Решение по делу № 2-681/2024 от 01.08.2024

Дело № 2-681/2024

УИД №53RS0019-01-2024-000981-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чудово                                     30 октября 2024 года

Чудовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Кулешиной А.М.,

при секретаре <Ф.И.О. скрыты>3,

с участием истца Лунёва А.С.,

представителя ответчика АО «СМУ-Дондорстрой» Ефимова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лунёва Сергея Александровича к Акционерному обществу «СМУ-Дондорстрой» о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, взыскании не начисленной и не выплаченной переменной части заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Лунёв С.А. обратился в Чудовский районный суд Новгородской области с иском к АО «СМУ-Дондорстрой» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 7 июля 2023 года между Лунёвым С.А. и АО «СМУ-Дондорстрой» был заключен договор №173, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника участка капитального ремонта и укладки. 16 мая 2024 года трудовые отношения между сторонами были прекращены. Однако в нарушение норм трудового законодательства истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме и не своевременно. В связи с чем, просит взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за июль 2023 года в размере 39285 рублей 69 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 60 869 рублей 55 копеек, за февраль 2024 года в размере 75 000 рублей 09 копеек, а также задолженность за весь период трудовых отношений с июля 2023 года по май 2024 года в размере 217 413 рублей 46 копеек.

В связи с тем, что Лунёвым С.М. не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, а денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена, просит взыскать указанную компенсацию в размере 100 528 рублей 46 копеек.

По причине того, что работодателем были допущены задержки выплат, причитающихся работнику, просит взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» денежную компенсацию в размере 100 528 рублей 46 копеек за период с мая 2024 года по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Также истец просит взыскать аналогичную компенсацию за периоды с августа 2023 года по день фактического расчета в размере 39285 рублей 69 копеек, за период с декабря 2023 года по день фактического расчета в размере 60 869 рублей 55 копеек, за период с марта 2024 года по день фактического расчета 75 000 рублей 09 копеек, за период с мая 2024 года по день фактического расчета в размере 217 413 рублей 46 копеек.

В виду того, что действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, просит взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела определениями суда производство по делу в части заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 528 рублей 46 копеек и о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 528 рублей 46 копеек за период с 17 мая 2024 года по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации прекращено в связи с отказом истца от иска ввиду добровольной выплаты ответчиком денежных средств за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат в указанном размере.

Определением суда производство по делу в части заявленных требований: о взыскании задолженности по заработной плате, состоящей из неначисленной заработной платы за июль 2023 года в размере 45 156 рублей 05 копеек и не выплаченной в размере 39 285 руб. 55 коп.; задолженности по заработной плате, состоящей из неначисленной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 69 965 рублей и не выплаченной в размере 60 869 руб. 55 коп., задолженности по заработной плате, состоящей из неначисленной заработной платы за февраль 2024 года в размере 86 207 рублей 00 копеек и не выплаченной в размере 75 000 рублей 09 копеек; процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 39 285 руб. 69 коп. за период с 16 августа 2023 года по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации, процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 60 896 руб. 55 коп. за период с 16 декабря 2023 года по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации, процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму 75 000 руб. 09 коп. за период с 16 марта 2024 года по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации в связи с отказом истца от иска.

10 октября 2024 в судебном заседании истец уточнил исковые требования. В связи с невыплатой ему полагающейся переменной части заработной платы, просит взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» задолженность по неначисленной переменной части заработной платы за 6 рабочих дней в января 2024 года в размере 30426 рублей 00 копеек и не выплаченной в размере 26 470 рублей 62 копейки, аналогичную задолженность, но за 20 рабочих дней февраля 2024 года в размере 22 998 рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размер 75 000 рублей 09 копеек. В виду несвоевременной выплаты указанных денежных средств проценты за задержку за период с <дата скрыта> по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму 46 988 рублей 77 копеек, за период с 16 февраля 2024 года по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму 26470 рублей 62 копеек, за период с 16 марта 2024 года по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму 20 008 рублей 26 копеек, а также просит взыскать проценты за задержку выплат за период с 16 мая 2024 года по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму 75 000 рублей 09 копеек. Требование о взыскании морального вреда оставлено без изменений.

