Решение по делу № 2-2295/2021 от 16.08.2021

Дело № 2-2295/2021        КОПИЯ

УИД    33RS0001-01-2021-003958-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2021 года

г. Владимир Владимирской области

    Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи                Марисовой Л.В.,

    при секретаре                            Увакиной А.Н.,

с участием

прокурора Клубковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малинина А. Н. к ООО «Вайлдберриз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, об установлении факта вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малинин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, об установлении факта вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика в должности .... по адресу: <адрес>, что указано в трудовом договоре. Приходя на работу в мае 2020 года, он не обнаружил на рабочем месте никакого оборудования. ДД.ММ.ГГГГ склад был занят другим арендатором. Он не соглашался на изменение условий трудового договора в части изменения рабочего места. Полагает, что имеет место вынужденный прогул по вине работодателя, за время которого работнику подлежит выплате средний заработок. Работодатель не заявлял о ликвидации структурного подразделения, лишь о фактическом прекращении работы с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за июнь 2021 г. должна быть перечислена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ им были получены документы об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что ликвидации организации, как таковой, не имелось, поскольку структурное подразделение «Владимир-22», в которое он принят на работу, не являлось филиалом или представительством ООО «Вайлдберриз», не имело руководителя, который принимает на работу работников, решает вопросы о выплате премий сотрудникам, утверждает графики рабочего времени. Ликвидация филиала может иметь место тогда, когда организация полностью прекращает свою деятельность в данной местности, однако юридическое и фактическое прекращение деятельности ООО «Вайлдберриз» в г. Владимире не доказано. Работодатель обязан был в соответствии со ст. 180 ТК РФ предложить истцу другую вакантную должность в той же организации в данной местности. Полагает, что ему не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ее фактический размер составляет 290 073,75 руб. В связи с выплатой компенсации только в сумме 7981,51 руб. подлежит взысканию оставшаяся компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит суд:

- установить факт вынужденного прогула в период с 01.06.2021 по 15.06.2021 и после указанной даты в связи с незаконным увольнением;

- признать увольнение незаконным и восстановить его на работе;

- взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за весь период по 10.08.2021 в сумме 223 899,12 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула по день фактического расчета включительно, то есть по 10.08.2021 в сумме 1 194,13 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск по 15.06.2021 в сумме 290 073,75 руб.

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по 10.08.2021 в сумме 6093,19 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.;

- вынести частное определение и направить его в Трудовую инспекцию.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен, в иске просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Участвуя в предыдущем судебном заседании, истец представил суду документы о том, что он является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, указывая, что при наличии данного статуса он не мог быть уволен работодателем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил отзыв на иск, в котором исковые требования не признал и просил в их удовлетворении отказать. Указал, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом. Начиная с 01.05.2020 истец обращался в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что ему известно о закрытии обособленного подразделения «Владимир-22». В связи с закрытием данного подразделения истец обоснованно был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Подразделение признается обособленным, если в нем созданы стационарные рабочие места на срок более двух месяцев. В период со дня вручения уведомления о предстоящем увольнении и до дня увольнения у работодателя не имелось вакантных мест, которые бы могли быть предложены увольняемому работнику. Согласно выписке из штатного расписания на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Вайлдберриз» в г. Владимире имелось 48 штатных единиц по должности менеджер по работе с клиентами, которое совпадает с количеством занятых ставок. Высказали несогласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в стаж, дающий право на предоставление отпуска, не должен включаться период, в течение которого работник фактически не работал. Полагают, что средний заработок за период с 01.06.2021 по 15.06.2021 также не должен быть оплачен, поскольку истец не предпринимал мер к выяснению у работодателя сведений о наличии у него рабочего места. Также указал, что истец неоднократно обращался в суд за взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, его требования судами удовлетворялись, одновременно каждый раз взыскивалась компенсация морального вреда (л.д.51-54,141-142).

В дополнительном отзыве на иск указал, что истец не обращался к работодателю с требованием о предоставлении ему работы в других обособленных подразделениях. Предоставление истцу работы в ОП «Владимир-22» объективно невозможно по причине его закрытия. Полагает, что требования истца вызваны не желанием трудиться у ответчика и получать заработную плату, а возможностью получения дополнительной платы. Считает, что суд должен исследовать вопрос о возможном трудоустройстве истца, что может повлиять на возможность продолжения истцом трудовой деятельности у ответчика, и свидетельствовать об отсутствии такого намерения (л.д.81-82).

По доводам относительно увольнения истца при наличии у него статуса члена участковой избирательной комиссии полагал из необоснованными, поскольку увольнение истца вызвано объективными причинами, исключающими возможность трудовых отношений (л.д.91-92).

Ответчик не оспаривал факт размещения на одном из сайтов по поиску работы вакансии .... от ДД.ММ.ГГГГ с местом работы на <адрес>. Однако непредоставление данной вакансии было обусловлено поведением самого истца, который не намерен был продолжать работу по иному месту, кроме как по тому, которое указано в трудовом договоре (л.д.114).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.109).

