Решение по делу № 2-1511/2016 от 19.09.2016

Дело № 2-1511-2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

при секретаре Яруллиной Л.К,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению АлексА. А. АлексА.а к ИП Садриеву Р. Н. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Александров А.А обратился в суд с иском и просит взыскать с ИП Садриева Р.Н в свою пользу заработную плату в размере 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ, заключил трудовой договор с ИП Садриевым Р.Н на выполнение обязанностей по должности водитель-экспедитор, на неопределенный срок, с окладом 50 000 рублей ежемесячно, оплата в период испытательного срока 45 000 рублей. Истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата была произведена за один месяц, с ДД.ММ.ГГГГ оплачивать работу работодатель отказался и не допустил истца к машине.

В судебном заседании истец уменьшил размер компенсации морального вреда и просил взыскать 2233 рубля 44 копейки.

Ответчик иск не признал. Пояснил, что истец перестал выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на болезнь. Оправдательные документы представлены не были. ДД.ММ.ГГГГ Александров А.А был уволен за прог<адрес> плата, подлежащая взысканию, составила 21 750 рублей.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленных документов, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Садриевым Р.Н и Александровым А.А заключен трудовой договор, по условиям которого работник Александров А.А принят на должность водителя-экспедитора на автомашину Мерседес государственный регистрационный знак № с окладом 50 000 рублей, с выплатой заработной платы один раз в месяц. Испытательный срок – один месяц, оклад во время испытательного срока – 45 000 рублей (л.д.6-11).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ АлексА. А.А уволен в связи с прогулами на основании подп. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.64).

Истец приказ об увольнении не оспаривает.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ не смог выйти на работу, так как заболел. Сам истец точную дату не выхода на работу назвать не может. Доказательства, подтверждающие нетрудоспособность, суду не представлены.

Из пояснений ответчика следует, что истец перестал выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего была сорвана погрузка груза и доставка его в г.Подольск. Данные объяснения подтверждаются материалами дела, а именно договором-заявкой на перевозку груза от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.61), письмом ООО «Партнер» с требованием оплатить штраф за срыв погрузки (л.д.62).

Ответчиком представлен расчет заработной платы от фактически отработанного истцом времени в размере 21 750 рублей (л.д.80).

Истец с представленным расчетом заработной платы согласился. Суд полагает возможным взыскать в пользу истца 21 750 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт не выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, в счет компенсации морального вреда должно быть взыскано 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд    

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░. ░. ░░░░░░.░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░. ░░░░░░.░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 750 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 152 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░