В судебном заседании истец Лунёв С.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что позиция ответчика является противоречивой, поскольку относительно переменной части заработной платы ему официальных пояснений работодатель не дал. Кроме того, считает, что его необоснованно подвергли депремированию по причине того, что он уволился из компании. Моральный вред, который был причинен незаконными действиями работодателя, выразился в том, что недополученные суммы повлекли за собой ухудшение материального положения членов его семьи, в том числе несовершеннолетних детей. В связи с тем, что истец был вынужден обратиться за судебной защитой его нарушенных прав, потратив на подготовку документов, сбор доказательств, время и денежные средства, вследствие чего он испытал нравственные переживания. Поддержал заявленные требования о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату юридических услуг. Пояснил, что то обстоятельство, что он состоит в зарегистрированном браке с Лунёвой А.С., не препятствует заключению с нею договора об оказании юридических услуг, о чем свидетельствует многочисленная судебная практика.

Представитель ответчика АО «СМУ-Дондорстрой» Ефимов А.А. против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что все положенные работнику выплаты ответчику начислены и выплачены, что подтверждается представленными суду документами. Представленные в налоговый орган сведения о доходах физического лица были уточнены. В частности, при перепроверке представленных сведений было установлено, что произошел какой-то программный сбой. Все налоговые декларации были уточнены и заново представлены в налоговый орган. Суммы фактических начислений и выплат при этом не изменены. Полагал, что оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку трудовые права истца не нарушены. При этом, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной. Относительно суммы компенсации понесенных расходов на услуги представителя пояснил, что сделка, заключенная между Лунёвым С.А. и Луневой А.С. является мнимой по причине того, что она совершена лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, а исключительно для того, чтобы взыскать с ответчика дополнительные денежные средства. Об этом свидетельствуют регистрация исполнителя и заказчика по одному и тому же адресу, одинаковые фамилии.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В свою очередь, оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 129 ТК РФ) есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям абзаца четвертого части первой статьи 22 ТК РФ, закрепляющей основные права и обязанности работодателя и, в частности, предусматривающей, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премия является составной частью заработной платы работника, при этом заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают, в том числе, системы премирования.

Как указал Конституционный суд РФ в определении от 18.07.2024 №1981-О, предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 06.07.2023г. № 173, Лунёв С.А. принят на работу в АО «СМУ-Дондорстрой» на участок капитального ремонта и укладки на должность начальника участка по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 86 207 рублей 00 копеек с 07 июля 2023 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Лунёв А.С. уволен с 16 мая 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

При приеме на работу с Лунёвым А.С. заключен трудовой договор № 173 от 07 июля 2023 года. В соответствии с Разделом 6 «Оплата труда» данного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 207 рублей в месяц. Работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии, другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренных Положением об оплате труда премировании работников и другими локальными нормативными актами Общества.

В материалах дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой». Согласно п. 2.4 Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к установленному Штатным расписанием месячному фонду заработной платы материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования. Пунктом 2.6. установлено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Последняя включает в себя оплату по коэффициенту трудового участия (премиальные выплаты), другие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Разделом 3 установлен порядок оплаты труда работников. В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и иные выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера (пункт 3.6). С целью обеспечения эффективной работы Работникам Филиала ежемесячно дополнительной к окладу, начисляется переменная часть заработной платы (КТУ). Переменная часть заработной платы начисляется по итогам месяца и выплачивается по сроку выплаты заработной платы во вторую половину месяца (пункт 3.6.1). Дополнительные выплаты осуществляются работникам с применением коэффициента трудового участия (премиальные выплаты) – переменная часть заработной платы (пункт 3.7). Базовый КТУ является оценкой труда исполнителей и устанавливается в размере 1,00 тем работникам, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования технологии производства, качество работу, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования. Базовый КТУ понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда на основании служебных записок руководителей подразделений. Изменение размера КТУ, а также дополнительное премирование осуществляется по решению генерального директора (директора Филиала) и оформляется приказом (пункт 3.8).

