Решение по делу № 2-3055/2015 от 06.04.2015

Дело № 2-3055/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2015 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

При секретаре Соловьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева А. Ю. к ООО « Кировспецмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Гусев А.Ю. обратился в суд с иском к ООО « Кировспецмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} состоял в трудовых отношениях с ООО « Кировспецмонтаж», работал в должности { ... }. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Полагает, что факт трудовых отношений подтверждается журналом инструктажа регистрации на рабочем месте и журналом инструктажа по пожарной безопасности. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей и компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Гусев А.Ю. исковые требования уточнил: просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Кировспецмонтаж» с {Дата изъята} по {Дата изъята} г., внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей и компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В судебном заседании истец Гусев А.Ю. уточненные исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснил, что работал { ... } в ООО «Еврометалл», {Дата изъята} написал заявление об увольнении {Дата изъята}. В тот же день- {Дата изъята} написал заявление о принятии на работу в ООО «Кировспецмонтаж» с {Дата изъята} г., которое отдал { ... } А. Условия оплаты и должностные обязанности разъяснил А.. Приказ о принятии на работу не видел. В подчинении находилось 28 сотрудников, из них слесари и сварщики. При приеме на работу ознакомился с инструктажем по технике пожарной безопасности и технике безопасности на рабочем месте. Последний день отработал {Дата изъята} г., с {Дата изъята} к работе не был допущен начальником цеха. Направили к { ... } Е., который сказал ему об увольнении.

Представитель истца Гусева А.Ю. – Монахов А.А. исковые требования поддержал. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Бобровская Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что наличие трудовых отношений истцом не подтверждено, доказательств заявленного периода не имеется. Не имеется доказательств допуска к работе истца, выполнение каких-либо трудовых обязанностей. Наличие журнала с подписью Гусева факт трудовых отношений не доказывает, поскольку, журналы о прохождении техники безопасности и пожарной безопасности заполнялись заранее в {Дата изъята} года. Нахождение на территории ООО « Кировспецмонтаж» истца, не свидетельствует о наличии трудовых отношений, так как проход и проезд на территорию беспрепятственный, кроме того, пропуск ООО « Еврометалл» был Гусевым А.Ю. не сдан.

Представитель третьего лица ООО «Еврометалл» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Причина неявки суду не известна.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В судебном заседании установлено, что Гусев А.Ю. работал в должности { ... } в ООО «Еврометалл» с {Дата изъята} по {Дата изъята} г.

Согласно записи {Номер изъят} в трудовой книжке истца, трудовой договор расторгнут по инициативе работника {Дата изъята} (приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} г.).

Обращаясь в суд с иском, Гусев А.Ю. ссылается на то, что с {Дата изъята} выполнял обязанности { ... } в ООО «Кировспецмонтаж». Ответчиком за весь период работы письменный трудовой договор ему не выдавался, заработная плата не выплачивалась, записи в трудовую книжку не вносились.

Свидетель А. в судебном заседании пояснил, что в ООО «Еврометалл» работал с 2007 г., начинал со { ... }, работал { ... }. В {Дата изъята}. { ... } фирмы ООО «Еврометалл» Е. вызвал и сказал, что фирма закрывается. В конце декабря на имя Е. работники ООО « Еврометалл» написали заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день желающим было предложено написать заявление о приеме на работу в ООО «Кировспецмонтаж». Заявление о приеме писали на имя { ... } завода ЖБИ Е. Что он лично и сделал. С приказом об увольнении и принятии на работу был ознакомлен. В заявлении писал принять с {Дата изъята} г., с {Дата изъята} был принят в ООО «Кировспецмонтаж». Написал заявление, получил приказ, расписался в приказе. Рабочее место не поменялось, работали в этом же цехе, заработная плата не изменилась. Трудовой договор заключался, копия на руках. В «Кировспецмонтаж» работает по настоящее время. Гусев в ООО «Еврометалл» работал с 2012 г. { ... }. Всему цеху было озвучено, что ООО «Еврометалл» закрывается, всем было предложено написать заявление в «Кировспецмонтаж». Гусев написал заявление на увольнение, на прием не писал. {Дата изъята} вышли на работу. Гусева видел последний раз на рабочем месте в конце декабря. В январе Гусева не видел. Мастер занимался ведением журнала инструктажа. Гусев вел инструктажи и расписывался в 2014 г. {Дата изъята}. В 2015 г. Гусев не работал, расписываться в журнале не мог. Гусеву было дано указание провести инструктажи в декабре. Инструктаж был проведен в декабре, т.к. в начале месяца бывает много работы.

Допрошенный судом свидетель Е. пояснил, что работал { ... } ООО «Еврометалл» около 5 лет по {Дата изъята} по гражданско-правовому договору. Руководство ООО «Кироспецмонтаж» предложили стать { ... } ЖБИ ООО «Кировспецмонтаж». Договор был заключен на 1 год, перезаключался ежегодно. Приказ о назначении на должность { ... } издавался собственником, издавался приказ каждый год при продлении договора. Вознаграждение выплачивалось банковскими переводами. Размер вознаграждения прописан в гражданско-правовом договоре. В ООО «Еврометалл» все работники оформлены по трудовому договору, в т.ч. и Гусев. Гусев работал { ... }. Трудовые отношения со всеми работниками ООО «Еврометалл» были прекращены {Дата изъята} по заявлениям об увольнении по собственному желанию, в т.ч. и с Гусевым. Трудовые книжки находились у специалиста по кадровой работе. Расчет произведен в первых числах января. Заявление о приеме в ООО « Кировспецмонтаж» Гусев не писал. Цех металлоконструкций ООО « Еврометалл» находился по адресу: {Адрес изъят}. Сейчас там цех ООО «Кировспецмонтаж». Рабочее место у работников не изменилось. {Дата изъята} начала работать вспомогательно - ремонтная группа завода. Завод состоит из 8 цехов. Цех { ... }, о котором ведет речь Гусев, не работал. Он начал работать с {Дата изъята} Гусева никто к работе не допускал, никаких производственных поручений не давал. Те, кто писал заявление, оформлены с 1 января. В ООО «Еврометалл» у Гусева была фиксированная ставка за 1 час, дополнительно выплачивалась премия. Система оплаты в ООО «Кировспецмонтаж» не изменилась.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения.

Представленные истцом копии журналов о прохождении инструктажей по технике безопасности и пожарной безопасности, не могут служить безусловным основанием для удовлетворения иска, так как в судебном заседании показаниями допрошенных свидетелей было дано разумное объяснение возникновения обстоятельств записей в журнале и представлены подлинники, опровергающие сведения, представленные истцом.

При рассмотрении спора данной категории гражданским процессуальным законодательством установлено действие общего правила распределения обязанностей по доказыванию- каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства сторонам предлагалось подтвердить свои доводы и возражения доказательствами, как в письменном виде, так и объяснениями свидетелей. Истец своим процессуальным правом не воспользовался.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые исследованы в судебном заседании.

    На основании вышеизложенного, с учетом норм закона, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Гусеву А. Ю. к ООО « Кировспецмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 24.08.2015 года.

Судья Л.А. Макарова