Решение по делу № 2-1566/2015 от 13.04.2015

дело № 2-1566/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> <адрес>

<данные изъяты> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

при секретаре судебного заседания Христенко К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании включения периода работы в общий и страховой стаж, об обязании произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> о признании незаконным решения № от <дата> об отказе в зачете в страховой и общий трудовой стаж периода работы с <дата> по <дата> в должности инструктора <данные изъяты>, назначении досрочной трудовой пенсии по старости, обязании ответчика включить в страховой и общий трудовой стаж указанный период работы и произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения с <дата> с учетом включения указанного периода в страховой и общий стаж.

Свои требования истица мотивирует тем, что с <дата> ей была назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 7, 14 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ». Согласно решению № от <дата> при назначении пенсии истице в страховой и общий трудовой стаж не засчитан период ее работы с <дата> по <дата> в должности инструктора <данные изъяты>, так как в трудовой книжке печать, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приеме. Истица считает отказ ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> не обоснованным, не законным и просит его отменить.

Истица ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> – ФИО5 требования иска не признала по основаниям, указанным в решении об отказе.

Рассмотрев материалы дела, заслушав стороны, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях.

На основании п. 3 ст. 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным Законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Из материалов дела следует, что истцу ФИО2 назначена пенсия по старости в соответствии со ст.ст. 7, 14 Закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», при этом по результатам рассмотрения ее заявления о назначении данной пенсии вынесено решение ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> от <дата> № №, которым истцу не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период ее работы с <дата> по <дата> в должности инструктора городского дома культуры в <данные изъяты>, так как в трудовой книжке печать, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приеме. В трехмесячный срок, отведенный Законом, подтверждающий документ не поступил.

В период работы ФИО2 с <дата> по <дата> применялась «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

В соответствии с п. 2.14 указанной Инструкции если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия меняется, то об этом отдельной статьей в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно записям трудовой книжки <дата> ФИО2 была зачислена на должность инструктора <данные изъяты> согласно приказу № от <дата> и продолжала свою трудовую деятельность в данной организации до <дата> (л.д. №). Согласно переводу оттиска печати в трудовой книжке к записи № от <дата> гербовая печать – <адрес> учреждение культуры (ГУК) «<данные изъяты>». Запись в трудовой книжке об увольнении от <дата> заверена гербовой печатью аналогичного содержания. Изучив записи в трудовой книжке, суд установил, что в период с <дата> по <дата> произошло переименование учреждения, в котором работала истица, и запись о котором не была внесена работодателем.

Поскольку трудовая книжка истца подтверждает ее работу в спорные периоды в учреждении, которое переименовывалось, о чем в нарушение требований законодательства работодатель не произвел соответствующих записей, указанное обстоятельство не может быть поставлено в вину истцу и, следовательно, ограничивать его пенсионные права.

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов, представленных заявителем с учетом положений п. 3 ст. 18 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 23 указанного Федерального закона, трудовая пенсия (часть трудовой пенсии), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд считает необходимым обязать ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> включить в страховой и общий трудовой стаж истца период его работы: с <дата> по <дата> в должности инструктора городского дома <данные изъяты> и произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения с <дата> с учетом включения указанного периода в страховой и общий стаж.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании включения периода работы в общий и страховой стаж, об обязании произвести перерасчет размера пенсии с даты ее назначения, удовлетворить.

Признать незаконным решение комиссии ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> № от <дата> об отказе в зачете ФИО2 в страховой и общий трудовой стаж периода работы с <дата> по <дата> в должности инструктора <данные изъяты>.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ № по <адрес> и <адрес> включить в страховой и общий стаж ФИО2, <дата> г.р., период ее работы с <дата> по <дата> в должности инструктора <данные изъяты> и произвести перерасчет назначенной пенсии с даты назначения пенсии, то есть с <дата> г., с учетом включения указанного периода в страховой и общий стаж.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через <данные изъяты> городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>