Решение от 23.11.2023 по делу № 8Г-22529/2023 [88-22657/2023] от 28.09.2023

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                             № 88-22657/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                   23 ноября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Гусева Д.А., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                    №2-180/2022 (УИД 22RS0006-01-2022-000186-30) по иску Министерства здравоохранения Алтайского края к Зыряновой Ирине Евгеньевне о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

по кассационной жалобе представителя Зыряновой Ирины Евгеньевны – Коломенской Елены Александровны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., объяснения представителей ответчика Кукотиной Е.А. и Кукотина А.С., поддержавших доводы и требования кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Министерство здравоохранения Алтайского края (далее по тексту – Минздрав Алтайского края, истец) обратилось в суд с иском к Зыряновой Ирине Евгеньевне (далее по тексту – Зырянова И.Е., ответчик) о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Требования мотивированы тем, что 2 ноября 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен договор №, согласно которому Минздрав Алтайского края принял на себя обязательство о предоставлении Зыряновой И.Е. компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей, а Зырянова И.Е. обязалась осуществлять в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Центральная городская больница, г. Заринск» (далее по тексту - КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск») в течение 5-ти лет свою трудовую деятельность по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в соответствии с трудовым договором, заключенным с КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск».

Согласно заключенному договору, Минздрав Алтайского края свою часть принятых на себя обязательств перед Зыряновой И.Е. выполнил, однако Зырянова И.Е. принятые обязательства не выполнила, поскольку не отработала в медицинском учреждении положенный срок.

Согласно представленному истцом расчету ответчица должна была отработать в медицинском учреждении 1826 дней (в период с 3 ноября 2018 г. по 2 ноября 2023 г.), а отработала всего 691 день - в периоды с 3 ноября 2018 г. по 6 февраля 2020 г., с 8 февраля 2020 г. по 24 сентября 2020 г.

Требование о возврате части ранее предоставленной ей компенсационной выплаты Зыряновой И.Е. исполнено не полностью, внесены денежные средства в размере 262869,66 рублей, а сумма в размере 358707,56 рублей осталась невозвращенной до настоящего времени.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика невозвращенные денежные средства, полученные в соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 9 апреля 2018 г. №, в размере 358707,56 рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 21 мая 2022 г. по 15 августа 2022 г. в размере 8328,90 рублей, с даты вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательства - в размере, рассчитанном на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Решением Быстроистокского районного суда Алтайского края от 13 октября 2022 г. заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 7 февраля 2023 г. решение Быстроистокского районного суда Алтайского края от 13 октября 2022 г. отменено, принято по данному делу новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с Зыряновой И.Е. в доход бюджета Алтайского края взысканы денежные средства в размере 358707,56 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 8 июня 2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 7 февраля 2023 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Алтайский краевой суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023 г. решение Быстроистокского районного суда Алтайского края от 13 октября 2022 г. отменено, по данному делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с Зыряновой И.Е. в доход бюджета Алтайского края взысканы денежные средства в размере 188937,61 рублей, также с Зыряновой И.Е. в доход местного бюджета муниципального образования г. Барнаул взыскана государственная пошлина в размере 3536,62 рублей, в остальной части заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Зыряновой И.Е. – Коломенская Е.А. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

В судебном заседании судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции представителя истца Кукотина Е.А. и Кукотин А.С., действующие на основании доверенности от 3 августа 2023 г., доводы и требования кассационной жалобы поддержали, просили кассационную жалобу удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в судебное заседание не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что такие нарушения по настоящему делу были допущены судом апелляционной инстанции и они выразились в следующем.

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, 13 августа 2018 г. между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» (работодатель) и Зыряновой И.Е. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, начиная с 13 августа 2018 г., Зырянова И.Е. трудоустроена на работу в данное медицинское учреждение в его структурное подразделение – детскую поликлинику, на должность врача-педиатра участкового.

Пунктами 2 и 3 трудового договора закреплено, что договор заключен на неопределенный срок, данная работа Зыряновой И.Е. являлась основной.

Согласно пункту 9 трудового договора работнику Зыряновой И.Е. установлена нормальная продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 39 часов, два выходных дня (суббота и воскресенье), перерыв для отдыха и питания – 1 час.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора работнику Зыряновой И.Е. гарантировано предоставление: а) ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней; б) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью до 14 календарных дней за фактически отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации; в) оплата 3-х рабочих дней с оплатой согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за непрерывный стаж работы (более 3-х лет) на педиатрическом участке.

