Решение по делу № 2-128/2019 от 15.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 года                                     город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., при секретаре Волошиной Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2019 по исковому заявлению Сарычева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» о взыскании денежных средств и выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

Сарычев А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» (далее – ООО «ИСК «Конструктив») о взыскании денежных средств и выдаче документов. В обоснование иска указал, что работал директором ООО «ИСК «Конструктив» с 10 ноября 2015 года. Решением Арбитражного суда ХМАО – Югры от 26 сентября 2016 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство (дело № А75-1911/2016). Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 10 мая 2018 года признано незаконным его увольнение на основании приказа ООО «ИСК «Конструктив» от 26 октября 2016 года №, изменена дата увольнения на 10 мая 2018 года. Он отработал в обществе с 10 ноября 2015 года по 10 мая 2018 года, что составляет 30 месяцев. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 110 дней (30 мес. * 44 дня ежегодного оплачиваемого отпуска / 12 месяцев в году). Решением Радужнинского городского суда от 25 мая 2017 года с ответчика в его пользу взыскана компенсация за 44 дня неиспользованного отпуска. При увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за 66 дней неиспользованного отпуска (110 – 44), что составляет 405 460,44 руб. Проценты за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 405 460,44 руб. за период с 11 мая 2018 года по 14 января 2019 года составляют 49 804,06 руб.:

с 11 мая по 16 сентября 2018 года (129 дней) 25 280,46 руб. (405 460,44 руб. х 7,25% х 1/150 х 129 дней);

с 17 сентября по 16 декабря 2018 года (91 дней) 18 448,45 руб. (405 460,44 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 день);

с 17 декабря 2018 года по 14 января 2019 года (29 дней) 6 075,15 руб. (405 460,44 руб. х 7.75% х 1/150 х 29 дней).

Также решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 10 мая 2018 года с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за период с 01 по 26 октября 2016 года в размере 154 285,71 руб. и компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 14 декабря 2017 года. Указанная заработная плата по сегодняшний день ему не выплачена, в связи с чем проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 154 285,71 руб. за период с 15 декабря 2017 года по 14 января 2019 года составляют 30 340,28 руб.:

с 15 по 17 декабря 2017 года (3 дня) 254,57 руб. (154 285,71 руб. х 8.25% х 1/150 х 3 дня);

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) 4 464 руб. (154 285,71 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней);

с 12 февраля по 25 марта 2018 года (42 дня) 3 240 руб. (154 285,71 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дня);

с 26 марта по 16 сентября 2018 года (175 дней) 13 050 руб. (154 285,71 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дней);

с 17 сентября по 16 декабря 2018 года (91 день) 7 020 руб. (154 285,71 руб. х 7.5% х 1/150 x 91 день);

с 17 декабря 2018 года по 14 января 2019 года (29 дней) 2 311,71 руб. (154 285,71 руб. х 7.75% х 1/150 х 29 дней)

Также решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 10 мая 2018 года с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 3 245 190 руб. Проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 3 245 190 руб. за период с 11 мая 2018 года по 14 января 2019 года составляют 398 617,51 руб.:

с 11 мая по 16 сентября 2018 года (129 дней) 202 337,60 руб. (3 245 190 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дней);

с 17 сентября по 16 декабря 2018 года (91 день) 147 656,14 руб. (3 245 190 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 день);

с 17 декабря 2018 года по 14 января 2019 года (29 дней) 48 623,76 руб. (3 245 190 руб. х 7.75% х 1/150 х 29 дней).

16 декабря 2018 года он направил конкурсному управляющему ответчика Хабибовой Л.Р. заявление о выдаче документов, связанных с работой: четырех заверенных копий трудового договора, однако документы ему не предоставлены.