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие сторон и представителя третьего лица.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе и взыскании в связи с незаконным увольнением среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованными, суд приходит к следующему.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и Малининым А.Н. заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность .... в Обособленное подразделение Владимир-22 (л.д.84-85).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных согласно скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходных. Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00 (пункт 6.2).

Устанавливается размер заработной платы в виде оклада 14500 рублей (пункт 7.1). Работодатель имеет право применить стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (пункт 7.3).

Согласно п. 1.3. Договора местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> (л.д.69).

В силу п. 3.1.1-3.1.3 работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, полную и достоверную информацию об условиях труда.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (пункт 4.2.2).

Как указал истец, и не оспаривал ответчик склад, на территории которого работал Малинин А.Н. по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Станционная, д. 2 закрылся, а местом работы истца является Владимирская область, Суздальский район. п. Боголюбово, ул. Ленина, д. 23.

ООО «Вайлдберриз» не оспаривалось, что до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Малининым А.Н. не расторгался, он имел право трудиться по адресу, указанному в трудовом договоре либо по иному адресу в пределах одной местности.

ООО «Вайлдберриз» доказательств вручения или направления работнику Малинину А.Н. уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до их наступления, а также письменного предложения другой работы не представил.

Как указал ответчик в отзыве на иск, место работы истца в настоящее время находится в п. Боголюбово Суздальского района Владимирской области, который находится за пределами границ муниципального образования г. Владимир.

Таким образом, работодатель в нарушение процедуры, установленной ст. 72.1, 74 ТК РФ, осуществил перевод работника в другую местность, чем лишил его возможности трудиться по месту, указанному в трудовом договоре.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Согласно п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 18 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 6.1. трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Согласно п. 13 названного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

На основании вышеприведенных норм, регулирующих порядок исчисления среднего заработка, ответчиком представлен расчет среднего часового заработка истца, который составил 480,75 руб. в час (л.д.134, 147).

Согласно справке ООО «Вайлдберриз», на период с 01.06.2021 по 15.06.2021, учитывая сменный график работы, приходится 7 рабочих дней или 75,25 часа. Общая сумма оплаты вынужденного прогула за этот период составила 36 176,44 руб. (480,75 х 72,25) (л.д.133-134).

Суд соглашается с расчетом среднего часового заработка истца, представленного ответчиком, поскольку он учитывает все начисленные истцу выплаты, в том числе, премии и вознаграждения, рассчитан исходя из фактически отработанного времени, в том числе, дней работы в апреле 2020 г., признанных таковыми решением суда.

Одновременно суд отвергает расчет взыскиваемой суммы заработной платы, составленный истцом (л.д.8), поскольку в нем не учтены все фактически отработанные дни, что привело к увеличению суммы среднего дневного заработка. Понятия среднего ночного заработка трудовое законодательство не содержит. Факт работы в ночное время материалами дела не подтверждается.

Указанная сумма облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13% (далее – НДФЛ).

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований правовых норм период с 01.06.2021 по 15.06.2021 является для истца вынужденным прогулом, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31 473,50 руб. (36 176,44 – 13%).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
31 473,50	10.07.2021	25.07.2021	16	5,50 %	1/150	31 473,50 * 16 * 1/150 * 5.5%	184,64 р.
31 473,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	31 473,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	668,29 р.
31 473,50	13.09.2021	11.10.2021	29	6,75 %	1/150	31 473,50 * 29 * 1/150 * 6.75%	410,73 р.
Итого:	1 263,66 руб.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы (пункт 7.3 Договора) размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2021 по 11.10.2021 составляет 1263,66 руб. и ее расчет выглядит следующим образом:

С учетом того, что истцу не компенсирован средний заработок за июнь 2021 г. не позднее 09 июля 2021 г., то за период с 10.07.2021 по 11.10.2021 с него подлежит взысканию компенсация за задержку его выплаты в размере 1263,66 руб.

Разрешая требования истца относительно незаконности увольнения и восстановления на работе, суд учитывает следующее.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно абзацам первому и второму части второй статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 21.04.2005 №144-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций, как самостоятельных работодателей.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Обязанность предлагать вакантные должности возлагается на работодателя не только в момент направления уведомления о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока до истечения предупреждения об увольнении.

Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вайлдберриз» принято решение о создании обособленного подразделения «Владимир-22» по адресу: г. Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Станционная, д.2 (л.д.146).

Из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о создании обособленного подразделения следует, что Обособленное подразделение не является филиалом, представительством, не имеет отдельного баланса, расчетного (текущего) и иных счетов в банках, самостоятельно не начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу работников.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и Малининым А.Н. заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджера по работе с клиентами в «Обособленное подразделение «Владимир-22» (л.д.58,69).

Согласно приказу генерального директора ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ принято решении о закрытии (ликвидации) обособленного структурного подразделения «Владимир-22» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.146).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес Малинина А.Н. направлено уведомление об увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ, которое вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-оборот,71).

В указанном уведомлении работодатель сообщает о закрытии ОП «Владимир-22», уведомляет об отсутствии в данной местности работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и на которую он может быть переведен с его согласия. В случае появления указанной работы работодатель обязуется уведомить работника об этом с предоставлением перечня соответствующих работ (должностей).