Приказом главного врача КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» от 13 августа 2018 г. № Зырянова И.Е. с 13 августа 2018 г. принята на работу в данное медицинское учреждение на должность врача-педиатра участкового детской поликлиники.

2 ноября 2018 г. между Министерством здравоохранения Алтайского края и Зыряновой И.Е. заключен договор №, согласно положениям которого Министерством здравоохранения Алтайского края приняты на себя обязательства по предоставлению в пользу Зыряновой И.Е. компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей в течение 30-ти рабочих дней со дня заключения договора, в то время как Зырянова И.Е. обязалась исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора по должности «врач - педиатр участковый», включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» (пункты 1.1, 2.1, 2.3).

Также договором регламентировано, что трудовая деятельность медицинским работником Зыряновой И.Е. осуществляется в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» по основному месту работы на условиях полного рабочего дня (пункт 1.3), работник, помимо прочего, обязан возвратить в течение 30-ти календарных дней в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока (пункт 2.1.3).

Министерством здравоохранения Алтайского края осуществлен безналичный перевод в пользу Зыряновой И.Е. компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей на основании платежного поручения № от 13 ноября 2018 г.

Также установлено, что за период с 13 августа 2018 г. по 19 апреля        2022 г. Зырянова И.Е. исполняла трудовые обязанности по следующим должностям:

1) в период с 13 августа 2018 г. по 30 ноября 2020 г. в должности врача-педиатра участкового педиатрического отделения детской поликлиники, при этом из материалов дела следует, что 25 сентября 2020 г. Зырянова И.Е. обратилась к главному врачу с заявлением о ее временном переводе на должность врача-специалиста в инфекционный госпиталь без указания срока перевода и с 25 сентября 2020 г. по 8 марта 2021 г. она работала на должности врача-специалиста в инфекционном госпитале (запись в трудовой книжке №), что было оформлено работодателем следующим образом: с 25 сентября 2020 г. по 31 октября 2020 г - приказ № и дополнительное соглашение от 25 сентября 2020 г. о временном переводе, с 1 ноября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. - приказ № и дополнительное соглашение от 1 ноября 2020 г.

2) в период с 1 декабря 2020 г. по 8 марта 2021 г. в должности врача-специалиста инфекционного госпиталя - приказ от 1 декабря 2020 г. №, при этом в дополнительном соглашении от 1 декабря 2020 г. было указано, что перевод является временным на неопределенный срок с сохранением прежнего места работы;

3) в период с 9 марта 2021 г. по 2 июля 2021 г. на основании заявления о переводе на прежнюю должность работала в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники - приказ от 9 марта 2021 г. №;

4) 30 июня 2021 г. Зырянова И.Е. обратилась с заявлением о переводе ее на должность врача-специалиста в инфекционный госпиталь с 3 июля 2021 г., в связи с чем в период с 3 июля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. в должности врача-педиатра инфекционного госпиталя для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 - приказ от 3 июля 2021 г. № и дополнительное соглашение от 3 июля 2021 г. о переводе постоянно на должность врача-специалиста в инфекционный госпиталь;

5) в период с 1 октября 2021 г. по 31 октября 2021 г. в должности врача-педиатра участкового инфекционного госпиталя для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 - приказ от 1 октября 2021г. № о переводе постоянно с должности врача-специалиста на должность врача-педиатра-участкового в инфекционном госпитале и дополнительное соглашение от 1 октября 2021 г. о работе в должности врача-педиатра участкового в инфекционном госпитале;

6) в период с 1 ноября 2021 г. по 24 марта 2022 г. в должности врача-педиатра инфекционного госпиталя для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 - приказ от 1 ноября 2021 г. № о переводе постоянно с должности врача-педиатра участкового на должность врача-педиатра в инфекционном госпитале и дополнительное соглашение от 1 ноября 2021 г., в трудовой книжке Зыряновой И.Е. внесена запись № от 3 июля 2021 г. о переводе врачом-педиатром в инфекционный госпиталь для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, следующая запись - от 25 марта 2022 г.;

7) в период с 25 марта 2022 г. по 19 апреля 2022 г. на основании заявления о переводе на прежнюю должность работала в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники - приказ от 25 марта 2022 г. №, дополнительное соглашение от 28 марта 2023 г., в трудовой книжке имеется аналогичная запись.