Ссылаясь на ст. 62, 115, 121, 127, 236, 321 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 405 460,44 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 11 мая 2018 года по 14 января 2019 года в размере 49 804,06 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 15 января 2019 года по день вынесения решения суда, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 января 2017 года по 14 января 2019 года в размере 30 340,28 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 января 2019 года по день вынесения решения суда, проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 мая 2018 года по 14 января 2019 года в размере 398 617,51 руб., проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 января 2019 года по день вынесения решения суда, признать незаконными действия (бездействие) конкурсного управляющего Хабибовой Л.Р. по невыдаче в трехдневный срок по его заявлению документов, связанных с работой, обязать ответчика выдать ему заверенные надлежащим образом четыре копии трудового договора, заключенного между сторонами (л.д. 4-7).

В дополнении к иску истец неоднократно представлял расчет процентов за задержку выплат, выполненный на день судебного заседания. Окончательно заявлением от 06 марта 2019 года произвел расчет за период с 15 января по 11 марта 2019 года, согласно которому проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 405 460,44 руб. составили 11 731,32 руб. (405 460,44 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней); проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 154 285,71 руб. – 4 464 руб. (154 285,71 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней); проценты за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 3 245 190 руб. – 93 894,16 руб. (3 245 190 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней) (л.д. 95-96, 102-105, 111-114).

Письменные возражения на иск ответчиком не представлены (л.д. 60, 64).

Истец Сарычев А.Л. в судебном заседании не участвовал, о рассмотрении дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 109-110, 115).

Представитель ответчика конкурсный управляющий Хабибова Л.Р. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена (л.д. 100, 101, 108), об уважительных причинах неявки суд не уведомила и не просила об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела без ее участия.

На основании ч. 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из определения Арбитражного суда ХМАО – Югры от 04 октября 2018 года следует, что решением Арбитражного суда ХМАО – Югры от 26 сентября 2016 года в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком 6 месяцев; определением от 26 сентября 2016 года в отношении должника применены правила параграфа 7 главы IX Федерального закона о несостоятельности (банкротстве); конкурсным управляющим утверждена Хабибова Л.Р. (л.д. 38-40, 41-56).

В силу положений ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Сарычев А.Л. работал директором ООО «ИСК «Конструктив» на основании трудового договора от 10 ноября 2015 года с 10 ноября 2015 года по 10 мая 2018 года (л.д. 76-87, 88-93). Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад был установлен в размере 100 000 руб., северный районный коэффициент по ХМАО – Югре 70%, надбавка за разъездной характер работы 10 000 руб., итого 180 000 руб. в месяц (л.д. 88-93, 94).

Решением Радужнинского городского суда ХМАО – Югры от 25 мая 2017 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 03 марта по 30 сентября 2016 года в размере 1 081 285,71 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2016 года по 03 апреля 2017 года в размере 160 604,61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (за период с 10 ноября 2015 года по 26 октября 2016 года) в размере 236 266,20 руб., компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27 октября 2016 года по 03 апреля 2017 года в размере 25 012,71 руб. Решение вступило в законную силу 21 ноября 2017 года (л.д. 8-19, 70-75).

Решением Ханты-Мансийского районного суда ХМАО – Югры от 10 мая 2018 года увольнение Сарычева А.Л. на основании приказа ООО «ИСК «Конструктив» от 26 октября 2016 года № признано незаконным, дата увольнения изменена на 10 мая 2018 года, основание увольнения изменено на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Этим же решением с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 3 245 190 руб., заработная плата за период с 01 по 26 октября 2016 года в размере 154 285,71 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 14 декабря 2017 года в размере 37 650,86 руб. Решение вступило в законную силу 04 декабря 2018 года (л.д. 20-32, 76-87).

Согласно ч. 1 ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию обоснованности размера денежной компенсации возлагается на истца, при этом ответчик должен доказать факт отсутствия перед истцом задолженности по предусмотренным трудовым договором и локальными актами выплатам.

Согласно пунктам 4.1-4.4, 5.1 трудового договора размер оплаты труда истца составлял 180 000 руб. в месяц. Ему предоставлялось два выходных дня в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности общества и фиксируемые в графике отпусков.

