Решение по делу № 2-2061/2019 от 14.05.2019

56RS0009-01-2019-001931-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года     г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Джанаевой Д.Р.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреевой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах Кузнецовой М.В. к ООО «Долина счастья» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувандыкский межрайонный прокурор, действуя в интересах Кузнецовой М.В., обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что в связи поступившим обращением работников ООО «Долина счастья», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что Кузнецова М.В. работает в <данные изъяты>. У ООО «Долина счастья» перед Кузнецовой М.В. имеется задолженность по заработной плате за февраль-март 2019 г. в размере <данные изъяты> рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Общая сумма причитающихся Кузнецовой М.В. денежных средств – <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу Кузнецовой М.В. задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. От представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор Киреева Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Кузнецова М.В. с <Дата обезличена> работает в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Кузнецовой М.В. за период с февраля 2019 по март 2019 года не была начислена заработная плата, которая составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается сведениями, предоставленными ответчиков в адрес заместителя Кувандыкского межрайонного прокурора в письме от <Дата обезличена>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса РФ ООО «Долина счастья» не выплатило Кузнецовой М.В. заработную плату согласно Положению об оплате труда работников и условий трудового договора, и необходимости ее взыскания в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившееся в невыплате Кузнецовой М.В. заработной платы с февраля 2019 г., учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ООО «Долина счастья», а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает в его пользу 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из ключевой ставки, установленной Банком России в соответствующие периоды, суд находит расчет истца арифметически верным, произведенным в соответствии с законом и взыскивает с ООО "Долина счастья" в пользу Кузнецовой М.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ООО «Долина счастья» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в доход государства в сумме 1407,07 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах Кузнецовой М.В. к ООО «Долина счастья» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья», в пользу Кузнецовой М.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в доход государства государственную пошлину в размере 1 407,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2019 года.