Приказом исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» от 19 апреля 2022 г. № Зырянова И.Е. уволена по основанию предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

18 мая 2022 г. и 19 апреля 2022 г. Зыряновой И.Е. в пользу Министерства здравоохранения Алтайского края произведен возврат части компенсационной выплаты; платежами соответственно в размере 262869,66 рублей и 46549,83 рублей (всего на сумму 309419,49 рублей).

Согласно представленному в материалы дела уведомлению от 16 июня 2022 г., направленному в адрес Зыряновой И.Е., Министерство здравоохранения Алтайского края как орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, который ранее произвел в адрес ответчика компенсационную выплату в размере 1000000 рублей, в лице своего представителя указывал, что трудовой договор, заключенный между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и ответчиком, предусматривал работу Зыряновой И.Е. именно по должности врача-педиатра участкового, включенной в Программный реестр должностей. В этой связи факт перевода Зыряновой И.Е. на работу в инфекционное отделение (инфекционный госпиталь) КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» для лечения пациентов с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 является выполнением ответчиком иной трудовой функции, отличной от той, при занятии которой ей ранее произведена единовременная компенсационная выплата.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик состояла в трудовых отношениях именно с одним работодателем – с КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск», в то время как данное медицинское учреждение располагалось в населенном пункте – в городе с численностью населения до 50000 человек, трудовые правоотношения между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Зыряновой И.Е. возникли и существовали на основании заключенного между сторонами трудового договора от 13 августа 2018 г. № с последующими прилагаемыми к нему дополнительными соглашениями, вносящими определенные коррективы относительно трудовой деятельности и оплаты труда работника.

Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции, указав, что условиями предоставления субсидии является исполнение трудовой функции у работодателя, но по должности врача педиатра участкового, данная должность входила в утвержденный Перечень вакантных должностей медицинских работников в краевых медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на очередной 2018 финансовый год. Условиями договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что медицинский работник обязуется выполнять трудовые обязанности в течение 5 лет по должности врача педиатра участкового, однако при переводе на другую должность Зырянова И. Е. не исполняла обязанности по должности врача педиатра – участкового, тогда как перевод с постоянного места работы в инфекционный госпиталь производился на основании заявлений ответчицы и с заключением с ней в добровольном порядке дополнительных соглашений к трудовому договору, при организации госпиталя на базе ЦГБ не предполагался перевод работников без их согласия для работы в госпитале, инфекционный госпиталь разворачивается для лечения больных с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 для взрослого населения, согласно должностным инструкциям врача-педиатра участкового и врача-специалиста инфекционного госпиталя их обязанности и характер работы существенно отличаются, должности не являются тождественными, работа врача-специалиста инфекционного госпиталя осуществлялась исключительно в стационарных условиях, и за период работы инфекционного госпиталя на стационарном лечении дети не находились, при этом другие отделения больницы и детская поликлиника продолжали работать, ответчица не имела возможности исполнять соответствующие обязанности, предусмотренные в должностной инструкции врача-педиатра в связи с отсутствием в госпитале детей, сама ответчик указывала, что во время работы в госпитале она с детьми не работала, обязанности врача-педиатра участкового не исполняла.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее – Правила).

Согласно пункту 1 Правил, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях со финансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушерками медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско – акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Правил условиями предоставления субсидии являются:

а) утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско - акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере:

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта), либо города с населением до 50 тыс. человек;

Согласно пункту 7 Правил медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

в) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Постановлением Правительства Алтайского края от 9 апреля 2018 года № 108 утвержден Порядок предоставления в 2018 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек, которым предусмотрено предоставление единовременных компенсационных выплат в размере 1000000 рублей медицинским работникам краевых государственных медицинских организаций в возрасте до 50 лет, являющихся гражданами Российской федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Алтайского края, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Программный реестр должностей утверждается приказом Минздрава Алтайского края.

Зырянова И.Е. была трудоустроена на предусмотренную программным реестром должностей работу по должности врача – педиатра участкового детской поликлиники в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница г. Заринск» на полный рабочий день, в которой должна была отработать в течение 5 лет, уволена на основании приказа КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринска» от 19 апреля 2022 года №.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░. ░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░░ 2020 ░. № ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ COVID-19 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 41 ░░░░░ ░ 25 ░░░░░░░░ 2020 ░.; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ COVID-19 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2020 ░. № «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ COVID-19».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 5 ░░░░░ 2021 ░. № ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ COVID-19.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2021 ░. № ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░                  ░. ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ COVID-19, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 40 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 25 ░░░░░ 2022 ░. № ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ COVID-19 ░ 24 ░░░░░ 2022 ░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░–░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░», ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░