Решение от 01.02.2022 по делу № 8Г-24748/2021 [88-561/2022 - (88-22588/2021)] от 22.11.2021

    ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                         № 88-561/2022

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                    1 февраля 2022 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 22RS0016-01-2021-000028-55 (№2-62/2021) по иску прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах Жичкиной Наталии Сергеевны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница», Министерству здравоохранения Алтайского края о возложении обязанности произвести стимулирующие выплаты,

по иску Ж.Н.С. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница», Министерство здравоохранения Алтайского края об установлении факта трудовой деятельности

по кассационной жалобе Ж.Н.С., представителей Ж.Н.С. – П.А.Б., К.А.Ф. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1 сентября 2021 г.

        Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., объяснения Ж.Н.С., представителя Ж.Н.С. - К.А.Ф., поддержавших доводы кассационной жалобы, принимавших участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, прокурора Кадошникова С.О., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

установила:

Прокурор Волчихинского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах Ж.Н.С. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волчихинская центральная районная больница» (далее- КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ»), Министерству здравоохранения Алтайского края о возложении обязанности произвести стимулирующие выплаты, привести трудовой договор в соответствие со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести расследование страхового случая.

В обосновании требований указал, что на основании приказа от 22 июля 2014 г. № материальный истец Ж.Н.С. принята на работу в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» на должность уборщицы служебного помещения.

Приказом от 12 февраля 2018 г. № Ж.Н.С. переведена на должность уборщицы служебного помещения инфекционного отделения.

Из штатного расписания структурного подразделения инфекционного отделения КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» усматривается, что должность санитарки расписанием не предусмотрена.

В ходе проведенной проверки установлено, что 21 июля 2020 г. Ж.Н.С., находясь на рабочем месте в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», выполняла трудовую функцию младшего медицинского персонала (санитарки), а именно: оказывала помощь в раздевании поступившего пациента Л.Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в отношении которого подтвержден диагноз <данные изъяты>; оказывала помощь врачу - анестезиологу С.Е.П., медицинским сестрам - М.Т.А., Т.В.Д. при оказании медицинской помощи Л.Н.А., в том числе при подключении катетера, предоставлении и размещении постельных принадлежностей, а также после наступления смерти пациента Л.Н.А. подготовку и отправку тела в морг.

Таким образом, установлено, что при выполнении трудовой функции Ж.Н.С. получила временную нетрудоспособность в период с 30 июля 2020 г. по 31 августа 2020 г., в результате осуществления должностных обязанностей младшего медицинского персонала (санитарки) при контакте с пациенткой, зараженной коронавирусной инфекцией.

Кроме того, в нарушение указанных выше требований закона в период с сентября 2020 года по настоящее время Ж.Н.С. привлекается КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» к выполнению трудовой функции младшего медицинского персонала (санитарки), не предусмотренной трудовым договором.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о возникновении у Ж.Н.С. права на получение ранее предусмотренных для медицинского персонала постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 «Об утверждении правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» стимулирующих выплат.

При этом, указанные выплаты Ж.Н.С. не начислены и не выплачены, что является недопустимым и нарушает трудовые права работника.

8 сентября 2020 г. Ж.Н.С. обратилась в адрес работодателя КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» с заявлением о получении страховой выплаты в связи с получением на рабочем месте заболевания, вызванного новой коронавирусной инфекцией - COVID-19.

Согласно информации, представленной КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», ответчиком 25 августа 2020 г., 7 сентября 2020 г., 4 сентября 2020 г. проведены расследования по факту заражения коронавирусной инфекцией, в процессе исполнения должностных обязанностей при контакте с пациенткой, зараженной коронавирусной инфекцией, Л.Н.В., врача - анестезиолога С.Е.П., медицинских сестер - М.Т.А., Т.В.Д.

Прокурор считает, что в нарушение требований федерального закона расследование по факту заражения Ж.Н.С. коронавирусной инфекцией на рабочем месте не проводилось, уведомление о заболевании работника в Фонд социального страхования Российской Федерации не направлялось, врачебная комиссия не создавалась.

25 ноября 2020 г. прокуратурой района в адрес главного врача КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» внесено представление об устранении указанных выше нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» меры к устранению выявленных нарушений не приняты, нарушения закона не устранены.

