Решение по делу № 2-325/2023 от 19.04.2023

    Дело № 2-325/2023

55RS0009-01-2023-000253-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Большереченский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.Ю. при секретаре судебного заседания Гренц Ю.Ю., при участии в подготовке судебного процесса помощника судьи Непомнящих Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Большеречье Омской области 17 августа 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Сеначина Николая Александровича к индивидуальному предпринимателю Забелину Евгению Константиновичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Сеначин Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Забелину Е.К. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в магазине «Молоток» ИП Забелина Е.К. в должности сторожа, выполняя работу сторожа, дворника, истопника и грузчика.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена зарплата в размере <данные изъяты> руб., 15% районный коэффициент при условии работы 40 часов в неделю. Он устроен на 0,65 ставки. В п. 5.1 трудового договора указано рабочее время продолжительностью 26 часов в неделю с 09:00 до 15:00 в будние дни, суббота, воскресенье – выходной. За это он получал зарплату в размере <данные изъяты> руб.

Фактически он работал не менее 58 часов в неделю, а также один раз в неделю в свой выходной приезжал на разгрузку машины.

Он обратился к руководителю с служебной запиской об увеличении оклада до размера одной ставки, на что получил отрицательный ответ. Они достигли соглашения о том, что он будет работать как положено по трудовому договору – 26 часов в неделю.

Директором магазина Якуниной Е.Г. впервые за все время его работы были составлены графики работы на март и апрель.

На следующий день ему предложили уволиться, выплатив в качестве компенсации <данные изъяты> рублей, он отказался, после чего спустя еще один день ему вручили уведомление о сокращении без выплаты выходного пособия.

Считает, что трудовой договор и табели учета рабочего времени составлены умышленно неправильно, в целях уклонения от уплаты налогов и отчислений в пенсионный фонд, а также оплаты работникам праздничных, сверхурочных, ночных работ. Без согласия работника были изменены условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), не велся учет фактически отработанного времени (ст. 91 ТК РФ), привлекался к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, а также в выходной день без письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ), не производилась оплата фактически отработанного времени, не получал на руки расчетные листы (ст. 136 ТК РФ), не выплачивались праздничные, сверхурочные, ночные, не производилась оплата за совмещение должностей (ст.ст. 151-154 ТК РФ).

В результате неправомерных действий не были выплачены вовремя и в полном объеме все положенные отчисления в налоговую, страховую, пенсионный фонд.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Нарушением его имущественных прав в связи с неполной выплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Просил взыскать с ИП Забелина Е.К. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере минимального оклада труда за 6 месяцев в размере <данные изъяты> рублей, назначить ответчику и всем виновным максимальную меру наказания в пределах санкций соответствующих статей, обязать ответчика сделать полный перерасчет заработной платы с учетом работы в ночное время, в праздничные дни, сверхурочные часы, доплату за грузчика и истопника, произвести все отчисления в налоговую инспекцию и в пенсионный фонд.

В ходе рассмотрения дела истец Сеначин Н.А. исковые требования дополнил, просил признать незаконным его увольнение и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП Забелина Е.К. восстановить его на работе на любую должность (сторожа, грузчика, дворника, истопника) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда в размере минимальной оплаты труда по Омской области с районным коэффициентом в общем размере <данные изъяты> рублей, указав, что при увольнении по сокращению штата работодатель не предложил ему имеющуюся работу: вакантную должность или соответствующую работу либо нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Второй сторож Свидетель №1, будучи также сокращенным ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать в магазине и выполнять те же трудовые обязанности, а выполняемая истцом работа была перераспределена между двумя продавцами, в связи с чем считает его увольнение незаконным и необоснованным (т. 2, л.д. 56-57, 87).

В судебном заседании истец Сеначин Н.А. и его представитель Шамро Е.П. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлениях, дополнительно пояснив, что в должностные обязанности истца входило охранять магазин, подметать территорию, зимой чистить снег, в отопительный сезон отапливать магазин, раз в неделю разгружать машину с товаром, с чем он был ознакомлен при устройстве на работу, также была озвучена его заработная плата, с чем он согласился и соглашался на протяжении двух лет. В летнее время и будние дни истец работал с 19:00 ч. до 09:00 ч., в зимнее – с 18:00 ч. до 09:00 ч., в выходные и праздничные дни – с 16:00 ч. до 09:00 ч., в новогодние выходные дни - с 09:00 ч. до 09:00 ч. Трудовой договор истец подписал, но невнимательно прочитал, не обратил внимание, что сторожа работают днем. Получал ли истец трудовой договор и должностную инструкцию на руки, не помнят. В конце января 2023 года истец получил дополнительное соглашение на 2023 год и узнал, что он получает зарплату не за 40 часов, а за 26 часов в неделю, тогда как фактически работал 58 часов в неделю. Увольнение считают незаконным, так как истцу не предложили иную работу и не сообщили об отсутствии таковой, а также работодатель не перестал нуждаться в той должности, которую занимал истец.

