Решение по делу № 2-4494/2016 от 27.05.2016

Дело №2-4494/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016года                 Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:                     Грекова Ф.А.

при секретаре:                             Чепурновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зезюлькин О.В. к ООО «Стар.ком» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Зезюлькин О.В. обратился с иском к ООО «Стар.ком» о взыскании задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> 65коп., мотивировав следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Стар.ком» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец был уволен с работы по собственному желанию. Вместе с тем, с даты увольнения и по настоящее время расчет не произведен. На дату обращения с настоящим иском задолженность не погашена.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленного требования настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика по доверенности Шапошникова Т.Д. в судебном заседании против иска не возражала. Подтвердила наличие задолженности ответчика перед истцом в требуемой им сумме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Наличие в материалах копий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжки, приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №№ о приеме работника на работу, приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № № о прекращении трудового договора, расчетных листков, заявления об увольнении подтверждают нахождение сторон в трудовых отношениях.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Наличие задолженности в требуемой истцом сумме прослеживается из исследованных расчетных листков.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец, исходя из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, абзаца 2 пп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 48коп., рассчитанная от взысканной суммы задолженности по оплате труда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стар.ком» в пользу Зезюлькин О.В. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> 65коп.

Взыскать с ООО «Стар.ком» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 48коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: