Решение по делу № 2-5579/2021 от 14.05.2021

Дело № 2-5579/2021

УИД: 11RS0001-01-2021-007636-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Юранёвой И.Н.,

представителя ответчика Дрохина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 сентября 2021 года гражданское дело по иску Юранёвой Ирины Николаевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании не полученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться с компенсацией за задержку выплат, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Юранёва И.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (далее – ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина») о признании незаконным приказа №491-01/лс от 26.02.2021 об отстранении от работы, взыскании не полученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться с выплатой компенсации за задержку в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., в обоснование требований указав, что оспариваемым приказом она отстранена от работы без сохранения заработной платы по причине возбуждения в отношении нее уголовного дела по части 3 статьи 285, части 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. По мнению истца, ограничения, предусмотренные статьей 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации, к ней не применимы, поскольку преступления, в отношении которых она обвиняется, не указаны в перечне преступлений, предусмотренном абзацем четверым части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился, указывая на исполнение ими, как образовательной организацией, обязанности, предусмотренной статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, о безусловной необходимости отстранения истца от работы при получении сведений из правоохранительных органов об осуществлении в отношении истца уголовного преследования за тяжкие преступления.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Юранёва И.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности директора института естественных наук ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» с 01.09.2020, приказ № 1402-01/лс от 28.08.2020.

18 февраля 2021 года Следственным отделом по г. Сыктывкару СУ СК России по Республике Коми возбуждено уголовное дело №... по признакам составов преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 285, частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

20 февраля 2021 года по подозрению в совершении указанных преступлений в порядке статей 91, 92 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации задержана Юранёва И.Н.

21 февраля 2021 года Юранёвой И.Н. предъявлено обвинение в совершении преступлений, предусмотренных частью 3 статьи 285, частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Постановлением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2021 года в отношении обвиняемой Юранёвой И.Н. избрана мера пресечения в виде запрета на совершение определенных действий.

24 февраля 2021 года следователем Следственного отдела по г. Сыктывкару СУ СК России по Республике Коми в адрес ректора ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» направлена информация о возбуждении уголовного дела №... по части 3 статьи 285, части 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, и задержании в качестве подозреваемой по уголовному делу директора института естественных наук ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» Юранёвой И.Н.

В связи с поступлением сведений о том, что Юранёва И.Н. является подозреваемой по уголовному делу, возбужденному в отношении нее по части 3 статьи 285, части 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации приказом ректора от 26.02.2021 № 491-01/лс истец отстранена от работы в должности директора института естественных наук ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина», начиная с 27 февраля 2021 года на весь период производства по уголовному делу до его прекращения, либо вступления в силу приговора суда, без сохранения заработной платы.

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Согласно абзацам третьему и четвертому части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Из приведенного правового регулирования следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника помимо случаев, названных в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, также в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, в том числе за умышленные преступления категорий, не названных в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации определены категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание (части 1, 4, 5 статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Поскольку максимальное наказание по части 3 статьи 285 Уголовного кодекса Российской Федерации установлено в виде лишения свободы сроком до десяти лет, по части 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации в виде лишения свободы сроком до шести лет, то согласно статье 15 Уголовного кодекса Российской Федерации преступления, по подозрению в совершении которых Юранёва И.Н. подвергается уголовному преследованию, относятся к умышленным тяжким преступлениям.

С учетом того, что Юранёва И.Н., замещающая должность директора института естественных наук ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина», является педагогическим работником, подвергается уголовному преследованию за преступления, которые относится к категории умышленных тяжких преступлений и, следовательно, подпадает под категории преступлений, указанные в абзаце четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя имелись правовые основания для отстранения ее от работы.

При указанных обстоятельствах, требования Юранёвой И.Н. о признании незаконным приказа об отстранении от работы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку отстранение истца от работы незаконным не признано, оснований для удовлетворения производных от основного требований - о взыскании в пользу Юранёвой И.Н. не полученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться с компенсацией за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести страховые отчисления, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении требований Юранёвой Ирины Николаевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании не полученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться с компенсацией за задержку выплат, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца.

Судья         Т.А.Попова