Исходя из этого, а также учитывая правовую природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, суд приходит к выводу о том, что переменная часть заработной платы Луневу С.А. была начислена и выплачена в соответствующие периоды по решению работодателя. В отсутствие решения работодателя о выплате конкретному работнику за определенный период КТУ в определенном размере, соответствующие выплаты в виде КТУ не начисляются и выплате не подлежат. Таким образом, отсутствие решения работодателя о начислении и выплате Лунёву С.А. КТУ не является нарушением норм трудового законодательства и локальных актов АО «СМУ-Дондорстрой». При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с АО «СМУ-Дондорстрой» задолженности по выплате переменной части заработной платы за 6 дней января 2024 года, 20 дней февраля 2024 года, апрель 2024 года удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что требование о взыскании задолженности по выплате переменной части заработной платы оставлено судом без удовлетворения, проценты за задержку данных выплат также удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате за весь период трудовых отношений с июля 2023 года по май 2024 года в размере 46 988 рублей 77 копеек. При этом, истец свои требования основывает на справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и 2024 год, выданные 17.05.2024г.. Вместе с тем, из представленных суду документов следует, что Лунёву А.С. заработная плата за его период работы в АО «СМУ-Дондорстрой» выплачена в полном объеме, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, Положением об оплате труда и премировании, определяющими размер и порядок начисления заработной платы, табелем учета рабочего времени и расчетными листками, а также платежными документами, подтверждающими перечисление Лунёву С.А. соответствующих сумм. Соответствующие сведения о доходах физического лица, переданные в налоговый орган и отраженные в выданных истцу справках от 17.05.2024г., были уточнены после выявления ошибки в поданных сведениях. Программная ошибка при формировании сведений о доходах, представляемых в налоговый орган, не может служить основанием для изменения условий оплаты труда и осуществления выплат заработной платы в размерах, не предусмотренных условиями трудового договора. При таких обстоятельствах, исковые требования Лунёва А.С. в данной части удовлетворению не подлежат.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя АО «СМУ-Дондорстрой» на сумму 50 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При обращении в суд за защитой трудовых прав, Лунёвы С.А. было заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение сроков выплаты данной компенсации. От данных требований истец отказался в связи с тем, что ответчик в период судебного разбирательства в добровольном порядке выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства. Вместе с тем, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства подлежит выплате работнику при его увольнении. Ввиду того, что ответчиком в добровольном порядке была выплачена начисленная, но невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, только в ходе судебного разбирательства, суд находит установленным факт того, что работодателем были нарушены трудовые права Лунёва С.А., чем был причинен моральный вред.

В силу разъяснений, данных в абзаце 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая, что ответчиком в добровольном порядке устранены допущенные нарушения прав работника и выплачена предусмотренная законом компенсация за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных сумм, суд полагает достаточным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в сумме 10 000 рублей, понесенных им на оплату услуг представителя.

Так, при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

В силу разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Так, представителем истца было подготовлено исковое заявление, а в ходе судебного разбирательства истцом дважды подавались заявления об отказе от исковых требований в части, а также возражения на отзыв на исковое заявление с уточнённым исковым заявлением. Учитывая объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку представленных суду процессуальных документов, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании компенсации на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению частично в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лунёва Сергея Александровича к АО «СМУ-Дондорстрой» - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой», ИНН 6164248080 в пользу Лунёва Сергея Александровича, <дата скрыта> года рождения, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, а всего 12 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска Лунёва Сергея Александровича к АО «СМУ-Дондорстрой» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий                               А.М. Кулешина

Решение суда изготовлено в окончательной форме «07» ноября 2024 года

Судья                                                                                              А.М. Кулешина