Прокурор просил суд с учетом уточнений исковых требований возложить на ответчика обязанность привести трудовой договор, заключенный с Ж.Н.С., в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части выполнения работником трудовой функции младшего медицинского персонала - санитарки; признать незаконными действия КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по не начислению Ж.Н.С. выплат стимулирующего характера, предусмотренных вышеупомянутым постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415; возложить обязанность на Министерство здравоохранения Алтайского края и КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» начислить и произвести оплату Ж.Н.С. выплат стимулирующего характера, исходя из фактически отработанного времени, с момента оказания помощи гражданам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией; возложить на ответчика КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обязанность произвести расследование страхового случая причинения вреда здоровью Ж.Н.С. в связи с развитием у нее полученного при исполнении трудовых обязанностей заболевания, повлекшего за собой временную нетрудоспособность, установить разумный срок для совершения указанных действий.

Истец Ж.Н.С. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Алтайского края об установлении факта трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоит с ответчиком КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в трудовых отношениях в должности уборщицы служебного помещения инфекционного отделения, вместе с тем, фактически исполняет обязанности младшего медицинского персонала (санитарки) инфекционного отделения.

В результате контакта 21 июля 2020 г. с больной Л.Н.А. истец получила временную нетрудоспособность, вызванную новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в период с 30 июля 2020г. по 31 августа 2020г.

Вместе с тем, со стороны работодателя в ее адрес страховая выплата не произведена, отказ мотивирован тем, что истец работала в должности уборщицы служебного помещения инфекционного отделения.

Просила суд установить факт трудовых отношений между истцом, фактически исполняющей должностные обязанности санитарки, и работодателем, возложить на ответчика обязанность произвести выплату недоплаченной заработной платы, установить факт несчастного случая на производстве, возложить обязанность на ответчика провести расследование несчастного случая, произвести выплаты, связанные с несчастным случаем на рабочем месте, признать заболевание страховым случаем, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 25 марта 2021 г. гражданские дела по иску прокурора в интересах Ж.Н.С. и по иску Ж.Н.С. объединены в одно производство.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края от 24 мая 2021 г. исковые требования прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах Ж.Н.С. к КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Алтайского края о возложении обязанности произвести стимулирующие выплаты, по иску Ж.Н.С. к КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», Министерству здравоохранения Алтайского края об установлении факта трудовой деятельности удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» и Ж.Н.С. в должности санитарки инфекционного отделения КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по трудовому договору от 18 августа 2014 г. и дополнительному соглашению № к трудовому договору от 18 августа 2014 г., от 11 декабря 2015 г.; возложил на КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обязанность привести трудовой договор, заключенный с Ж.Н.С., в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части выполнения работником трудовой функции младшего медицинского персонала - санитарки, в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу; возложил на КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обязанность произвести расследование страхового случая причинения вреда здоровью Ж.Н.С. на производстве, имевшего место 21 июля 2020 г., в связи развитием у нее полученного при исполнении трудовых обязанностей заболевания, повлекшего за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванного новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу; признал незаконными действия КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по не начислению выплат стимулирующего характера в отношении Ж.Н.С.; возложил на Министерство здравоохранения Алтайского края и КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обязанность начислить и произвести оплату Ж.Н.С. выплат стимулирующего характера, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415, исходя из фактически отработанного времени, с момента оказания помощи гражданам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу; возложил на Министерство здравоохранения Алтайского края и КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» обязанность произвести страховую выплату Ж.Н.С. в связи с полученным заболеванием, вызванным новой коронавирусной инфекцией в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу; взыскал с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в пользу Ж.Н.С. компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскал с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в доход местного бюджета муниципального образования «Волчихинский район Алтайского края» государственную пошлину в размере 600 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал.

         Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1 сентября 2021 г. решение Волчихинского районного суда Алтайского края от 24 мая 2021 г. в части удовлетворения исковых требований прокурора Волчихинского района Алтайского края, Ж.Н.С. отменено, с принятием в отмененной части нового решения, которым в удовлетворении исковых требований отказано. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Ж.Н.С. и ее представители П.А.Б., К.А.Ф. ставят вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1 сентября 2021 г. как незаконного, принятого с нарушением норм материального права.

Относительно доводов кассационной жалобы представлены письменные возражения прокуратуры Алтайского края и КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ».

В судебное заседание представители ответчиков, третьих лиц, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч.5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца и представителя истца, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений не имеется.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Ж.Н.С. с 21 июля 2014 г. состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» в должности уборщицы служебного помещения.

