Решение по делу № 2-1880/2012 от 27.09.2012

Дело № 2-1880/2012

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2012 года                             город Кунгур

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Власовой Е.В.,

при секретаре Михайловой Т.Ю.,

с участием прокурора Трясцыной Н.О.,

истца Михайловой Т. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Михайловой Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» о признании истца состоящей в трудовых отношениях, выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Кунгурский городской прокурор обратился в суд в интересах Михайловой Т.А. к ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» с требованиями о признании Михайловой Т.А. состоящей в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., признании гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., заключенными между Михайловой Т. А. и ответчиком, трудовыми, обязании ответчика оформить письменный трудовой договор и внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку Михайловой Т. А., выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указал, что в ходе проведенной проверки по заявлению Михайловой Т.А. от 28.08.2012 года, Кунгурской городской прокуратурой было установлено, что со ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» с Михайловой Т.А. заключает гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, Михайлова Т.А., обязуется выполнять работу <данные изъяты>.

Из содержания гражданско-правовых норм следует, что договором возмездного оказания услуг регулируются отношения, связанные с выполнением определенных действий или осуществлением определенной деятельности с последующей оплатой, договором подряда регулируются отношения, связанные с выполнением определенной работы с дальнейшей передачей результата работы заказчику. Из п.2 гражданско-правовых договоров, заключенных с Михайловой Т.А. следует, что выполненная ею работа оплачивается ежемесячно в определенном размере. Указанными договорами объем работы, подлежащей выполнению, не установлен. Михайловой Т.А. поручалась работа в течение всей продолжительности рабочего времени по должности <данные изъяты>. Оплата по договору не зависела от объема выполненной работы. Оплата по договору рассчитывалась бухгалтерией ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» ежемесячно, а не по окончании срока действия гражданско-правовых договоров, Михайловой Т.А. ежемесячно выдавались расчетные листки. Приказом директора ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ года №, в связи с производственной необходимостью, и в целях обеспечения эффективного управления, оперативного контроля и обеспечения качественных услуг на рынке управления МКД, а также, обеспечения бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации теплоэнергетического, теплопотребляющего оборудования Михайлова Т.А. назначена ответственной за жилые дома, находящиеся в управлении у ответчика. Следовательно, она выполняла работу по определенной должности, несла ответственность за бесперебойную работу теплоэнергетического и теплопотребляющего оборудования закрепленных за ней домов. При выполнении работы по данным договорам Михайлова Т.А. подчинялась режиму работы, установленному для работников ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг», она лично выполняла обязанности <данные изъяты>, ежедневно, в рабочие дни с 08.00 час. до 17.00 час., у нее было рабочее место в производственно-техническом отделе в административном здании. Ей было выдано служебное удостоверение, срок действия которого определен до ДД.ММ.ГГГГ года. Прокурор указывает на то, что выше перечисленные факты свидетельствует о наличии именно трудовых отношений между Михайловой Т.А. и ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг», а не гражданско-правовых, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ года Михайловой Т.А. был отработан последний рабочий день, после чего она обратилась с заявлением об увольнении, однако ее увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства оформлено также не было. Из имеющейся справки, по состоянию на 11.09.2012 года ответчик имеет перед Михайловой Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> которая, до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, прокурор считает необходимым взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. Поскольку между Михайловой Т.А. и ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» фактически имели место трудовые отношения, прокурор считает необходимым внести в трудовую книжку Михайловой Т.А. записи о приеме на работу и об увольнении. В результате неправомерных действий ответчика ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» Михайловой Т.А. был причинен моральный вред.

В судебном заседании Кунгурским городским прокурором в защиту прав и законных интересов Михайловой Т. А. исковые требования уточнены. Просит признать Михайлову Т. А. состоящей в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., признать гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., заключенные между Михайловой Т. А. и ответчиком, трудовыми, обязать ответчика внести запись о приеме и об увольнении в трудовую книжку Михайловой Т. А., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Михайлова Т. А. в судебном заседании требования, содержащиеся в уточненном исковом заявлении, поддержала, настаивает на их удовлетворении.

Представитель ответчика, ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, с заявленными требованиями не согласен, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Признает, что ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» имеет перед истцом Михайловой Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Однако, считает, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, а выполняла услуги гражданско-правового характера по договорам в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Конкретное время работы и рабочее место за ней установлено не было, с правилами внутреннего трудового распорядка Михайлова Т.А. ознакомлена не была. Следовательно, в данном случае имели место именно гражданско-правовые отношения. Компенсацию морального вреда просит уменьшить.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено:

ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» зарегистрировано в качестве юридического лица (л. д. 9, 10-11).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ г. работала у ответчика в должности <данные изъяты>, подчинялась трудовому распорядку, режиму работы с 08 часов до 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов. Имела свое рабочее место, служебное удостоверение. В своей работе, непосредственно подчинялась начальнику ПТО ФИО10 и заместителю начальника ФИО11 Осуществляла прием граждан, проживающих в закрепленных за ней домах, по понедельникам в период с 13 до 17 часов, по пятницам в период с 08 до 12 часов. Однако трудовой договор с ней заключен не был, а заключались гражданско-правовые договоры.

