Решение по делу № 2-771/2017 (2-16191/2016;) от 25.11.2016

Дело № 2-771/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Алябушевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 7 марта 2017 года гражданское дело по иску Ильина А.С. к ООО Постстроймонтаж о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ильин А.С. обратился в суд с указанным иском к ООО Постстроймонтаж.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Ильин А.С. работал в ООО Постстроймонтаж в должности ... с ** ** **

Уволен ** ** ** по собственному желанию.

По объяснениям истца, за период работы ответчиком не выплачена заработная плата в размере ...

Согласно приказа о приеме на работу, Ильин А.С. принят на работу с окладом ...., надбавкой ...

Ильин А.С. просил удовлетворить требования из расчета заработной платы в размере .... в месяц. Вместе с тем, установленные по делу обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда .... ежемесячно.

Судом установлено, что при увольнении перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере ...

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На момент рассмотрения дела со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. В нарушение действующего законодательства ответчик добровольно не погасил при увольнении имеющуюся перед истцом задолженность, что послужило поводом для его обращения за судебной защитой.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

С ** ** ** действует новая редакция статьи 236 Трудового кодекса, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

- ...

...

...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Ильина А.С., нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере по .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО Постстроймонтаж в пользу Ильина А.С. заработную плату в размере ...., проценты в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО Постстроймонтаж госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         Маркова Г.Н.

Председательствующий                         Маркова Г.Н.