Решение от 12.08.2016 по делу № 02-5708/2016 от 07.06.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2016 года Савеловский районный суд г. Москвы 

в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,

при секретаре Юсубове Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5708/16 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, требования мотивированы тем, что истец фио с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного механика по автотранспорту. Истец указывает, что с дата работодателем была снята надбавка в размере сумма, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма При увольнении истцу не была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 58 дней в размере сумма

Истец фио, а также представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, фио работал в наименование организации в должности главного механика по автотранспорту с дата по дата.

На основании личного заявления истец был уволен дата по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении № 3/413 от дата.

Как следует из искового заявления и объяснений стороны истца, с дата была снята работодателем надбавка в размере сумма, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма При увольнении истцу не была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 58 дней в размере сумма

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление надбавок в силу прямого указания в статье 22 ТК РФ является правом работодателя. Исходя из смысла положений ст.ст. 129, 191 ТК РФ надбавочные выплаты не входят в заработную плату, а является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя.

Действующая система надбавочных выплат не нарушает права работника на оплату труда, поскольку ему ежемесячно выплачивается должностной оклад.

Таким образом, поскольку в августе, сентябре и дата в отношении истца ответчиком не издавалось приказов по личному составу об установлении единовременной выплаты в размере сумма, данная сумма работодателем не выплачивалась и не начислялась истцу.

Таким образом, предусмотренные законом основания для выплаты фио надбавочных выплат, у ответчика отсутствовали.

Как следует из п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд отмечает, что истцу за период его работы у ответчика с дата по дата положено 88,67 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска. За данный период истец использовал 26 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ответчик при увольнении Истца обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 88.67 - 26 - 62,67 к.д.

В соответствии с расчетом среднедневного заработка, который составляет 3 689,08 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 62,67 к.д. х 3 689,08 руб. = телефон,64 рубля.

Однако суд не может согласиться с доводами стороны истца, поскольку при увольнении работодателем с истцом был произведен окончательный расчет, а именно начислено телефон,73 руб., из них телефон,64 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58 календарных дней, что следует из расчетного листка, а также платежных поручений.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма(62,67 к.д. - 58 к.д. = 4,67 к.д. х 3 689,08), в удовлетворении остальной части должно быть отказано.

В соответствии со адрес кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанной выплаты в соответствии с действующим законодательством в размере сумма:

- с дата по дата (77 дн.) в сумме сумма (сумма х 8.25% х 1/300 х 77 дн.)

- с дата по дата (165 дн.) в сумме сумма (сумма х 11% х 1/300 х 165 дн.)

- с дата по дата (60 дн.) в сумме сумма (сумма х 10.5% х 1/300 х 60 дн.).

Суд отмечает, что данный расчет произведен ответчиком в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ, период задержки выплаты денежных средств рассчитан последним верно, сам расчет произведен с учетом одной трёхсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципа разумности и справедливости, категории и сложности дела, количества судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с наименование организации в пользу фио расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. телефон ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                               ░.░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.

3