Решение по делу № 2-150/2018 от 16.01.2018

    Дело № –№

    Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ                            р. <адрес>

    Колыванский районный суд <адрес>

В СОСТАВЕ:

Председательствующего судьи О.В. Никулиной

При секретаре Е.В. Калининой

С участием представителя ответчика Н.Ю. Кузяниной

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Инфорсер-Энск» к Шпотиной Т. Б. о взыскании 1 517 835 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Инфорсер-Энск» обратилось в суд с иском к Шпотиной Т. Б. о взыскании 1 517 835 рублей.

Согласно доводам истца, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик трудоустроена в ООО «Инфорсер-Энск» в должности главного бухгалтера, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

После проведения инвентаризации бухгалтерских и финансовых документов, установлено, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность на сумму 1 517835 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит из его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы, а также на расходы экспедиций, геолого-разведочных партий, уполномоченных предприятий и организаций, отдельных подразделений хозяйственных организаций, в том числе филиалов, не состоящих на самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности организаций, в размерах и на сроки, определяемые руководителями предприятий.

Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки предъявить отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

Для учета расчетов с подотчетными лицами применяется авансовый отчет, форма N № (применяется юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений). В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода.

За целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

В силу п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, доказательством использования полученных под отчет денежных средств на приобретение товаров для работодателя, будет являться авансовый отчет с приложением комплекта документов продавца (товарного чека, чека ККТ и т.д.).

В связи с изложенным, денежные средства, которые выдаются организацией подотчетному лицу для приобретения товаров для нужд такой организации, образуют задолженность физического лица перед организацией и, в случае, когда они не израсходованы на цели, на которые были выданы, либо израсходованы не полностью, подлежат возврату.

Работник, получивший денежные средства по разовым документам, несет полную материальную ответственность на основании ст. 243 ТК РФ.

С момента обнаружения размера ущерба, причиненного ответчицей, ответчица не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, отказывается дать объяснения о целях перечисления денежных средств с расчетного счета ООО «Инфорсер-Энск» на свой личный счет в сумме 1517835рублей, а также не предоставления авансового отчета с приложением комплекта документов по каждому факту.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ уведомлением №от ДД.ММ.ГГГГ было дополнительно предложено предоставить авансовый отчет с приложением комплекта документов или осуществить возврат денежных средств.

Однако до настоящего времени, авансовые отчеты истцу не представлены ответчиком, возврат денежных средств не произведен.

Истец просил:

1. Взыскать со Шпотиной Т. Б. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инфорсер-Энск» денежные средства в размере 1 517835 (Один миллион пятьсот семнадцать тысяч восемьсот тридцать пять) рублей.

2. Взыскать со Шпотиной Т. Б. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инфорсер-Энск» судебные расходы в размере 15789 рублей 18 копеек госпошлины.

Представитель истца ООО «Инфорсер-Энск» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, причину неявки не сообщил.

В судебных заседаниях ранее    представители истца Босых А.С., Демченко О.И. поддерживали заявленные требования, поясняя, что Штопиной Т.Б указаний и распоряжений о зачислении денежных средств предприятия на свой личный банковский счет не выносилось. Ответчица не дает объяснений и не подтверждает документально факт перечисления денежных средств на свой личный счет с расчетного счета истца, с подробным указанием на каком основании выполнен платеж, на какие цели израсходованы деньги, поскольку не указанную сумму не отчиталась, просили взыскать 1 517835 рублей в пользу истца.

Представитель ответчика Шпотиной Т.Б. Кузянина Н.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что для привлечения работника к полной материальной ответственности в связи с получением последним материальных ценностей на основании разовых документов необходимо учитывать, что работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, когда и как он должен отчитаться за израсходованные ценности, также работник должен выразить согласие на выполнение поручения работодателя, связанного с использованием материальных ценностей. Получение работодателем от работника согласия на выполнение действий, связанных с использованием материальных ценностей, обусловлено тем, что работа по использованию материальных ценностей не входит в круг должностных обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией, иначе работодатель должен был заключить с последним договор о полной материальной ответственности.

Доказательств выполнения истцом указанных требований представлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ утверждая должностную инструкцию для ответчика, договоров о материальной ответственности с ней не заключалось.

Верховный Суд РФ отмечает, что если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка

Ни трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, ни должностная инструкция главного бухгалтера, утвержденная директором истца Босых А.С. ДД.ММ.ГГГГ, не содержат обязательств ответчика о полной материальной ответственности. Соответственно оснований для привлечения ответчика к полной материальной ответственности как главного бухгалтера организации также не имеется.

Иные основания для привлечения ответчика к полной материальной ответственности отсутствуют.

Подача настоящего иска связана с тем, что директор истца Босых А.С. пытается переложить свою ответственность на ответчика.

Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 37 и 39 ТК РФ (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №).

Следует обратить внимание на то, что работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем организации условие о полной материальной ответственности. Такая ответственность руководителя за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона.

Согласно п. 16.2 Устава ООО "Инфорсер-Энск" генеральный директор: имеет право первой подписи на финансовых документах (соответственно без его согласия никакие платежи произвести невозможно); несет персональную ответственность за действия Общества; единолично осуществляет административно-распорядительную деятельность Общества; отвечает за организацию, ведение и достоверность бухгалтерского учета и отчетности в Обществе; организует ведение и хранение документации Общества, несет персональную ответственность за сохранность и достоверность документации Общества.

Все действия по перечислению и расходованию денежных средств, по контролю над оформлением первичных документов осуществлялись только по поручению и с ведома руководителя истца Босых А.С. Вся ответственность за деятельность Общества возложена именно на его директора, который не мог не знать о перемещении такой значительной суммы, заявленной к взысканию с ответчика.

Основания для привлечения ответчика к полной материальной ответственности отсутствуют, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

В деятельности ООО "Инфорсер-Энск" систематически использовались наличные денежные средства. При отсутствии наличной денежной выручки денежные средства перечислялись генеральным директором истца Босых А. С. на банковские карты работников, в т.ч. на карту истца. Руководитель лично давал указания, на какие цели они предназначались. Со своей банковской карты ответчик оплачивала, в том числе, билеты и наем жилья работникам, направляемым в командировки, перечисляла денежные средства сотрудникам предприятия. Но большую часть поступающих на банковскую карту денежных средств ответчик снимала со своей карты и передавала Босых А.С. Наличными денежными средствами Босых А.С. распоряжался по своему усмотрению. Контроль над расходованием денежных средств он осуществлял систематически.

Весь порядок прохождения денежных средств, в т.ч. наличных, определялся исключительно руководителем истца. При этом документы, регламентирующие порядок выдачи денежных средств под отчет, генеральным директором Босых А.С. не утверждались.

В ООО "Инфорсер-Энск" отсутствуют: -приказ руководителя организации, устанавливающий порядок выдачи работникам подотчетных сумм, который должен в том числе предусматривать: - круг лиц, имеющих право на получение денег под отчет; - размеры подотчетных средств; - сроки их возврата или отчета о расходовании; - соблюдение правил выдачи средств под отчет только сотрудникам, указанным в приказе о порядке выдачи подотчетных средств; - соблюдение правил выдачи денежных средств под отчет только лицам, отчитавшимся по ранее выданным авансам, и запрещение передачи полученных средств под отчет одним работником другому; - договоры о полной материальной ответственности с работниками, которые могут быть подотчетными лицами (в т.ч. при выдаче наличных денежных средств сотрудникам в виде "премий"), заключенные в порядке, установленном Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ. №; - систематически и надлежащим образом оформляемые и подписанные руководителем расходно – кассовые ордера о выдаче денежных средств и приходно – кассовые ордера о приеме денежных средств, а также их учет в журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров (это и не могло производиться, поскольку на законных основаниях снятие наличных денежных средств Босых АС. не производил, касса в организации отсутствовала);

- авансовые отчеты надлежащим образом в бухгалтерском учете не отражались, поскольку значительная часть расходов не была подтверждена соответствующими первичными документами, списание подотчетных денежных сумм в установленном законом порядке не производилось;

- квитанции к приходным кассовым ордерам работникам при передаче наличных денежных средств Босых А. С не выдавались.

Законодательством установлены ограничения по выдаче денежных средств в подотчет: запрещается выдавать подотчетные суммы при наличии непогашенной задолженности по ранее выданным подотчетным суммам; нарушением является выдача сумм лицам, которые не указаны в качестве материально ответственных лиц в соответствующем распорядительном документе. Ограничения в отношении выдачи наличных денежных средств под отчет генеральным директором истца Босых А.С. не соблюдались.

С подотчетными лицами должны быть заключены договоры о полной материальной ответственности. Именно соблюдение этого условия предполагает возможность полного взыскания нанесенного ущерба с подотчетных лиц.

Истцом не представлено необходимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправности поведения (действие или бездействие) причинителя вреда; вины работника в причинении ущерба; наличия причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом; наличия прямого действительного ущерба; размере причиненного ущерба.

Оснований для привлечения ответчика к полной материальной ответственности не имеется. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Заслушав представителя ответчика Кузянину Н.Ю., исследовав предъявленные доводы, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик трудоустроена в ООО «Инфорсер-Энск» в должности главного бухгалтера, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

После проведения инвентаризации бухгалтерских и финансовых документов, установлено, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность на сумму 1 517835 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Инфорсер-Энск» Босых А.С., п. 1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей. 1.2 Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора компании.

Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит работниками бухгалтерии организации.

2.2. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц организации.

2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации.

2.4. Согласовывает с директором направления расходования средств с рублевых и валютных счетов организации.

2.5. Осуществляет экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов.

2.6. Участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно- материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства.

2.7. Подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.

2.8. Контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации.

2.9. Контролирует соблюдение установленных правил и сроков проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств.

2.10. Контролирует взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины.

2.11. Контролирует законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.12. Организует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, обязательств и хозяйственных операций.

2.13. Организует учет доходов и расходов организации, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой дальности организации.

2.14. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности.

2.15. Обеспечивает составление достоверной отчетности организации на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки пользователям отчетности.

2.16. Обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное, медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременных расчетов с контрагентами и по заработной плате.

2.17. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины в организации.

Главный бухгалтер несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой <данные изъяты> и конфиденциальной информации.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 этого же Кодекса).

По общему правилу, предусмотренному ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст. 233 того же Кодекса, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исключением из этого правила является полная материальная ответственность работника, предусмотренная ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 указанного Кодекса).

Так, в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (п. 3).

Трудовое законодательство не содержит понятия умысла. Вместе с тем, исходя из общего смысла закона, умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. При этом для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями для работодателя.

Исходя из положений ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Инфорсер-Энск» была назначена ревизия, создана комиссия, о проведении комиссионной ревизии ответчик была уведомлена, заказным письмом с уведомлением. Участие в проведении ревизии не приняла.

Комиссией установлено, что с подотчетом ответчик- главный бухгалтер ООО «Инфорсер-Энск» на сумму 1 517835 рублей не отчиталась, данная сумма была перечислена на ее личный банковский счет со счета истца без согласования с руководителем, на неизвестные истцу нужды.

Доказательств обратному, суду не представлено.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Из исследованных доказательств установлено, что главный бухгалтер Шпотина Т.Б., нарушением должностной инструкции, перечислила денежные средства истца на свой личный банковский счет, что подтверждается как актом, представленным истцом так и заключением специалиста, полученного из материалов уголовного дела, где указано о том, что в результате выписок движения денежных средств по расчетным счетам ООО «Инфорсер_Энск», со счета ООО «Инфорсер_Энск» на счет Шпотиной Т.Б. перечислены за ДД.ММ.ГГГГ -2490133 рубля.

Согласно акта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено денежных средств - 1 517835 рублей.

Следовательно, требования истца не завышены и соответствуют как заключению специалиста, так и совокупности исследованных доказательств в целом, выписками по счету, представленными банком, чеками онлайн банка, расчетом истца.

Доводы ответчика о том, что при отсутствии наличной денежной выручки денежные средства перечислялись генеральным директором истца Босых А. С. на банковские карты работников, в т.ч. на карту истца, и Босых А.С. давал указания, на какие цели они предназначались не нашли подтверждение в суде, доказательств этому ответчиком не предоставлены.

        Кроме того согласно должностной инструкции ответчик обязана была подписывает совместно с руководителем организации или уполномоченными на то лицами документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.

Ходатайств о запросе документов, на которые ответчик ссылается в своем отзыве, а именно: приказы руководителя организации, устанавливающий порядок выдачи работникам подотчетных сумм, о круге лиц, имеющих право на получение денег под отчет; размерах подотчетных средств; сроках их возврата или отчета о расходовании; соблюдение правил выдачи средств под отчет только сотрудникам, указанным в приказе о порядке выдачи подотчетных средств и др., не заявлялось.

Соответственно, доказательств того, что данные документы отсутствуют у истца не предоставлено.

Напротив, согласно должностной инструкции главного бухгалтера, Шпотина Т.Б. обязана была не только сама соблюдать финансовую дисциплину, но и возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разрабатывать формы документов внутренней бухгалтерской финансовой отчетности организации, согласовывать с директором направления расходования средств, выявлять внутрихозяйственные резервы, предупреждать потерю непроизводительных расходов, участвовать в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно- материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства, контролировать законность списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь и др.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств достаточных, относимых и допустимых, подтверждающих совокупность условий при которых на работника, относящегося к руководству- гл. бухгалтера может быть возложена материальная ответственность, а именно: наличие прямого действительного ущерба, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника( действиями по перечислению денежных средств истца на свой личный банковский счет и бездействием в не предоставлении сведений по своему подотчету) и наступившим ущербом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать со Шпотиной Т. Б. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Инфорсер-Энск» денежные средства в размере 1 517 835 рублей, а так же судебные расходы в размере 15 789 рублей 18 копеек, всего 1533 624 (один миллион пятьсот тридцать три тысячи шестьсот двадцать четыре) рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Колыванский районный суд <адрес>.

Судья:                               О.В. Никулина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.