Решение по делу № 2-63/2020 от 11.11.2019

11RS0003-01-2019-002228-13 Дело № 2-63/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 10 января 2020 года гражданское дело по иску Ракиной С.Л. к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за три месяца трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ракина С.Л. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании недополученного среднемесячного заработка за период с __.__.__ по __.__.__ (три месяца включая май 2019г. с праздничными днями) в размере 11 285,60 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. __.__.__ уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией АО "Интауголь". При увольнении ей начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 32 446,10 руб. Не согласна с размером среднего заработка, сохраняемого за ней за три месяца трудоустройства. Расчет среднего заработка за май 2019 г. произведен неправильно, поскольку работодатель не учел нерабочие праздничные дни в мае 2019 ____ рассмотреть дело без ее участия.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что истица уволена приказом №__-к от __.__.__ в связи с ликвидацией предприятия. В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, средний месячный заработок для расчета выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Учет выходных и нерабочих праздничных дней, которые определены в статьях 111, 112 ТК РФ, при расчете среднего заработка не предусмотрен. Ответчик считает обоснованным также начисление среднего заработка ниже МРОТ. С учетом нормы дней, установленной производственным календарем (февраль 2019г. – 20 р.д., март 2019г. – 20р.д.) и количества дней в периоде оплаты (февраль 2019г. – 12 р.д., март 2019г. – 7 р.д.), сумма среднего заработка из МРОТ при полностью отработанном времени в расчетном периоде составит 24 646,80 руб. ((25944,00/20*12)+(25944,00/20*7)). В расчетном периоде истцом отработано 100% рабочего времени (при норме 1772,4 рабочих часов отработано 1677,4 рабочих часов, очередной оплачиваемый отпуск в перерасчете на рабочие дни - 95 раб. часов). Суммы среднего заработка, рассчитанного из МРОТ, с учетом отработанного истцом времени в расчетном периоде составляют: выходное пособие – 24 646,8 руб. (24 646,80/1772,4*1772,4); средний заработок на период трудоустройства (__.__.__-__.__.__) – 28 656,33 руб. (28 656,33/1772,4*1772,4); средний заработок на период трудоустройства (__.__.__-__.__.__) – 18 475,27 руб. (18 475,27/1772,4*1772,4). Аналогичный результат получается, если учесть рассчитанный процент трудового участия – 100%. Суммы, начисленные и выплаченные истцу: выходное пособие – 26 803,22 руб. (19 раб. дней), средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 32 446,01 руб. (23 раб. дней), сохраняемый средний заработок за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 21 160,44 руб. (15 раб. дней). Таким образом, суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, начисленные из фактического заработка истца не ниже, чем суммы, рассчитанные из МРОТ с учетом отработанного истцом времени. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых следует отказать.

В дополнение к возражениям представитель ответчика указал, что в постановлении от __.__.__ Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывает: "Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению". Из приведенной цитаты можно сделать вывод, что выходное пособие, связанное с увольнением сотрудников в соответствии с п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, должно рассчитываться без применения норм пункта 9 Положения №__. В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019г. неоднократно повторяется, что уволенному работнику должен быть выплачен "средний месячный заработок, исчисленный исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению". Следовательно, для определения размера выходного пособия нужно заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить на 12. Размер выходного пособия, рассчитанный указанным способом истцу, составит 27387,80 руб. (328653,65/12). В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из приведенной нормы следует, что при увольнении сотрудника в соответствии с п. 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства за три месяца, а не за второй и третий месяцы после увольнения. Оплате подлежат фактические дни нетрудоустройства по календарю пятидневной рабочей недели, в которые он мог бы работать и получать оплату. Таким образом, бывший работодатель обязан рассчитать сумму за каждый рабочий день нетрудоустройства, причитающуюся уволенному работнику в периоде, равном трем месяцам и зачесть в счет этой оплаты сумму выходного пособия. Следовательно, каким бы способом, отличным от законодательно установленного способа, не был бы произведен расчет выходного пособия, норма ст. 318 ТК РФ, устанавливающая необходимость зачета выходного пособия в счет среднего заработка на период трудоустройства, дает в результате сумму оплаты по среднему каждого рабочего дня в трех месяцах после увольнения сотрудника. Данная позиция возвращает нас к норме статьи 139 ТК РФ, которая устанавливает единый порядок исчисления для всех случаев определения размера средней заработной платы. Единство порядка исчисления среднего заработка должно применяться: ко всем сотрудникам, в том числе уволенным и работающим; ко всем календарным месяцам в отношении каждого сотруднику; по всем основаниям, по которым предусмотрено сохранение среднего заработка. Правовая позиция ответчика подтверждена Определением Третьего кассационного суда обшей юрисдикции от 04,12.2019 №__; Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от __.__.__ №__ и других, в которых суд указывает: "Таким образом, в силу вышеприведенных норм права, если работник не был трудоустроен в течение второго, третьего, четвертого, пятого месяцев со дня увольнения, за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка. В данном случае ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней спорного периода, за которые истице должен был быть выплачен средний месячный заработок, и соответственно правильно определил их размер, в связи с чем судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия 8 нерабочих праздничных дней января 2019 года".

