Решение по делу № 2-8791/2015 ~ М-8522/2015 от 01.12.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи     Дуровой И.Н.

при секретаре                     Глинской К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании         14.12.2015 года

гражданское дело по иску Шеметова А. Г. к открытому акционерному обществу «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате второго и третьего выходного пособия <данные изъяты> руб.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал <данные изъяты> в ОАО «НКВЗ». ДД.ММ.ГГГГ. был уволен в связи с сокращением численности штата, на основании ст. 178 ТК РФ ему было начислено выходное пособие <данные изъяты> руб., однако пособие не выплачено.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, причину не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика Деревянко Е.А., действующая на основании доверенности, не возражала против рассмотрения дела в отсутствии истца, в судебном заседании требования признала в части суммы задолженности.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленной суду справки ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» следует, что задолженность перед истцом по выплате второго пособия на период трудоустройства составляет <данные изъяты> руб., сумма третьего пособия на период трудоустройства составляет <данные изъяты> руб.

    Стороны не оспаривали, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. с ОАО «НКВЗ» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в пользу Шеметова А. Г. задолженность по выплате второго пособия на период трудоустройства <данные изъяты> руб., задолженность по выплате третьего пособия на период трудоустройства <данные изъяты> руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Новокузнецкий вагоностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2015г.

Председательствующий        (подпись)                И.Н. Дурова

Верно. Судья                                И.Н. Дурова