На основании приказа КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» от 18 августа 2014 г. № Ж.Н.С. переведена на должность санитарки палатной педиатрического отделения с 18 августа 2014 г., с ней заключен 18 августа 2014 г. трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствий с п.2.2.1 трудового договора от 18 августа 2014 г. в должностные обязанности санитарки входит: не реже двух раз в день (утром и вечером) производить тщательную влажную уборку закрепленных палат и других помещений, а также в любое время суток в случае необходимости; соблюдать санитарно-противоэпидемический режим при проведении влажной уборки и выполнении других, закрепленных обязанностей под контролем палатной медицинской сестры и сестры хозяйки; при проведении влажной уборки обтирать пыль на подоконниках, окнах, кроватях, стульях, светильниках и других предметах, находящихся в данном помещении; после завтрака, обеда и ужина промывать поверхности прикроватных тумбочек больных, столов в палатах, холодильников, производить сбор использованной посуды из палат; два раза в сутки чистить раковины, унитазы, ванны в закрепленных помещениях, с применением специальных чистящих средств; систематически поддерживать чистоту дверей, дверных проемов как с внутренней стороны палат, так и снаружи; мыть руки лежачим больным с мылом перед приемом пищи, помогать утром и вечером чистить зубы, умываться, причесываться; постоянно следить за чистотой белья у больных, находящихся на постельном режиме, своевременно менять загрязненное белье, следить за отсутствием складок, крошек на простынях; ежедневно (не реже 4 раз в сутки) по графику проветривать помещения отделения; следить за чистотой графинов, чайников для питьевой воды, находящихся в палатах, своевременно наполнять их водой; поддерживать в чистоте стаканы, чайные ложки у лежачих больных.

11 декабря 2015 г. между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» (работодатель) и Ж.Н.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 августа 2014 г., в силу которого раздел 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности санитарки палатной инфекционного отделения».

30 ноября 2017 г. между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» (работодатель) и Ж.Н.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 августа 2014 г. с изменениями от 11 декабря 2015 г., по условиям которого трудовой договор изложен в иной редакции и регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей по должности санитарки-палатной на 1,0 ставки в структурном подразделении: инфекционное отделение.

Приказом КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» № от 12 февраля 2018 г. Ж.Н.С. переведена на должность уборщицы служебного помещения инфекционного отделения с 12 февраля 2018 г.

12 февраля 2018 г. между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» (работодатель) и Ж.Н.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 августа 2014 г., с изменениями от 11 декабря 2015г., 30 ноября 2017 г., согласно которому ранее заключенный трудовой договор изложен в иной редакции, регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей по должности уборщицы служебного помещения на 1,0 ставки в структурном подразделении- инфекционное отделение.

Из указанного дополнительного соглашения следует, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора; соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии; не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительный власти; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний по требованию работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящееся у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

1 апреля 2019 г. между КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» (работодатель) и Ж.Н.С. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18 августа 2014 г., с изменениями от 30 ноября 2017 г., 12 февраля 2018 г., согласно которому раздел V «Оплата труда и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений» изложен в иной редакции.

Данные соглашения подписаны двумя сторонами, наличие каких-либо возражений по их заключению не отражено.

Согласно должностной инструкции уборщицы служебного помещения инфекционного отделения, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», уборщица служебного помещения подчиняется непосредственно заведующему структурным подразделением, старшей медицинской сестре отделения, медицинской сестре палатной; на должность уборщицы служебного помещения назначается лицо, без предъявления требований к образованию и опыту работы. В должностные обязанности уборщицы служебного помещения инфекционного отделения входит: уборка помещения, кабинетов, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов; удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, подоконников, оконных рам стекла, дверных блоков, мебели и ковровых изделий; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон, потолков и т.д.; чистка и дезинфекция унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования; очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами; сбор мусора и его транспортировка из помещений в установленное место; получение и использование по назначению дезинфицирующих, моющих средств, инвентаря и обтирочного материала; уборка душевых, гардеробных и других мест общего пользования; наполнение емкостей питьевой водой; участие в занятиях по саптехминимуму; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение этики и деонтологии при общении с коллегами, пациентами и их родственниками; соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены при выполнении работ; выполнение работы курьера.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной инфекционного отделения, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» 10 января 2017 г., в ее должностные обязанности входит: прием и размещение в палате больных, проверка качества санитарной обработки вновь поступивших больных; проверка передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков, табачных изделий; участие в обходе врачей в закрепленных палатах, доклад о состоянии больных, фиксация в журнале назначенного лечения и ухода за больными, контроль за выполнением больными назначений лечащего врача; осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных; выполнение назначений лечащего врача, контроль записи назначений в журнале процедурного кабинета; организация обследования больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории; сообщение лечащему врачу, а в его отсутствие- заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного, оказание экстренной доврачебной помощи; изоляция больных в агональном состоянии, вызов врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий; подготовка трупов умерших для направления их в патолого-анатомическое отделение; осмотр закрепленных помещений, проверка состояния электроосвещения, наличия жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов, извещение дежурного врача о наличии больных, оставленных под наблюдением; контроль выполнения больными и их родственниками режима посещений отделения, графика внутреннего распорядка инфекционного отделения; контроль за санитарным содержанием закрепленных палат, а также за личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья; ведение медицинской документации; сбор и утилизация медицинских отходов.

В ходе рассмотрения судами установлено, что истцу диагностирован впервые <данные изъяты>, с 30 июля 2020 г. по 31 августа 2020 г. она была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием - новая коронавирусная инфекция <данные изъяты>, подтвержденная, <данные изъяты>.

Истец в обоснование требований указывает, что 21 июля 2020 г. она, находясь на рабочем месте в КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ», фактически выполняла функции младшего медицинского персонала (санитарки) при оказании медицинской помощи пациенту Л.Н.А., в отношении которой подтвержден диагноз <данные изъяты>

На основании приказов КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» от 24 августа 2020 г. №, от 4 сентября 2020 г. №, от 7 сентября 2020 г. № созданы врачебные комиссии по расследованию заболеваний новой коронавирусной инфекцией COVID - 19 у следующих сотрудников: медицинской сестры палатной инфекционного отделения Т.В.Д., медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации М.Т.А., заведующего отделением анестезиологии-реанимации-врача-анестезиолога-реаниматолога С.Е.П.

В отношении истца работодателем комиссия по расследованию заболевания не создавалась, расследование случая причинения вреда здоровью на производстве не проводилось.

25 ноября 2020 г. прокуратурой Волчихинского района Алтайского края вынесено представление на имя руководителя КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» об устранении выявленных нарушений законодательства, принятии мер к недопущению подобных нарушений в дальнейшем, из которого следует, что в нарушение требований федерального законодательства расследование по факту заражения Ж.Н.С. коронавирусной инфекцией на рабочем месте не проводилось, уведомление о заболевании работника в Фонд социального страхования Российской Федерации не направлялось, врачебная комиссия не создавалась.

Из ответа КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» на представление прокуратуры Волчихинского района Алтайского края от 25 декабря 2020г. следует, что расследование по факту заражения Ж.Н.С. коронавирусной инфекцией на рабочем месте не проводилось, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» в адрес работодателя не поступало экстренного извещения (уведомления) о профессиональном заболевании работника.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 22, 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415, Указа Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников», установив, что в результате перевода трудовые функции истца остались неизменными, истец продолжила исполнять обязанности младшего медицинского персонала (санитарки) инфекционного отделения, оформление заявления о переводе являлось вынужденным для работника, у работодателя отсутствовали законные основания для изменения условий трудового договора, доказательств изменения организационных или технологических условий труда не представлено, истец с приказом о переводе на должность уборщицы служебного помещения инфекционного отделения не ознакомлена, пришел к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами в должности санитарки инфекционного отделения КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» и приведения трудового договора, заключенного с Ж.Н.С., в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части выполнения работником трудовой функции младшего медицинского персонала. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у Ж.Н.С. права на получение ранее предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415 стимулирующих выплат, незаконности действий ответчика КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по не начислению указанных выплат стимулирующего характера, и наличии оснований для возложения обязанностей на ответчиков по начислению и осуществлению данных выплат в пользу истца. Установив, что при выполнении трудовой функции Ж.Н.С. получила временную нетрудоспособность в период с 30 июля 2020 г. по 31 августа 2020 г. при контакте с пациентом, зараженным коронавирусной инфекцией, при этом расследование по данному факту на рабочем месте не проводилось, уведомление о заболевании работника в Фонд социального страхования Российской Федерации не направлялось, врачебная комиссия не создавалась, суд первой инстанции пришел к выводу о существенном нарушении трудовых прав работника, наличии у истца права на единовременную страховую выплату со дня наступления страхового случая, с возложением обязанности на ответчика КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» провести расследование страхового случая причинения вреда здоровью Ж.Н.С. на производстве, имевшего место 21 июля 2020 г., и осуществить страховую выплату. Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав Ж.Н.С., суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием не согласился, указав следующее. 12 февраля 2018 г. работодателем издан приказ № о переводе Ж.Н.С. с должности санитарки палатной инфекционного отделения на должность уборщицы служебных помещений, в штатном расписании по состоянию на 12 февраля 2018 г. структурного подразделения инфекционного отделения КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» должность санитарки не предусмотрена. Соотнося квалификационные характеристики должности «санитарка» с положениями должностной инструкцией уборщицы инфекционного отделения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что обязанности уборщицы служебных помещений отличаются от обязанности санитарки, поскольку функции, изложенные в должностной инструкции истца, направлены на уборку общих помещений медицинской организации для обеспечения санитарных условий, а не на профессиональный уход за больными. Таким образом круг должностных обязанностей истца после перевода изменился в действительности, изменено не только наименование должности, но и содержание выполняемых ею трудовых функций.

Суд апелляционной инстанции отметил, что не являются основанием для иного вывода пояснения истца Ж.Н.С. о том, что в оспариваемый период ею фактически выполнялись функции младшего медицинского персонала, а также показания свидетелей Л.Е.А., Б.М.В., Т.С.И., С.Н.А., Т.В.Д., допрошенных в суде первой инстанции, относительно неизменности выполняемых истцом трудовых функций с момента перевода на должность уборщицы помещений, а также показания свидетеля К.М.А. (заведующая инфекционным отделением) относительно выполнения уборщицами функций по подготовке постельных принадлежностей, кормления пациентов, подготовки трупов умерших в морг, поскольку не подтверждают исполнение в юридически значимый период истцом должностных обязанностей младшего медицинского персонала (санитарки) в том объеме, который предусмотрен квалификационными характеристиками должности «санитарка», на условиях полного рабочего дня.

При этом из показаний свидетелей Л.Е.А., Т.С.И. (бывшие медицинские сестры), Т.В.Д. (медицинская сестра палатная инфекционного отделения) следует, что истец оказывала им помощь в уходе за больными по их просьбе, в случае нуждаемости. Учитывая, что осуществление ухода и наблюдение за больными, санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных, контроль за личной гигиеной больных возложено в соответствии с должностной инструкцией на медицинскую сестру палатную, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что исполнение тех или иных обязанностей Ж.Н.С. в период осуществления трудовой деятельности, находящихся за рамками должностной инструкции, в порядке оказания помощи медицинским сестрам палатным по их просьбе, не является основанием для установления трудовых отношений в должности, которая фактически отсутствует в штатном расписании ответчика.

В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений между Ж.Н.С. и КГБУЗ «Волчихинская ЦРБ» по должности санитарки инфекционного отделения, и, как следствие, не имеется оснований для приведения трудового договора, заключенного с Ж.Н.С. в соответствие с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части выполнения работником трудовой функции младшего медицинского персонала. Поскольку в материалах дела отсутствуют допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие, что истец Ж.Н.С., не являющаяся медицинским работником, в спорный период относилась к лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, контактирующей с пациентами указанной категории в связи с осуществлением профессиональной деятельности, суд апелляционной инстанции указал об отсутствии правовых оснований для признания за истцом права на получение выплат, установленных Постановлениями Правительства от 2 апреля 2020 г. № 415, признании действий ответчика по не начислению выплат стимулирующего характера незаконными, возложении обязанности по производству выплат истцу.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судом апелляционной инстанций нормы материального права применены правильно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ч.З ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с квалификационной характеристикой, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541н, санитарка производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Согласно требованиям к квалификации «санитарки», лицо, занимающее указанную должность, должно иметь среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Суд апелляционной инстанции подробно проанализировал должностные обязанности уборщицы служебных помещений, санитарки, медицинской сестры палатной, пришел к правильному выводу о том, что функции, изложенные в должностной инструкции истца, направлены на уборку общих помещений медицинской организации для обеспечения санитарных условий, а не на профессиональный уход за больными, учел, что доказательств допуска ответчиком Ж.Н.С. к работе именно по должности санитарки и исполнение ею такой работы на протяжении двух лет, материалы дела не содержат.

Суд апелляционной инстанции учел содержание письма Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 21 ноября 2014 г. №05- 09/172, письма Министерства здравоохранения Алтайского края от 24 марта 2017 г., направленного в соответствии с постановлением администрации Алтайского края от 1 октября 2014 г.    №445 руководителям краевых государственных учреждений здравоохранения и проведенных в связи с этими письмами мероприятий, подтверждающих, что ответчиком приведена в соответствие номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, при которой персонал, не контактирующий с больными, а занятый исключительно уборкой помещений и другими видами работ, не связанными с обслуживанием больных, переведен с должности «санитарка» на должность «уборщик служебных помещений».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. №415 утверждены Правила (действовавшие в спорный период), которые устанавливают цели, порядок и условия предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации (за исключением г. Москвы), источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в то░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 10 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░. 11 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2020 ░. № 62 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░- 18730,4 ░░░. ░ ░░░░░ (80% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 9365,2 ░░░. ░ ░░░░░ (40% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░- 23413,0 ░░░. ░ ░░░░░ (100% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- 11706,5 ░░░. ░ ░░░░░ (50% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░.░., ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2020 ░. № 415, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░. 3 ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 67, 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░.░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░