Решение по делу № 2-346/2019 от 10.09.2019

№ 2-346/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 октября 2019 г. с.Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кизима И.С.,

при секретаре Лихачёвой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перевозчиковой ФИО5 к Муниципальному казённому учреждению культуры «Волчихинский многофункциональный культурный центр» о возмещении убытков, причиненных нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Перевозчикова Е.А. обратилась в Волчихинский районный суд к ответчику с вышеуказанным иском.

В обоснование требований Перевозчикова Е.А. указала, что что она работала у ответчика в должности «заместителя директора по библиотечной работе, заведующий отделом», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № – л от ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом № — Л от ДД.ММ.ГГГГ за совершение дисциплинарного проступка ей был объявлен выговор, на основании приказа № - Л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Решением Волчихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ все три приказа были отменены, на ответчика возложена обязанность устранить допущенные нарушения, она восстановлена на работе, удовлетворены иные требования. Определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда изменено: в части признания незаконным не произведение расчета при увольнении и удержания при окончательном расчете - отменено, в остальной части оставлено без изменения. Истец полагает, что у неё возникло право на индексацию заработной платы, выплаченной несвоевременно, с момента её увольнения до вынесения решения суда. Так же в период незаконного увольнения она была вынуждена обратиться за медицинской помощью для минимизации вреда её здоровью, причиненного незаконным увольнением. Она понесла убытки, связанные с приобретением лекарств.

Истец просит суд взыскать с ответчика индексацию заработной платы за период со дня, следующего за днем увольнения до дня вынесения судом решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе в сумме 3 709,07 рублей, денежные средства, потраченные на приобретение медикаментов в сумме 8 321,73 рубля, судебные расходы.

В судебном заседании истец Перевозчикова Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала. Обстоятельства, указанные в исковом заявлении поддержала. Суду пояснила, что она испытала моральные и нравственные страдания по поводу увольнения, что нанесло вред её здоровью. Она понесла расходы, связанные с приобретением лекарственных средств.

Представитель ответчика Муренец А.В. исковые требования истца не признал. Суду пояснил, что ответчиком на основании решения суда была произведена выплата истцу заработной платы за время вынужденного прогула. За период с момента увольнения до дня вынесения решения суда истцу заработная плата не начислялась, соответственно она не может подлежать индексации. В учреждении за этот период времени не проводилась индексация заработной платы другим работникам. Индексация заработной платы в их организации проводится на основании решения администрации Волчихинского района. Таких решений принято не было.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований Перевозчиковой И.А. отказать по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом Перевозчикова Е.А. на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ была принята переводом на должность заместителя директора центра по библиотечной деятельности, заведующего отделом «Межпоселенческая модельная библиотека» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N.

Приказом N 112-Л от ДД.ММ.ГГГГ к Перевозчиковой Е.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказом N 119-Л от ДД.ММ.ГГГГ к Перевозчиковой Е.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, ДД.ММ.ГГГГ в отношении к Перевозчиковой Е.А. вынесен приказ №-Л о прекращении, расторжении трудового договора с работником (увольнении) за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Перевозчикова Е.А. обратилась в Волчихинский районный суд с исковым заявлением к МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» о признании действий незаконными, о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ требования Перевозчиковой Е.А. были удовлетворены в части. Судом постановлено:

Признать нарушение ответчиком сроков выдачи документов, связанных с работой, а именно: коллективной докладной от ДД.ММ.ГГГГ; справки о фактически отработанном времени в днях за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению незаконным.

Обязать МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» выдать Перевозчиковой ФИО5 надлежащим образом заверенную копию коллективной докладной от ДД.ММ.ГГГГ.

    Признать незаконным не произведение МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» расчета по заработной плате при увольнении с Перевозчиковой ФИО5.

    Признать незаконным произведение МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» удержаний, превышающих размер допустимого из денежных средств, подлежащих выдаче при окончательном расчете.

Признать незаконными и отменить приказы МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о применении в отношении Перевозчиковой ФИО5 дисциплинарного взыскания в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ №-Л о применении в отношении Перевозчиковой ФИО5 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным приказ МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л об увольнении Перевозчиковой ФИО5 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Перевозчикову ФИО5 в должности заместителя директора центра по библиотечной деятельности, заведующей отделом «Межпоселенческая модельная библиотека».

Взыскать с МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» в пользу Перевозчиковой ФИО5 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 88 245 рублей 56 копеек, судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено в части удовлетворения требований истца о признании незаконными произведение расчета по заработной плате при увольнении и удержании при окончательном расчете при увольнении. В остальной части решение оставлено без изменения.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрение другого дела, в котором участвуют те же лица.

В исковом заявлении истец ссылается на необходимость индексации заработной платы, выплаченной ей несвоевременно с момента её увольнения до вынесения решения суда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Исходя из содержания приведенных норм, направленных на защиту и скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением, процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между Перевозчиковой Е.А. и МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» были восстановлены вступившим в законную силу решением Волчихинского районного суда, заработная плата за время вынужденного прогула выплачена ответчиком истцу.

Позиция истца о необходимости индексации заработной платы за время вынужденного прогула, основано на неверном толковании норм трудового права (в частности, положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что работодатель обязан возместить работнику именно не полученный им заработок).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О).

Вместе с тем, как с достоверностью подтверждается материалами дела, трудовые отношения между Перевозчиковой Е.А. и МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Взысканные вступившим в законную силу решением Волчихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в пользу истца в сумме 88 245 рублей 56 копеек является выплатой среднего месячного заработка в связи с увольнением по указанному выше основанию, которая носит компенсационный характер, направленный на защиту и поддержание уволенного работника, в данном случае он установлен вступившим в законную силу решением суда.

Тем самым правовые основания (ст. 134 Трудового кодекса РФ) для удовлетворения заявленных Перевозчиковой Е.А. исковых требований о взыскании с МКУК «Волчихинский многофункциональный центр» индексации в связи с инфляцией на сумму 3 709,07 рублей отсутствуют, поскольку указанная норма устанавливает правовые основания и обязанность работодателя по индексации заработной платы работника в связи с инфляцией в период действия трудового договора. В данном случае такие обстоятельства отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, потраченных на лечение, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ по общему правилу вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

По смыслу закона для наступления гражданско-правовой ответственности в общем случае необходимо наличие состава правонарушения, включающего в себя наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда и его вину, а также причинную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим вредом.

Трудовое законодательство не содержит положений в части возможного безусловного взыскания расходов на лечение с работодателя в пользу работника в случае его незаконного увольнения и нарушения иных трудовых прав, в данной части оценка состояния здоровья истца допустима в части неимущественного требования о компенсации морального вреда, определении его размера. Доводы иска не содержат оснований для взыскания имущественного ущерба с работодателя ввиду причинения им вреда здоровью истцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, надлежащих доказательств причинно-следственной связи между понесенными расходами на лечение и действиями работодателя по увольнению истца и недопуска к исполнению трудовых обязанностей, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов, потраченных на приобретение медикаментов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Перевозчиковой ФИО5 к Муниципальному казённому учреждению культуры «Волчихинский многофункциональный культурный центр» о возмещении убытков, причиненных нарушением трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Волчихинский районный суд.

Судья: Кизима И.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.