истца, незаконном привлечении к сверхурочной работе в ноябре 2020 года) Сидоровой О.В. было известно в ноябре 2020 года.

О действиях ответчика (по мнению истца, неправильному начислению заработной платы за ноябрь 2020 года) Сидоровой О.В. было известно при получении расчетного листка за ноябрь 2020 года, т.е. в первой половине декабря 2020 года.

    22 января 2021 РіРѕРґР° Государственной инспекцией труда РІ Тверской области РЎРёРґРѕСЂРѕРІРѕР№ Рћ.Р’. РІ ответ РЅР° ее обращение РѕС‚ 25 декабря 2020 РіРѕРґР° разъяснено право РїРѕ вопросам, изложенным РІ обращении обратиться РІ СЃСѓРґ РїРѕ месту регистрации работодателя или РїРѕ месту своего жительства СЃ исковым заявлением, Р° также разъяснены СЃСЂРѕРєРё РЅР° обращение РІ СЃСѓРґ, предусмотренные СЃС‚.392 РўРљ Р Р¤.

    РћРґРЅР°РєРѕ, РЎРёРґРѕСЂРѕРІР° Рћ.Р’. полагая, что ее права нарушены СЃ РёСЃРєРѕРј РІ СЃСѓРґ Р·Р° восстановлением СЃРІРѕРёС… нарушенных прав обратилась лишь 19 мая 2021 РіРѕРґР°, С‚.Рµ. СЃ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРѕРј установленного законом СЃСЂРѕРєР°.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Вместе с тем, Государственная инспекция труда в Тверской области, наделенная полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранений нарушений закона, не наделена полномочиями по решению вопроса о взыскании компенсации морального вреда, поскольку данные требования разрешаются лишь в судебном порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

    Р’ соответствии СЃ С‡.1 СЃС‚.98 ГПК Р Р¤ стороне, РІ пользу которой состоялось решение СЃСѓРґР°, СЃСѓРґ присуждает возместить СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ стороны РІСЃРµ понесенные РїРѕ делу судебные расходы.

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ СЃСѓРґРѕРј отказано РІ удовлетворении заявленных исковых требований, следовательно, судебные расходы РЅРµ подлежат взысканию СЃ ответчика РІ пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сидоровой О. В. к Государственному бюджетному учреждению «Торопецкий психоневрологический интернат» о признании действий работодателя, связанные с незаконным привлечением к работе сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работодателя, нарушением учета рабочего времени в виде несоответствия рабочего графика фактически отработанному времени и начислению заработной платы в ноябре 2020 года, незаконными и взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2021 года.

Председательствующий                                 И.Р’.РљСЂРѕРЅ