Решение по делу № 2-261/2015 от 02.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Русиной М.П.,

при секретаре ФИО3,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному казенному образовательному учреждению «Миндердинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику муниципальному казенному образовательному учреждению «Миндерлинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Миндерлинская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 8203,80 рублей. Требования иска мотивированы тем, что заработная плата ФИО1 в указанные месяцы была начислена и выплачена ниже предусмотренного законом минимального размера заработной платы, начисленной с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>. Прокурор просит произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную и невыплаченную разницу сумм.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала.

Истец будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания в суд не явилась, обратилась к суду с заявлением о рассмотрении иска в ее отсутствие.

Ответчик МКОУ «Миндерлинская СОШ», третье лицо на стороне ответчика не заявляющее самостоятельных требований Управление образования администрации <адрес>, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили, третье лицо ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя. Управление образования администрации <адрес> представило письменный отзыв на исковое заявление, в котором считает требования иска не обоснованными, просит отказать в их удовлетворении.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица в силу положений ч.3ст.167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МКОУ «Миндерлинская СОШ» уборщицей служебных и производственных. Согласно расчетных ведомостей за отработанные ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года ей выплачена заработная плата по 6371 рублей в месяц.

Однако размер заработной платы истца с учётом отработанного времени, а также с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>

в ноябре 2014 года должен составить: МРОТ 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1666,2 рублей = 8886,40 рубля;

в январе 2015 года должен составить: МРОТ в размере 5965 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1789,5 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1789,5 рублей = 9544 рублей.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет:

Ноябрь 2014: 8886,40 - 6371= 2515,40 рублей.

Декабрь 2014: 8886,40 - 6371= 2515,40 рублей.

Январь 2015: 9544 – 6371 = 3173 рублей.

Всего: 8203,80 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8203,80 рублей рублей.

В соответствии со ст. 94, ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Миндерлинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года в размере 8203,80 рублей.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Миндерлинская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Сухобузимский районный суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: