Решение по делу № 2-3933/2015 от 09.06.2015

№ 2-3933/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«15» июля 2015 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Гунченко А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова В. В. к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором № от 09 июля 2012 года и приказом о приеме на работу № от 09.07.2012г. истец работал в ООО «Вектор-2000» в должности мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом 23000,00 руб. Приказом от 17.03.2014г. истец уволен из ООО «Вектор-2000» по собственному желанию. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата по состоянию на 03.06.2015г., которую истец просил взыскать с ООО «Вектор-2000» в размере 34441,43 руб., а также за нарушение трудовых прав просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3959,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Мельников В.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вектор-2000» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, к судебному заседанию предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, исковые требования о взыскании заработной платы признал в полном объеме. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Разрешая исковые требования Мельникова В.В., суд установил, что истец на основании трудового договора от №1568 от 09 июля 2012 года и приказа о приеме на работу №560-К от 09.07.2012г. работал в ООО «Вектор-2000» в должности мастера строительных и монтажных работ с должностным окладом 23000,00 руб. Приказом от 17.03.2014г. истец уволен из ООО «Вектор-2000» по собственному желанию. В нарушение действующего трудов?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается справкой бухгалтерии ООО «Вектор-2000» о размере задолженности перед истцом по заработной плате № от 03.06.2015, согласно которой по состоянию на 03.06.2015 задолженность предприятия перед Мельниковым В.В. составляет 34441,43 руб.

Таким образом, давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Вектор-2000» в пользу Мельникова В.В., суд находит их законными и обоснованными.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 03.06.2015 в размере 34441,43 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Данные требования подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 3959,04 руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки, ответчиком данный расчет не оспорен и исковые требования в этой части также признаны судом.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в размере 3959,04 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 10000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, включая и требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 300 руб., в сумме 1652,01 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мельникова В. В. к ООО «Вектор-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор-2000» в пользу Мельникова В. В. задолженность по заработной плате по состоянию на 03.06.2015г. в размере 34441,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3959,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Вектор-2000» государственную пошлину в доход государства в размере 1652,01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова н/Д в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2015 года.

Судья