Решение по делу № 2-6916/2011 от 01.08.2011

Дело № 2-6916/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре Новоселец П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 13 сентября 2011 года гражданское дело по иску Юриной А.А. к ООО «РМП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Юрина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «РМП» о взыскании заработной платы в сумме ... руб., и компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование иска указала, что работала ... с ** ** **. по ** ** **. Уволилась ** ** **. Заработная плата не была выплачена в полном объеме, в связи с чем, просит взыскать ее с ответчика.

судебном заседании Юрина А.А. уточнила исковые требования, в части взыскания заработной платы указала, что денежные средства ей были выплачены, в части взыскания компенсации морального вреда на исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнений, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** **. между Юриной А.А. и ООО «Ремонтно-механическое предприятие» заключен трудовой договор .

Соглашением трудовой договор расторгнут, Юрина А.А. уволена по соглашению сторон трудового договора на основании п.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с задержкой выплаты заработной платы Юрина А.А. обратилась с иском в суд.

** ** **. истцом представлена справка ООО «РМП» , согласно которой заработная плата за июнь-июль 2011г. в размере ... руб. была выплачена ** ** **., т.е. по истечение сроков выплаты, установленных законодательством.

Так, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, судом установлено, что период просрочки по выплате заработной платы Юриной А.А. составил со ** ** ** года по ** ** ** года, т.е. 55 дней.

Таким образом, с ООО «РМП» в пользу Юриной А.А. подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп.

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд считает, что требования Юриной А.А. обоснованны. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников помимо незаконного увольнения, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и при невыплате заработной платы в полном объеме, а также при задержке выплаты.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате незаконных действий со стороны работодателя, Юрина А.А. испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что она была лишена вознаграждения за труд в полном объеме, переживала, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Поскольку выплата заработной платы произведена с нарушением законодательства о труде, суд оценивает моральный вред, нанесенный Юриной А.А., в размере ... руб., который следует взыскать с ООО «РМП».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 193 – 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РМП» в пользу Юриной А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы ....руб., в счет компенсации морального вреда ....руб, а всего ....руб.

Взыскать с ООО «РМП» госпошлину в доход государства .....руб.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Судья Р.А. Ошманкевич