Решение по делу № 33-10672/2021 от 16.11.2021

Судья Кириенко К.В. Дело №33-10672/2021 (2-1207/2021)

25RS0007-01-2021-000853-19

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 декабря 2021 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Храмцовой Л.П.,

судей Рябенко Е.М., Вишневской С.С.,

при секретаре Пауловой Ю.С.,

с участием прокурора Шиш Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бетеньковой Елены Анатольевны к ООО «Сфера Менеджмент» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Бетеньковой Елены Анатольевны в лице представителя на решение Артемовского городского суда Приморского края от 15.09.2021, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., объяснения истца Бетеньковой Е.А., возражения представителя ответчика Черненькой Л.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Бетенькова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Сфера Менеджмент» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 27.03.2020 была принята на работу к ответчику на должность ... постоянно. При оформлении на работу копию трудового договора ей не предоставили. 23.12.2020 Бетенькова Е.А. подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 11.01.2021 по 21.01.2021, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 26 календарных дней с 22.01.2021 по 16.02.2021 совместно с отпуском супруга, проходящего военную службу по контракту. 28.12.2020 ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 29.12.2020 она получила копию трудового договора, из п.1.4 которого ей стало известно о том, что договор заключен на определенный срок, хотя в вакансии, размещенной в сети интернет, отсутствовала информация о временном характере работы, на собеседовании ей было сообщено о том, что работа носит постоянный характер. 31.12.2020 ей вручен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в увольнении от 28.12.2020 с 31.12.2020 на основании п.1 ч.2 ст.59 ТК РФ. 31.12.2020 подала заявление о предоставлении ей работы с 01.01.2021 по должности ..., которое ответчик оставил без ответа. Полагала, что фактически трудовые отношения не являлись срочными, она уволена незаконно, в связи с чем просила признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора, восстановить ее в прежней должности с 01.01.2021, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.01.2021 по день восстановления на работе, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 300000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Прокурором дано заключение об обоснованности заявленных исковых требований.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась истец, ее представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям законности и обоснованности, принятого с нарушением норм материального права. Указал на отсутствие у ответчика каких-либо юридических оснований, препятствующих заключению трудового договора с истцом на неопределенный срок; характер ее работы не является срочным, так как лаборатория ... осуществляет деятельность на постоянной основе, полагал, что такой вариант трудоустройства направлен на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Просил принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу и дополнениях к ним представитель ответчика указала на несостоятельность ее доводов, просила оставить обжалуемое решение суда в силе, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции истец поддержала апелляционную жалобу.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, ссылаясь на необоснованность её доводов.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав стороны, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает следующее.

В соответствии с пунктами 3 и 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции.

Такие нарушения допущены судом первой инстанции.

Согласно абз.17 ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ООО «Сфера Менеджмент» является единоличным исполнительным органом ... и его аффилированным лицом.

Между ООО «Сфера Менеджмент» и ... заключен договор №01/02-04/01/07 от 01.01.2016 о предоставлении труда работников (персонала) на срок с 01.01.2016 до 01.01.2021. В приложении №1 к договору определен перечень работников исполнителя, предоставляемых заказчику, в том числе ....

27.03.2020 Бетенькова Е.А. заключила с ООО «Сфера Менеджмент» трудовой договор №01.03-01/05-13, согласно которому принята на должность ....

В п.1.4 трудового договора указано, что он заключен на определенный срок: на период действия договора №01/02-04/01/07 от 01.01.2016 о предоставлении труда работников (персонала) до 31.12.2020.

С условиями трудового договора истец ознакомилась, подписав каждый лист документа, в том числе подтвердила получение экземпляра трудового договора 27.03.2020.

В приказе о приеме истца на должность указано, что истец принимается на постоянную работу.

Ответчик, ссылаясь на допущенную ошибку в приказе о приеме на работу в связи с не указанием на временный характер работы, устранил её путем издания нового приказа после увольнения истца.

23.12.2020 Бетенькова Е.А. подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней с 11.01.2021 по 21.01.2021, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 26 календарных дней с 22.01.2021 по 16.02.2021 совместно с отпуском супруга, проходящего военную службу по контракту.

28.12.2020 истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия; 31.12.2020 – приказ №01.03-01/12-218 от 28.12.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и увольнении от 28.12.2020 с 31.12.2020 на основании п.1 ч.2 ст.59 ТК РФ.

Согласно выписке из приказа об изменениях и дополнениях в штатное расписание от 05.02.2021 должность ... и 05.02.2021 была выведена из штатного расписания ответчика.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.16, ст.58, абз.12 ч.2 ст.59, п.2 ч.1 ст.77, ст.79 ТК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств пришел к выводам о том, что необходимостью заключения трудового договора с Бетеньковой Е.А. послужила необходимость предоставления АГМЗ труда работника по должности ... на период до 31.12.2020, в связи с чем трудовой договор является срочным; о срочном характере работы истец была осведомлена, что подтверждено ее подписью на каждом листе трудового договора, истец расписалась в получении экземпляра трудового договора 27.03.2020; указание в приказе о принятии Бетеньковой Е.А. на постоянную работу не свидетельствует о заключении трудового договора с ней на неопределенный срок; о соблюдении работодателем порядка, установленного ст.79 ТК РФ.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Статьей 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно ст. 341.3 ТК РФ особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Данная статья является отсылочной и предполагает установление правовых особенностей регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), отдельным федеральным законом. Вместе с тем до настоящего времени соответствующий федеральный закон не принят.

Пункт 1 ст.18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) как направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

В соответствии с ч.3 ст.18.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.

Из приведённых норм права следует, что для предоставления труда работника (персонала) юридическим лицом-работодателем, являющимся направляющей стороной необходимо получить согласие работника на временное исполнение им определённых трудовых функций у юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, об открытии вакансии ... истец узнала из информации о вакансиях в сети интернет, опубликованной ООО «Сфера Менеджмент». Даная публикация не содержала информации о срочном характере работы, из описания трудовой функции следовало, что предлагаемая работа носит постоянный характер.

Изданный ответчиком приказ о приеме на работу, с которым Бетенькова Е.А. была ознакомлена, также подтверждает, что истец принималась на постоянную работу.

Внесение изменений в указанный приказ путём издания ответчиком нового приказа за рамками прекращённых трудовых отношений с истцом является незаконным и не может иметь никаких юридических последствий.

Исходя из должностной инструкции ..., утверждённой генеральным директором ООО «СГБ Менеджмент» 30.03.2015, можно сделать вывод о том, что работа истца не имела конечный результат, срочный характер, а являлась постоянной.

Заключённый истцом срочный трудовой договор также не содержал информации о том, что истец будет работать у юридического лица, не являющегося работодателем данного работника, отсутствуют сведения о принимающей стороне, условия о выполнении работником по распоряжению работодателя определённой трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем для истца.

Пунктами 1.1,1.6 трудового договора № 01.03-01/05-13 от 27.03.2020 определено, что работник принимается в подразделение 04-06.Отдел по управлению качеством ..., для выполнения работы по должности: .... Местом работы работника является помещение работодателя, расположенное в <адрес>.

Из представленного ответчиком штатного расписания, действовавшего на момент трудоустройства истца следует, что отдел по управлению качеством ... находится в штате ООО «Сфера Менеджмент», должность ... также имеется в штатном расписании.

Истец не была поставлена в известность о том, что ..., в которой она работала, не является помещением работодателя, и следовательно, трудовые отношения между ней и принимающей стороной не возникает.

С учётом наличия приказа о принятии истца на постоянную работу, характера трудовой функции истца, отсутствие в трудовом договоре, заключённом с истцом информации, что истец направляется работодателем временно для выполнения работы у другого юридического лица в ..., исходя из того, что работник, является слабой стороной в рассматриваемых правоотношениях, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчик не доказал получение согласия истца на временное исполнение трудовой функции у другого юридического лица.

Кроме того, представленная ответчиком выписка из приказа об изменении и дополнении в штатное расписание № 01.02.01/10-03 от 05.02.2021, согласно которой с 05.02.2021 из штатного расписания ООО «Сфера Менеджмент» выведена штатная единица ..., не свидетельствует о прекращении деятельности самого отдела по управлению качеством ....

Исходя из функционального применения ..., деятельность её не может быть прекращена.

То обстоятельство, что деятельность ... не относится к уставной деятельности ООО «Сфера Менеджмент» истцу при заключении трудового договора не было известно.

При установленных обстоятельствах, а также необходимости соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя, недопустимости игнорирования лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца при заключении срочного трудового договора.

В целях восстановления трудовых прав истца, полагает подлежащими удовлетворению требований о признании срочного трудового договор, заключённым на неопределённый срок, незаконности увольнения, восстановлении истца на работе с 01.01.2021 в прежней должности.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд апелляционной инстанции руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Исходя из представленной ответчиком справки о среднем заработке, размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 01.01.2021 по 14.12.2021 года ( 235 р.д.) составит 748066,10 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при расторжении трудового договора установлен судебной коллегией, требования истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению с учётом характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей.

В оставшейся части размера компенсации морального вреда следует отказать в связи с необоснованно завышенном размером заявленных требований.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ с ООО «Сфера Менеджмент» в доход муниципального бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 10981 руб.

Доводы ответчика о том, что возможность заключения договора №01/02-04/01/07 от 01.01.2016 о предоставлении труда работников (персонала), предусмотрена ст.18.1 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст.4 Закона РСФСР от 22.03.1991 №948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», отсутствии условий для заключения с истцом трудового договора на неопределённый срок, при установленных нарушениях, изложенных выше, не опровергают выводы, к которым пришла судебная коллегия и не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

В силу изложенного решение суда первой инстанции следует отменить с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований в части.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Артемовского городского суда Приморского края от 15.09.2021 отменить.

Принять новое решение.

Исковые требования Бетеньковой Елены Анатольевны к ООО «Сфера Менеджмент» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать трудовой договор № 01.03-01/05-13 от 27.03.2020, заключённый между ООО «Сфера Менеджмент» и Бетеньковой Еленой Анатольевной, заключённым на неопределённый срок.

Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 01.03-01/12-218 от 28.12.2020 с Бетеньковой Еленой Анатольевной.

Восстановить Бетенькову Елену Анатольевну в ООО «Сфера Менеджмент» в должности ... с 01.01.2021.

Взыскать с ООО «Сфера Менеджмент» в пользу Бетеньковой Елены Анатольевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2021 по 14.12.2021 в размере 748066,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования Бетеньковой Елены Анатольевны о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение в части удовлетворения требования о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сфера Менеджмент» в доход местного муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10981 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено 17.12.2021.