В силу положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 19 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ Тюменской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 44 дня (28 дней + 16 дней).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации необходимо учитывать, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в силу ст. 121 ТК РФ в него включаются также время вынужденного прогула при незаконном увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2.1 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования руководителя должника о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

Вместе с тем, указанная норма не влечет отказ в удовлетворении иска, поскольку определение очередности требований кредиторов не является предметом настоящего спора и не относится к компетенции суда общей юрисдикции при рассмотрении данного дела.

Материалы гражданского дела не содержат сведений о предоставлении истцу в период работы с 10 ноября 2015 года по 27 октября 2016 года и с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно доводам иска отпуск истцу не предоставлялся, и данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается.

Более того, факт непредставления отпуска за период работы с 10 ноября 2015 года по 27 октября 2016 года установлен решением суда от 25 мая 2017 года (л.д. 8-19, 70-75), которое в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 66 календарных дней в размере 405 460,44 руб., а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 61 535,38 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение).

Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.

Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.

Абзац 1 пункта 9 Положения предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Положения).

Таким образом, количество дней неиспользованного истцом отпуска за период с 10 ноября 2015 года по 10 мая 2018 года составляет 110 дней: 30 (полностью отработанных в данный период месяцев) * 44 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году). С учетом ранее присужденной решением Радужнинского городского суда от 25 мая 2017 года компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней при увольнении истцу должна быть присуждена компенсация за 66 дней неиспользованного отпуска (110 – 44).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 66 дней, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года судом проверен, сомнений не вызывает, произведен истцом на основании приведенных выше норм права и с учетом ранее присужденной решением суда от 25 мая 2017 года компенсации; расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут (л.д. 33-34).

В нарушение общих правил доказывания, предусмотренных ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не доказана.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (за 66 дней) составляет 405 460,44 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года – 61 535,38 руб.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 10 мая 2018 года взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2016 года по 10 мая 2018 года в размере 3 245 190 руб., заработная плата за период с 01 по 26 октября 2016 года в размере 154 285,71 руб. (л.д. 76-87).

Доказательства выплаты истцу взысканных названным решением сумм в деле отсутствуют, в связи с чем у истца имеется право на денежную компенсацию за задержку указанных выплат.

Изложенные в иске расчеты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула осуществлены по состоянию на 11 марта 2019 года судом проверены, сомнений не вызывают, соответствуют закону, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Обсуждая требования о признании бездействия конкурсного управляющего незаконными и возложении обязанности выдать копии трудового договора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление о выдаче копий документов направлено истцом ответчику почтовой связью (л.д. 35-37) и, как следует из доводов иска, до настоящего времени истцу не выданы.

Вместе с тем, суд учитывает, что согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из представленной суду копии трудового договора от 10 ноября 2015 года следует, что Сарычев А.Л. свой экземпляр договора получил в день его заключения, то есть, 10 ноября 2015 года (л.д. 88-93, 94).

Следовательно, наличие у истца его экземпляра трудового договора не препятствует самостоятельному изготовлению копий, при необходимости –удостоверению копий в установленном законом порядке, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в данной части.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

Согласно ч. 2 ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19, п. 1 ст. 333.20, п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 143,18 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сарычева ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» о взыскании денежных средств и выдаче документов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» в пользу Сарычева ФИО8 компенсацию за 66 дней неиспользованного отпуска в размере 405 460,44 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за 66 дней неиспользованного отпуска за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 61 535,38 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2017 года по 11 марта 2019 года в размере 34 804,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 мая 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 492 511,67 руб., всего взыскать 994 311,77 руб. (Девятьсот девяносто четыре тысячи триста одиннадцать рублей 77 копеек).

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая Строительная Компания «Конструктив» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 13 143,18 руб. (Тринадцать тысяч сто сорок три рубля 18 копеек).

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 11 марта 2019 года.

Решение в окончательной форме принято 12 марта 2019 года.

Судья                                 Г.К. Гаитова