Ответчик ИП Забелин Е.К., надлежаще уведомленный о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 1, л.д. 122).

Представитель ответчика ИП Забелина Е.К. Белышев М.В. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что при устройстве истца на работу ему были выданы все необходимые документы, с условиями труда и оплаты истец был согласен. ИП Забелиным Е.К. надлежащим образом велся учет фактически отработанного истцом рабочего времени, к сверхурочной и ночной работе, к работе в выходные дни истец не привлекался, продолжительность рабочего времени не превышала 26 часов в неделю, заработная плата перечислялась своевременно. На момент сокращения истца вакантные должности отсутствовали, кроме того, индивидуальный предприниматель не обязан предлагать вакантные должности, даже если бы они были. Нарушений со стороны работодателя не имелось, в связи с чем исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению. Кроме того, указал на пропуск истцом срока для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонной ИФНС России № по <адрес> и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, а также третье лицо Якунина Е.Г., будучи надлежащим образом уведомленными о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причины неявки суд не известили, об отложении дела не просили, отзыв на иск не представили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Большереченского района Шаталиной Д.А., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, в связи с чем при решении вопроса о восстановлении такого срока следует учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Забелиным Е.К. и Сеначиным Н.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Сеначин Н.А. был принят на должность сторожа в структурное подразделение р.п. Большеречье на 0,65 ставки (т. 1, л.д. 6-8, 70).

Приказом ИП Забелина Е.К. № от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного трудового договора прекращено, и Сеначин Н.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т. 1, л.д. 71).

Согласно п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> при норме рабочего времени 40 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На заработную плату начисляется районный коэффициент 15%. Первая часть должностного оклада выплачивается 27 числа расчетного месяца, вторая часть – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Возражая против исковых требований Сеначина Н.А., представитель ИП Забелина Е.К. Белышев М.В. в представленных письменных возражениях и в судебном заседании ссылался на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о восстановлении истца на работе и взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 82-83; т. 2, л.д. 88-89, 126-131).

Поскольку обращение истца в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ, с учетом заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, истцом пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года.

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 91-93), следовательно, обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ должно было последовать не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе заявлены истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 56), что свидетельствует о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 192 ТК РФ срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Доказательств уважительности причины пропуска срока исковой давности истцом не представлено и в судебном заседании сторона истца подтвердила отсутствие таковых, в связи с чем оснований для его восстановления не имеется.

Следовательно, исковые требования Сеначина Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также производное от них требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Таким образом, рассмотрению по существу подлежат исковые требования Сеначина Н.А., касающиеся задолженности по заработной плате, начиная с апреля 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТКРФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указывалось ранее, в соответствии с вышеназванным трудовым договором Сеначин Н.А. был принят на работу ИП Забелиным Е.К. на должность сторожа.

Согласно п. 1.2 трудового договора должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора (приложение 1) (т. 1, л.д. 6-8).

Из представленной в материалы дела должностной инструкции сторожа следует, что в обязанности сторожа входят: охрана предприятия и материальных ценностей; контроль работы установленных на предприятии приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, сообщение об их срабатывании в орган внутренних дел или в пожарную часть; при необходимости уборка прилегающей к зданию филиала территории, погрузка и выгрузка товаров, как поступивших на предприятие, так и направляемых в торговый зал. На период зимнего отопительного сезона на сторожа возлагаются обязанности истопника (обслуживание котлов, работающих на твердом топливе, подготовка топлива к использованию, профилактическое обслуживание котлов, своевременное сообщение о неисправном состоянии отопительных приборов) (т. 2, л.д. 35-36).

В судебном заседании истец Сеначин Н.А. подтвердил, что при устройстве на работу он был ознакомлен с вышеперечисленными должностными обязанностями, согласился их выполнять и выполнял на протяжении около двух лет.

Факт ознакомления истца с должностной инструкцией подтверждается также представленным в материалы дела листом ознакомлений, подписанным истцом (т. 2, л.д. 34), подписание которого Сеначин Н.А. не отрицал. В связи с этим доводы стороны истца о неознакомлении с должностной инструкцией суд находит несостоятельными.

При таких обстоятельствах отсутствие подписи Сеначина Н.А. в должностной инструкции сторожа правового значения не имеет, поскольку истец с должностной инструкцией сторожа фактически был ознакомлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Пунктами 4.1 – 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 13377 рублей при норме рабочего времени 40 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На заработную плату начисляется районный коэффициент 15%, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Изложенное свидетельствует о том, что данная заработная плата установлена Сеначину Н.А. за обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией сторожа должностные обязанности истца.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Разделом 3 Положения об оплате труда, утвержденного ИП Забелиным Е.К. ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре.

Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ производятся в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Поскольку в соответствии с заключенным трудовым договором и за обусловленную им плату в должностные обязанности Сеначина Н.А. как сторожа, были вменены в том числе обязанности по уборке прилегающей территории, погрузке и выгрузке товаров, а также обязанности истопника на период отопительного сезона, что не противоречит требованиям трудового законодательства, было согласовано сторонами трудового договора, и истец добровольно их исполнял, доводы стороны истца о том, что за выполнение работы дворника, грузчика и истопника работодатель должен был производить доплату за совмещение профессий, судом отклоняются как необоснованные.

