Решение по делу № 2-599/2018 от 13.11.2018

Дело № 2-599/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2018 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи                    Куликовой Е.А.

при секретаре                    Окуневой Л.В.

с участием помощника прокурора        Косныревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович гражданское дело по иску прокурора Смидовичского района Еврейской автономной области в интересах Афанасьевой Виктории Васильевны к индивидуальному предпринимателю Ткачук Светлане Петровне о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

13.11.2018 прокурор Смидовичского района ЕАО обратился в суд с иском в интересах Афанасьевой В.В. к индивидуальному предпринимателю Ткачук С.П. о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой Смидовичского района ЕАО по заявлению Афанасьевой В.В. по исполнению трудового законодательства, регулирующего вопросы выплаты заработной платы, установлено, что задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 11.09.2018 Афанасьевой В.В., работающей у индивидуального предпринимателя Ткачук С.П. кондитером, составляет 20 433 рублей, что является нарушением ее трудовых прав. В связи с невыплатой заработной платы у Афанасьевой В.В. сложилось тяжелое финансовое положение. Для Афанасьевой В.В. заработная плата является единственным источником дохода. Просят взыскать в пользу Афанасьевой В.В. с индивидуального предпринимателя Ткачук С.П. сумму задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 11.09.2018 в размере 20 433 рублей.

В судебное заседание истец Афанасьева В.В. не явилась, о дне, месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия, в телефонограмме указала, что исковые требования о взыскании заработной платы поддерживает в полном объеме.

Помощник прокурора Коснырева Е.В. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах Афанасьевой В.В., поддержала в полном объеме, дополнительных пояснений суду не высказала.

Ответчик - индивидуальный предприниматель Ткачук С.П. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени его проведения извещена надлежащим образом. Согласно телефонограмме от 21.11.2018 № просит рассматривать дело без ее участия, кроме того указала, что исковые требования истца Афанасьевой В.В. признает в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу от 05.07.2013 № установлено, что Афанасьева В.В. с 05.07.2013 принята кондитером в производственный цех индивидуального предпринимателя Ткачук С.П. с тарифной ставкой (окладом) 3 750 рублей 00 копеек, надбавкой РК, ДВ 2 250 рублей 00 копеек.

По условиям, заключенного между индивидуальным предпринимателем Ткачук С.П. и Афанасьевой В.В. трудового договора от 05.07.2013 №, Афанасьевой В.В. установлен должностной оклад в размере 3 750 рублей 00 копеек, РК 30% - 1125 рублей, ДВ 30% - 1125 рублей, итого к оплате 6 000 рублей. Заработная плата выплачивается 01, 03 и 15, 16 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Разделом 6 трудового договора от 05.07.2013 № работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока, ненормированный рабочий день продолжительностью 8 календарных дней.

С условиями трудового договора от 05.07.2013 №, с приказом о принятии на работу Афанасьева В.В. ознакомлена, что подтверждается ее подписью и не оспаривается в судебном заседании.

Согласно записи, имеющейся в трудовой книжке № Афанасьева В.В. 12.09.2018 уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 03.10.20148, выданной индивидуальным предпринимателем Ткачук С.П. установлено, что на момент закрытия ИП Ткачук С.П. заработная плата Афанасьевой В.В. за август 2018 г. и сентябрь 2018 г. составила 20 433 рублей.

Суд соглашается с приведенным расчетом заработной платы за август 2018 г. и сентябрь 2018 г. Доказательств, опровергающих данный расчет, а также иного расчета ответчиком не предоставлено.

На основании изложенного, учитывая признание исковых требований ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Смидовичского района ЕАО в интересах Афанасьевой В.В. о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, исходя из этого с ответчика - индивидуального предпринимателя Ткачук С.П. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 812 рублей 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Смидовичского района Еврейской автономной области в интересах Афанасьевой Виктории Васильевны к индивидуальному предпринимателю Ткачук Светлане Петровне о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Ткачук Светланы Петровны, <данные изъяты>

Взыскать с Ткачук Светланы Петровны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 812 рублей 99 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                         Е.А. Куликова