Решение по делу № 2-216/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-216/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

08 мая 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Швайгерт АА.

При секретаре: Кайль О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, поданного в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> и администрации <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Красноярского края Кайнов Ю.Г., действуя в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4, обратился в Краснотуранский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <данные изъяты> (далее по тексту МБОУ <данные изъяты>») и администрации <адрес> о взыскании с МБОУ <данные изъяты>, а при недостаточности у учреждения денежных средств взыскании в субсидиарном порядке с администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес> недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 4 430 руб. 70 коп., ФИО2 в размере 8 861 руб. 40 коп., ФИО3 в размере 7 876 руб. 23 коп. и ФИО4 в размере 2 990 руб. 80 коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 работают в МБОУ <данные изъяты>. Исходя из требований Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 г. установлен в размере 5 956 рублей в месяц. В нарушение норм трудового законодательства в МБОУ <данные изъяты> в отношении истцов (вышеуказанных работников) не соблюдаются требования об установлении минимального размера оплаты труда. Так истцам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. начислена и выдана заработная плата в размере меньшем, чем следовало начислить и выдать. Статьи 133.1, 146 и 148 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В связи с указанным, за период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:

С 01 января 2014 г. МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику, составляет 8 886 руб. 40 коп., из расчета: 5554 + (5554 * 0,6)= 8886,4 руб., а с 01.01.2015 МРОТ равен 5 965 руб., следовательно, заработная плата должна быть начислена в размере 9544 руб. из расчета: 5 965 руб. + (5965 руб.*0,6). При этом учитывается то, что ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, а ФИО1 работает у ответчика на 0,5 ставки. До настоящего времени недоначисленная сумма, положенная к выплате истцам с учетом вышеуказанного законодательства, не начислена и не выплачена.

В судебном заседании прокурор Краснотуранского района Красноярского края Кайнов Ю.Г. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Иные участвующие в деле лица были извещены о времени и месте рассмотрения дела по существу по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (л.д. 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94), в судебное заседание не прибыли, в том числе представителей не направили, причину неявки (в том числе представителей) в суд не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили. От истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в суд поступили заявления, в которых они просят дело рассмотреть без их участия, на заявленных требованиях настаивают (л.д. 22, 30, 40, 49). От ответчика в лице директора МБОУ <данные изъяты> ФИО5 и представителя отдела образования администрации <адрес> действующей на основании доверенности (л.д. 87) ФИО6 в суд поступили заявления в которых они просили дело рассмотреть без их участия, против удовлетворения заявленных требований не возражают. От соответчика администрации <адрес> возражений относительно удовлетворения исковых требований возражений не поступило. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических прав лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение о рассмотрении дела без их участия.

Суд, выслушав прокурора Краснотуранского района, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО4 с 31. 80.2009 г. по настоящее время являются работниками МБОУ <данные изъяты>». При этом, учреждение (ответчик) является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, учрежденным администрацией <адрес>, имущество учреждения является муниципальной собственностью <адрес>, что не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными судом: копиями трудовых книжек, на имя вышеуказанных истцов (л.д. 17-20, 28, 37-38, 46-47) и уставом МБОУ <данные изъяты> утвержденным ДД.ММ.ГГГГ постановлением № главы администрации <адрес> (л.д. 55-65).

Согласно п. 1.21 Устава следует, что МБОУ <данные изъяты> имеет в своей структуре филиал, обеспечивающий осуществление образовательной деятельности. Полное наименование филиала: Диссоская начальная общеобразовательная школа, филиал МБОУ <данные изъяты> (л.д. 57).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В период с 01.01.2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 36-ФЗ - не менее 5554 рублей, а в период с 01.01.2015 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ - не менее 5 965 рублей в месяц.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 36-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже в 2014 году 5 554 рублей, а в 2015 году 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудовою кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1.30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории <адрес>.

Кроме того, в силу ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в МБОУ <данные изъяты> на 0,5 ставки на должность гардеробщика, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 2 231 рублей, а также надбавки (премии) согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения, при этом минимальный размер заработной платы устанавливается не ниже 6 371 руб. в месяц (л.д. 16).

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО1 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 76, 80, 84).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> начальную общеобразовательную школу, являющуюся филиалом МБОУ <данные изъяты> на должность технички (уборщика служебных помещений), на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28 оборотная сторона).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ г., работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 2 231 рубля, а также надбавки (премии) согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения, при этом минимальный размер заработной платы устанавливается не ниже 6 371 руб. в месяц (л.д. 27).

Согласно исследованных судом табелей учета рабочего времени, ФИО2 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 74-85).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом перевода по должностям, принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 2 231 рубля, а также надбавки (премии) согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения, при этом минимальный размер заработной платы устанавливается не ниже 6 371 руб. в месяц (л.д. 36).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО3 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (л.д. 75, 79, 83).

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят МБОУ <данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 2 231 руб., а также надбавки (премии) согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения, при этом минимальный размер заработной платы устанавливается не ниже 6 371 руб. в месяц (л.д. 45).

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в указанный спорный период времени им не допущено. В ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном и таким образом по уважительным причинам не в полном объеме выполнил нормы труда (л.д. 73, 74, 78, 82).

В соответствии с правовой позицией, определенной Конституционным Судом РФ в определении от 25.02.2010 № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132,135, 146, 148, 315, 316, 137 данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При таких обстоятельствах, истцам ФИО2, ФИО3 и ФИО4 подлежала начислению заработная плата ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ. в размере не менее 8 886 руб. 40 коп., из расчета: (5 554 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф), а в январе и ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 9 544 рубля (с учетом нахождения ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ на больничном, ему подлежала выплате пособие по временной нетрудоспособности), из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф). В связи с чем, в рассматриваемый спорный период времени, истцам ФИО2 и ФИО3 надлежало начислить заработную плату в размере не менее 27 974 руб. 40 коп. каждому, из расчета: (8 886 руб. 40 коп. (подлеж. начисл. з/п за ДД.ММ.ГГГГ.) + (9 544 руб. (з/п за ДД.ММ.ГГГГ подлежащая начислению) * х 2 (месяца), а истцу ФИО4 в размере не менее 18 430 руб. 40 коп., из расчета (27974 руб. 40 коп. - 9 544 руб. (в связи с нахождением в ДД.ММ.ГГГГ на больничном).

Судом также установлено, что истица ФИО1 работает у ответчика на 0,5 ставки, таким образом размер начисляемой ей заработной платы должен составлять в ДД.ММ.ГГГГ не менее 4 443 руб. 20 коп. из расчета: (8886 руб. 40 коп. (подлеж. начислению) * 0,5 ставки), а в ДД.ММ.ГГГГ не менее 4 772 руб., из расчета: (9 544 руб. (подлеж. начислению) * 0,5 ставки). В связи с чем за спорный период времени ФИО1 подлежала начислению и выдача заработной платы в спорный период времени в размере не менее 13 987 руб. 20 коп., из расчета: (4 443 руб. 20 коп. (подлеж. начисл. з/п за ДД.ММ.ГГГГ.) + (4 772 руб. (з/п за ДД.ММ.ГГГГ. подлежащая начислению) * х 2 (месяца).

Истцу ФИО4 с учетом нахождения его в ДД.ММ.ГГГГ на больничном, а как следствие получения пособия, ответчиком в связи с невыполнением истцом в указанный период времени по уважительной причине норм труда, правомерно начислена и выплачена заработная плата в размере 3 185 руб.50 коп. (л.д. 21, 48).

Между тем, из представленных ответчиком и исследованных судом справок о предоставлении средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 21, 29, 39, 48), следует, что истцам начислена заработная плата в спорный период времени в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством.

При принятии решения суд учитывает то, что минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 руб. в 2014 г. и в размере 5 965 руб. с 01.01.2015 г. введен на всей территории РФ Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст. 316 и ст. 3 17 Трудового кодекса РФ. Нормативно- правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по исчислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом РФ на работодателя, каковым в данном случае является <данные изъяты>.

Поскольку, за рассматриваемый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) истцам ФИО2 и ФИО3 каждому в отдельности надлежало начислить заработную плату в общем размере не менее 27 974 руб. 40 коп., истцу ФИО1 в размере не менее 13 987 руб. 20 коп., а истцу ФИО4 в размиере не менее 18 430 руб. 40 коп., а фактически было начислено в меньшем размере, то сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной и выплаченной заработной платой и подлежащей начислению и выплате с учетом вышеуказанных коэффициентов, размер которых составляет 1,6, что по размерам заработной платы для каждого из истцов составит:

Ф.И.О.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	Итого	Разница
ФИО1
ФИО1
фактически	3 185 руб. 50	3 185 руб. 50	3 185 руб. 50	9 556 руб. 50
начислено	коп.	коп.	коп.	коп.
следовало	4 443 руб. 20	4 772 руб.	4 772 рубля	13 987 руб.	4 430 руб.
начислить	коп.			20 коп.	70 коп.
ФИО2
фактически	6 371 руб.	6 371 руб.	6 371 руб.	19 113 руб.
начислено
следовало	8 886 руб. 40	9544 руб.	9544 руб.	27 974 руб.	8 861 руб.
начислить	коп.			40 коп.	40 коп.
ФИО3
фактически	6 699 руб. 39	6 699 руб. 39	6 699 руб. 39	20 098 руб.
начислено	коп.	коп.	коп.	17 коп.
следовало	8 886 руб. 40	9 544 рубля	9 544 рубля	27 974 руб.	7 876 руб.
начислить	коп.			40 коп.	23 коп.
ФИО4
фактически	6 371 руб.	больничный	9 068 руб. 60	15 439 руб.
начислено			коп.	60 коп.
следовало	8 886 руб. 40		9 544 рубля	18 430 руб.	2 990 руб.
начислить	коп.			40 коп.	80 коп.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общем размере 24 159 рублей 13 копеек.

В связи с чем, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме и недоначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанных размерах полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункта 5 статьи 123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счёт каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБОУ <данные изъяты> по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование - <адрес>.

В связи с вышеизложенным, в случае, недостаточности у МБОУ <данные изъяты> имущества, на которое может быть обращено взыскание, возложить субсидиарную ответственность на Администрацию <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п/п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор Краснотуранского района и истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4, освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд.

Ответчиком (МБОУ <данные изъяты>) не представлено в суд доказательств того, что учреждение освобождено от уплаты государственной пошлины. На основании вышеизложенного и в соответствии с п/п. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 924 руб. 77 коп.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с Администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>, в пользу:

ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 4 430 рублей 70 копеек;

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 861 рублей 40 копеек;

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7 876 рублей 23 копейки;

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 2 990 рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <данные изъяты> в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 924 рубля 77 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: А.А. Швайгерт