Суду представлена выписка из штатного расписания по состоянию на 13.03.2021, из которой следует отсутствие вакантных должностей в иных обособленных подразделениях ответчика в г. Владимире (л.д.83).

В то же время из указанной выписки следует, что у ООО «Вайлдберриз» в г. Владимире имеется еще 22 обособленных подразделения.

Приказом руководителя ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ создано Обособленное подразделение «Боголюбово» с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Владимирская область, Суздальский район, п. Боголюбово, ул. Ленина, д. 23. Указанное подразделение является вновь созданным, не является правопреемником Обособленного подразделения «Владимир-22» (л.д.146-оборот).

С учетом установленных по делу обстоятельств, и требований трудового законодательства, учитывая, что деятельность ООО «Вайлдберриз» в той же местности, в которой истцу предоставлена работа по трудовому договору, не прекращена, однако произошло закрытие Обособленного подразделения «Владимир-22», Малинин А.Н. должен быть уволен не по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата, поскольку ликвидации ООО «Вайлдберриз» в г. Владимире не произошло.

Установлено, что по данным сайта поиска работы «hh.ru» ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ размещена вакансия .... (г. Владимир, проспект Ленина, д. 71) (л.д.27).

Два месяца со дня вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении истекали ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная вакансия истцу предложена не была, ответчик данное обстоятельство в отзыве на иск не оспаривал.

Более того, из выписки из штатного расписания на дату направления уведомления о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате обособленных подразделений г. Владимира имелось 47 единиц по должности .... (л.д.83).

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в тех же обособленных подразделениях имелось уже 48 штатных единиц по этой же должности (л.д.57).

Следовательно, работодателем нарушена процедура увольнения работника по сокращению штата, а именно: не предложена имеющаяся работа, соответствующая квалификации работника, в данной местности, что является основанием для признания увольнения незаконным, и как следствие, восстановление работника на работе.

При этом отсутствие обособленного подразделения «Владимир-22» при наличии иных подразделений ответчика в г. Владимире, как и работа истца в другой компании не является препятствием к восстановлению на работе.

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Вайлдберриз» в г. Владимире с ДД.ММ.ГГГГ, то со дня, следующего за днем увольнения.

Доводы истца о том, что его увольнение связано с его работой в качестве члена участковой избирательной комиссии (л.д.41-43), судом отклоняются, поскольку доказательств этому не представлено.

В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 16 января 2007 г. N 160-О-П, от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочий, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

Запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей 8, 19, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вопрос же о том, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии, в каждом конкретном случае разрешается судом в ходе рассмотрения иска этого лица о восстановлении на работе.

Из нормативных положений пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что не допускается увольнение по инициативе работодателя любого лица, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, в течение всего срока его полномочий. Увольнение такого работника по инициативе работодателя, возможно, если это увольнение не имеет отношения к исполнению данным работником полномочий члена избирательной комиссии. При этом суд в каждом конкретном случае в ходе рассмотрения иска такого лица о восстановлении на работе должен выяснить, являлось ли увольнение способом оказания давления, преследования либо наказания лица в связи с исполнением им полномочий члена избирательной комиссии.

В ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт увольнения Малинина А.Н. в связи с работой в качестве члена избирательной комиссии.

Согласно части 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ на период с 16.06.2021 по 11.10.2021, учитывая сменный график работы, приходится 59 рабочих дней (или 634,25 часов). Средний заработок за указанный период составил 304 915, 69 руб. (л.д.147).

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 64 486,80 руб., которое с учетом восстановления на работе подлежит зачету.

Кроме того, истцу в связи с восстановлением на работе компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ не полагается, поскольку при продолжении работы истец вправе воспользоваться правом на предоставление ему ежегодного отпуска.

Сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7981,51 руб. также подлежит зачету.

Следовательно, размер среднего заработка за период с 16.06.2021 по 11.10.2021 составит 232 447,38 руб. (304915,69-64486,80-7981,51). Указанная сумма облагается НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 202 229,22 руб. (232 447,38 – 13%).

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка на сумму 202 229,22 руб. не подлежит начислению, поскольку присуждена истцу только 11.10.2021, решение суда о ее взыскании в законную силу на эту дату не вступило.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с непредоставлением рабочего места, невыплатой заработной платы в июне 2021 г., незаконным увольнением, то суд приходит к выводу о удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Оснований для вынесения частного определения в соответствии со ст. 226 ГПК РФ суд не усматривает.

Решение суда в части восстановления на работе в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5849,66 руб., из которой 300 руб. за удовлетворение неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малинина А. Н. удовлетворить частично.

Восстановить Малинина А. Н. на работе в ООО «Вайлдберриз» в должности .... в г. Владимире с 16.06.2021.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Малинина А. Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2021 по 11.10.2021 в размере 202 229,22 руб. (за вычетом НДФЛ).

Установить факт вынужденного прогула за период с 01.06.2021 по 15.06.2021.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Малинина А. Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.06.2021 по 15.06.2021 в размере 31473,50 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь за период с 10.07.2021 по 11.10.2021 в размере 1263,66 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 849,66 руб.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                подпись Л.В. Марисова

Мотивированное решение составлено 18 октября 2021 г.