Доказательств того, что помимо работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, Сеначину Н.А. поручалась дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности), в судебном заседании не представлено.

При этом следует отметить, что определение объема поручаемой работы и установление соответствующей оплаты труда за выполняемую работу относится к прерогативе работодателя, что следует из положений ст. 135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника и без его согласия перечислены в ч.ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ.

По правилам ч.ч. 6, 7 названной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В ч. 3 названной нормы перечислены случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников у ИП Забелина Е.К. предусмотрено, что за работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки, должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов по организации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По условиям исследуемого трудового договора Сеначин Н.А. принят на работу на условиях неполного рабочего времени (0,65 ставки) продолжительностью 26 часов в неделю (в понедельник с 9:00 до 16:00, со вторника по пятницу с 9:00 до 15:00) с предоставлением двух выходных (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в понедельник – 6 часов, со вторника по пятницу – 5 часов, с перерывом на обед и отдых продолжительностью 60 минут, который не включается в рабочее время и не оплачивается (п.п. 1.1, 5.1 трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП Забелиным Е.К. ДД.ММ.ГГГГ, для работников также установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Начало работы – 9 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут, обеденный перерыв – 1 час (т. 2, л.д. 24-29).

Обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ возложена на работодателя.

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Факт работы истца в соответствии с условиями трудового договора подтверждается табелями учета рабочего времени за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, составленными по форме № Т-13, содержание которых полностью отвечает требованиям указанного нормативного правового акта, а также расчетными листками за указанный период (т. 1, л.д. 95-105, 107-114; т. 2, л.д. 120-122).

Приказы о привлечении Сеначина Н.А. к сверхурочной, ночной работе или работе в выходные дни ответчиком не издавались. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с условиями трудового договора и табелями учета рабочего времени истцу производилось начисление и выплата заработной платы (т. 1, л.д. 107-111, 123-173).

На неправильный расчет заработной платы исходя из условий трудового договора, а также на наличие задолженности по выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора истец в судебном заседании не ссылался, более того, подтвердил выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме, в связи с чем данные обстоятельства судебной проверке не подвергались.

Представленные истцом фотографии с изображением отопительного котла, на одной из которых зафиксирован также истец, графики работы магазина «Молоток», сделанные со страницы социальной сети «Одноклассники», а также иные фотографии с изображением графика работы магазина не свидетельствуют о работе истца в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочно (т. 2, л.д. 1-14, 16, 18, 19).

Фотография таблички режима работы магазина «Молоток», расположенного в <адрес>, и копия кассового чека ИП Забелина Е.К. от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 15), из которых усматривается факт работы магазина в выходные дни, сами по себе также не подтверждают работу истца в ночное время, выходные дни и сверхурочно.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6 и ФИО7, подтвердивших осуществление истцом трудовой деятельности в магазине «Молоток» в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, в силу положений ст. 60 ГПК РФ судом во внимание не принимаются, поскольку свидетельскими показаниями индивидуальные условия труда работников не подтверждаются.

Представленный истцом диск с видеозаписью разговора истца с работником магазина «Молоток» (т. 2, л.д. 60) также не свидетельствует о работе истца в исследуемый период времени в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Графики учета рабочего времени сторожей за март и апрель, подписанные директором магазина Якуниной Е.Г. и скрепленные печатью ИП Забелина Е.К. (т. 1, л.д. 14-15), не содержат указания года, за который они составлены, а рукописные отметки «ВС, СБ, П, ПН, ВТ, СР» сделаны представителем истца, в связи с чем не представляется возможным установить точный период их составления (2022 г. или 2023 г.).

Кроме того, графики учета рабочего времени представляют собой планируемое время работы, фактически же отработанное работником время фиксируется в табеле учета рабочего времени, обязанность по ведению которого возложена на работодателя.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, составленных по форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни в отчетном периоде не привлекался.

Табели учета использования рабочего времени, представленные истцом (т. 1, л.д. 45-65), надлежащим доказательством работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, не являются, поскольку составлены самостоятельно представителем истца и не по установленной форме.

Таким образом, в силу ст. 60 ГПК РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного истцом, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное.

Какие-либо относимые и допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие фактически отработанное истцом время в период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, истцом не представлены и в ходе рассмотрения дела не установлены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года и производные от него требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и возложении обязанности по перерасчету заработной платы и производству отчислений в налоговый орган и органы пенсионного фонда удовлетворению не подлежат.

Привлечение виновных лиц к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности не входит в компетенцию суда при рассмотрении гражданского дела.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Сеначина Николая Александровича к индивидуальному предпринимателю Забелину Евгению Константиновичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перерасчете заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

                                            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Большереченский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                          Н.Ю. Андреева

Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2023 года.