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что истица работала в АО "Интауголь", уволена __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка 26 803,22 руб. (19 раб. дней) Также истице выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 32 446,01 руб. (23 раб. дней), сохраняемый средний заработок за третий месяц за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 21 160,44 руб. (15 раб. дней). Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц с __.__.__ по __.__.__ определен путем умножения среднечасового заработка истицы на количество рабочих часов по производственному календарю в течение указанного периода – 15 рабочих дней, из расчета исключены нерабочие праздничные дни в мае – 1,2,3,9,10.

По мнению истца, расчет сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен без учета нерабочих праздничных дней в мае 2019 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ (далее – Положение №__).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения №__ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Толкование Положения №__ применительно к рассматриваемым правоотношениям приведено в Постановлении Конституционного Суда РФ от __.__.__ №__-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки К.". Указанное постановление вынесено в связи с обращением в Конституционный Суд РФ К., уволенной из АО "Интауголь" __.__.__, которой отказано в аналогичном иске.

В вышеназванном Постановлении Конституционного Суда РФ указано, что из буквального смысла ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Суд полагает, что все изложенное в Постановлении от __.__.__ в полной мере следует относить и к среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства при увольнении по ликвидации, поскольку по своей правовой природе выходное пособие идентично среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства, за исключением того, что выходное пособие выплачивается увольняемому работнику безусловно в момент увольнения, а сохраняемый средний заработок – только в случае, если работник в течение соответствующего месяца не был трудоустроен.

В Постановлении от __.__.__ №__-П Конституционный Суд РФ указал, что статья 139 Трудового кодекса РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, относит к полномочиям Правительства РФ определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство РФ утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии. При определении размера выходного пособия на основании Положения №__ необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции РФ требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

На основании такого толкования размер выходного пособия, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства должен составлять средний месячный заработок работника, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса). Работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при выплате среднего заработка не должны ставиться в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Также увольняемые по указанным основаниям работники не должны ставиться в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

В резолютивной части вышеназванного Постановления указано, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

С учетом вышеизложенной позиции Конституционного Суда РФ суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что истице при увольнении начислено выходное пособие в размере 26 803,22 руб. Сохраняемый средний заработок за второй месяц начислен истице в размере 32 446,01 руб. Сохраняемый средний заработок за третий месяц начислен истице в размере 21 160,44 руб.

Из анализа искового заявления следует, что истица просит взыскать в ее пользу разницу между средним заработком за второй месяц и средним заработком за третий месяц, поскольку при расчете среднего заработка за третий месяц не учтены нерабочие праздничные дни в мае 2019 г.

Согласно п. 13 Положения №__ при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела (табелей учета рабочего времени, справок о расчете среднего заработка) усматривается, что истице был установлен суммированный учет рабочего времени. Ответчиком определен средний часовой заработок истицы 195,96 руб. (сумма заработка, начисленного за расчетный период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. включительно 328 653,65 руб. : 1 677,4 часа, отработанных за расчетный период). Истица не оспаривала размер среднего часового заработка, поскольку согласилась с размером сохраняемого среднего заработка за второй месяц.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

На третий месяц с момента увольнения __.__.__ – __.__.__ приходится 20 рабочих дней и нерабочих праздничных дней. При 36-часовой рабочей неделе на указанные дни приходится рабочих часов: 7,2 * 20 = 144. Таким образом, размер среднего заработка за третий месяц трудоустройства должен составлять 144 * 195,93 = 28 213,92 руб. Истице выплачен средний заработок за указанный месяц 21 160,44 руб. Размер недоплаты составляет 28 213,92 – 21 160,44 = 7 053,48 руб.

В остальной части заявленные требования подлежат отклонению.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера недоплаты и периода задержки ее выплаты суд определяет в 1 000 руб. В остальной части требования компенсации морального вреда суд находит завышенными.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Ракиной С.Л. недоплату среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц с __.__.__ по __.__.__, в размере 7 053,48 руб., компенсацию морального вреда в связи с выплатой среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц с __.__.__ по __.__.__ в неполном объеме, в размере 1 000 руб.

Ракиной С.Л. в удовлетворении исковых требований к АО "Интауголь" в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. Махнева