Решение от 14.05.2014 по делу № 2-4980/2014 от 18.04.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2014 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдуллиной С.С.,

при секретаре Трифоновой Н.А.,

с участием истца Кондрацкой А.Ф., представителя ОАО «<данные изъяты>» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрацкой А.Ф. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Кондрацкая А.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ работы во вредных условиях труда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что работала в филиале ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена аппаратчиком 4 разряда в цех по производству ферментов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пользовалась ежегодно оплачиваемыми отпусками 28 календарных дней, сокращенным рабочим днем (36 часов в неделю), доплатой в размере <данные изъяты> % к зарплате за вредные условия труда и получала молоко. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» она должна была получать дополнительный отпуск за работу во вредном производстве в количестве 12 календарных дней. Ответчик не предоставлял к очередному ежегодному отпуску дополнительно 12 дней, денежная компенсация также не выплачивалась. Ответчик не предоставил ей 120 дней дополнительного отпуска, что составляет <данные изъяты> рублей.

Истец Кондрацкая А.Ф. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика аппаратчиком 4 разряда в цехе по производству ферментов с ДД.ММ.ГГГГ за вредные условия труда получала <данные изъяты> % к зарплате, сокращенный рабочий день, получала молоко, но ответчик не выплачивал дополнительный отпуск за вредные условия труда, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов, обращалась к работодателю с заявлением о денежной компенсации недополученных дней отпуска, в удовлетворении которого было отказано.

Представитель ОАО «<данные изъяты>» Басыров А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, просил применить к спорным отношениям срок исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства, полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из указанной нормы следует, что законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

С ДД.ММ.ГГГГ начали применяться положения Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которыми предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Ранее принятые нормативно-правовые акты, устанавливавшие предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ).

До ДД.ММ.ГГГГ для определения минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Следуя положениям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 870, основанием для установления количества дополнительных дней отпуска является аттестация рабочего места.

Судом установлено, что Кондрацкая А.Ф. была принята на работу в Стерлитамакский спиртоводочный завод ДД.ММ.ГГГГ контроллером чистой посуды в уксусный цех, ДД.ММ.ГГГГ Кондрацкая А.Ф. переведена аппаратчиком 4 разряда ферментного цеха, что не оспаривается сторонами. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ Кондрацкая А.Ф. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должна быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Расчет по заработной плате произведен в день увольнения истца, выплачен истцу полностью, что сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки и размеры предоставления отпусков имеют конкретные временные пределы.

В силу разъяснений п. 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с разъяснениями п.5 указанного Постановления, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

На основании части 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Из данной нормы следует, что работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть заменен денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен быть предоставлен в календарных днях к основному ежегодному отпуску. При этом, исходя из того, что этот отпуск дополнительный, количество его дней, не использованных работником в текущем году, не переносится на следующий год

Обращаясь в суд, Кондрацкая А.Ф. просит взыскать денежную компенсацию ежегодного дополнительного отпуска с 1990 г. по 2005 г.

Суд, рассматривая заявление ответчика о применении срока исковой давности, считает, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска, по этому основанию, его исковые требования удовлетворению не подлежат на основании ч.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации.

За каждый год работы истец имел право обратиться за предоставлением ежегодного дополнительного отпуска в течение трех месяцев после окончания календарного года.

В силу разъяснений п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд не принимает по данному факту доводы истца о том, что она не знала о наличии у нее права на дополнительный оплачиваемый отпуск, что работодатель скрывал от работников такую информацию, информация о количестве дней отпуска носит открытый и общедоступный характер, Постановление Госкомтруда СССР официально опубликовано и истец должен был узнать об этом ранее. Кроме того, незнание положения официального нормативного акта не может являться уважительной причиной для восстановления срока, поскольку данный факт не имеет отношения к обстоятельствам, связанным с личностью истца.

Кроме того, на протяжении всего периода трудовых отношений с ответчиком Кондрацкая А.Ф. ежегодно знакомилась с приказами о предоставлении ей ежегодного основного отпуска, однако никаких требований о нарушении своего права не заявляла, количество указанных дней и сумму расчета за указанные дни отпуска истец ранее не оспаривала.

Истцом суду не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока. В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 195 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.