Кроме пояснений истца, данный факт подтверждается письменными доказательствами: приказом директора ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что в связи с производственной необходимостью, и в целях обеспечения эффективного управления, оперативного контроля и обеспечения качественных услуг на рынке управления МКД, а также обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации теплоэнергетического, теплопотребляющего оборудования, <данные изъяты> Михайлова Т.А. назначена ответственным за жилые дома, находящиеся в управлении ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» (л.д.15).

Штатным расписанием ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» в производственно-техническом отделе предусмотрена должность <данные изъяты> (л. д.71-73).

Михайловой Т. А. выдано служебное удостоверение № о том, что она действительно работает в ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» в должности <данные изъяты>, действительное по ДД.ММ.ГГГГ г. (л. д. 16).

При начислении заработной платы ответчик извещал Михайлову Т.М. путем предъявления расчетных листков (л.д.18). Прокурором в судебное заседание представлена справка о наличии перед Михайловой Т. А. у ответчика задолженности по заработной плате (л. д. 68-70).

ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» и Михайловой Т.А. заключались гражданско-правовые договоры, из содержания которых следует, что Михайлова Т.А. обязалась выполнять работу - <данные изъяты>. Сторонами определена стоимость работ в размере 12000 руб. Срок действия договоров определен договорами, последний действует до ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.12-14).

ДД.ММ.ГГГГ года истец Михайлова Т.А. обратилась в Кунгурскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении Трудового кодекса РФ при приеме на работу и невыплате заработной платы (л.д.8).

Из представленных в суд документов следует, что в настоящее время задолженность ответчика перед Михайловой Т.А.на 29.10.2012 г. составляет <данные изъяты>. (л.д.62). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. В судебном заседании Михайлова Т. А. подтвердила, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате именно в таком размере.

В соответствии с ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» (заказчиком) и Михайловой Т.А. (исполнителем) были заключены договоры, которые определены как гражданско-правовые договоры. По условиям договоров заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнить работу <данные изъяты> своим трудом, заказчик обязался оплатить выполненную Михайловой Т. А. работу.

Раздел четвертый каждого договора содержит условия о материальной ответственности исполнителя. Установлено, что в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Заказчику, гражданин, выполняющий работу по договору, принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей (л. д. 12, 13, 14).

Включение в условия договора положений о материальной ответственности исполнителя, которые регламентированы именно трудовым законодательством также позволяют суду расценить данные договоры в качестве трудовых.

Проанализировав условия заключенных договоров, суд приходит к выводу о том, что в юридически значимый период между сторонами имели место трудовые отношения. Михайлова Т. А. выполняла рабочую функцию <данные изъяты>, имеющегося в штатном расписании в производственно - техническом отделе предприятия, ей было выдано служебное удостоверение о выполнении определенной должности в организации ответчика, был издан приказа о возложении на нее обязанностей работника по выполнению трудовой функции в рамках работы предприятия ответчика. Оплата по договорам была предусмотрена ежемесячно, оформлялась в виде расчетных листов, где был указан табельный номер, фамилия, имя, отчество сотрудника (л. д. 18). Из пояснений истца следует, что она подчинялась правилам внутреннего распорядка, работала в соответствии с режимом работы предприятия ответчика с 8 часов до 17 часов, подчинялась в трудовой деятельности начальнику ПТО ФИО10, и заместителю начальника ФИО11 Осуществляла прием граждан, проживающих в закрепленных за ней домах, по понедельникам в период с 13 до 17 часов, по пятницам в период с 08 до 12 часов.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд исходит из того, что условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между ООО «Кунгур-Инжиниринг» и Михайловой Т.А. отсутствуют. Характер и условия выполняемых Михайловой Т. А. работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст.15 ТК РФ.

Учитывая требования закона, и установленные обстоятельства, суд считает необходимым признать Михайлову Т. А. состоявшей в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, заключенные между Михайловой Т.А. и ООО «Кунгур-Центр-Инжиниринг», следует признать трудовыми и обязать ООО «Кунгур-Центр-Инжиниринг» внести в трудовую книжку Михайловой Т.А. записи о ее приеме и увольнении.

Из представленной справки ответчика следует, что задолженность перед Михайловой Т. А. по не выплаченной заработной плате с на 29.10.2012 г. составляет <данные изъяты>.(л. д. 62), сторонами данная сумма не оспаривается, следовательно, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика ООО «Кунгур-Центр Инжиниринг» в пользу истца Михайловой Т.М.

Суд считает, что непосредственно в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец Михайлова Т.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Кунгур-Центр-Инжиниринг», и соответственно с ней были заключены именно трудовые договоры.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Банка РФ от 23.12.2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Согласно указанию Банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Поскольку, на момент рассмотрения дела за ответчиком перед Михайловой Т.А. числится задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., которая подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. по расчету, представленному прокурором, который является верным (л. д. 66).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав работника презюмирует доказанность факта причинения ему нравственных страданий.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Михайловой Т.А. при заключении с ней гражданско-правовых договоров, подменяющих трудовые договоры, не выплате заработной платы в срок, предусмотренный действующим законодательством.

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, длительность периода нарушения права истца, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Михайловой Т.А. компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать Михайлову Т. А. состоящей в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Признать гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» и Михайловой Т. А., трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» внести в трудовую книжку Михайловой Т. А. записи о приеме и об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» в пользу Михайловой Т. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Кунгур-Центр Инжиниринг» в пользу Михайловой Т. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В.Власова