Решение от 21.11.2019 по делу № 33-2159/2019 от 18.10.2019

СудьяЧикризова Н.Б. (дело № 2-1186/2019)

УИД 12RS0008-01-2019-001557-87                      дело № 33-2159/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола                                                                      21 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Скворцовой О.В. и Лелекова Н.Г.,

при секретаре Вичужаниной Н.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» на решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 27 августа 2019 года, которым постановлено:

исковые требования Вершининой С.Н. к потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» удовлетворить;

признать незаконным приказ председателя правления потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» от 24 июня 2019 года <№> о прекращении с Вершининой С.Н. действия трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации;

восстановить Вершинину С.Н. на работе в потребительском кооперативе «Медведевское районное потребительское общество» в должности главного бухгалтера по совместительству;

решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению;

взыскать с потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в пользу Вершининой С.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;

взыскать с потребительского кооператива «Медведевское районное потребительское общество» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 600 руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вершинина С.Н. обратилась в суд с иском к потребительскому кооперативу «Медведевское районное потребительское общество» (далее - ПК «Медведевское райпо»), в котором с учетом уточнений просила признать незаконным приказ председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 24 июня 2019 года <№> о прекращении с ней трудового договора по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), восстановить ее на работе в ПК «Медведевское райпо» в должности главного бухгалтера по совместительству, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска Вершинина С.Н. указала, что работала в должности главного бухгалтера в ПК «Медведевское райпо» на основании трудового договора от 6 марта 2018 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 6 марта 2019 года установлено, что трудовой договор заключен с 6 марта 2018 года по 6 марта 2023 года. Решением Медведевского районного суда от 10 июня 2019 года признаны незаконными наложенные на нее дисциплинарные взыскания от 11 апреля 2019 года и от                            12 апреля 2019 года, распоряжение председателя правления ПК «Медведевское райпо» <№> от 15 апреля 2019 года, приказ <№>-к от            15 апреля 2019 года о прекращении с ней трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, она восстановлена в должности главного бухгалтера в ПК «Медведевское райпо». Однако несмотря на наличие судебного решения работодатель не предоставил ей рабочее место, оборудованное необходимой оргтехникой, бухгалтерскую документацию. Трудовой договор с Чугреевым И.Е., который был принят вместо нее на должность главного бухгалтера с 16 апреля 2019 года, не был расторгнут. Приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» <№> от 24 июня 2019 года с ней вновь прекращен трудовой договор по статье 288 ТК РФ. Полагает, что она не могла быть уволена по этой статье, поскольку данное основание увольнения применяется только в отношении работников, работающих по совместительству, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поскольку с ней заключен срочный трудовой договор о работе по совместительству, она может быть уволена только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ПК «Медведевское райпо» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Вершининой С.Н. отказать.

В обоснование жалобы указано на незаконность принятия судом уточнения исковых требований в устной форме, не проведение судом после уточнения исковых требований новой подготовки к судебному разбирательству, незаконный отказ в приостановлении производства по делу, ненадлежащее извещение ответчика и третьего лица Чугреева И.Е. Также указано на отсутствие у них представленного истцом дополнительного соглашения, печать, которой скреплен данный документ, отменена распоряжением председателя правления от 28 февраля 2019 года. Относительно приема на работу Чугреева И.Е. указано, что данное лицо не подлежало увольнению после восстановления истца на работе по решению суда от 11 апреля 2019 года, так как он был принят на должность главного бухгалтера как на основное место работы, в то время как истец восстановлена на работе в должности главного бухгалтера по совместительству (на 0,5 ставки). При этом должностные обязанности Чугреева И.Е. и истца были разными. Двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении истца ответчиком был соблюден и подлежал исчислению с момента восстановления истца на работе, то есть с 11 июня 2019 года.

В возражениях на апелляционную жалобу Вершинина С.Н. приводит доводы в опровержение изложенных в жалобе обстоятельств, просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Заслушав объяснения представителя ПК «Медведевское райпо» Крылова А.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Вершининой С.Н. Мингазова Р.Ш., просившего оставить решение суда без изменения, заключение прокурора Полозовой Т.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ оформление трудовых отношений осуществляется, в том числе путем заключения трудового договора.

На основании статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 6 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Вершинина С.Н. принята в ПК «Медведевское райпо» на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок. 6 марта 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлен срок действия трудового договора с 6 марта 2018 года по 6 марта 2023 года, то есть заключен срочный трудовой договор.

Распоряжением председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 15 апреля 2019 года <№> и приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» от 15 апреля 2019 года <№>-к Вершинина С.Н. уволена с должности главного бухгалтера на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Решением Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 10 июня 2019 года (гражданское дело <№>) распоряжение <№> от 15 апреля 2019 года, приказ <№>-к от 15 апреля 2019 года председателя ПК «Медведевское райпо» о прекращении с Вершининой С.Н. трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ признаны незаконными; Вершинина С.Н. восстановлена в ПК «Медведевское райпо» в должности главного бухгалтера.

Приказом председателя правления ПК «Медведевское райпо» <№> от 24 июня 2019 года трудовой договор с Вершининой С.Н., главным бухгалтером по совместительству, прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании статьи 288 ТК РФ.

Согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из содержания данной правовой нормы следует, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, необходимо соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Кроме того, исходя из смысла приведенной правовой нормы, такое основание увольнение может применяться только для таких совместителей, с которыми трудовой договор заключен на неопределённый срок.

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а дополнительное основание увольнения, предусмотренное статьей 288 ТК РФ, к такому работнику не применяется.

Приняв во внимание, что с Вершининой С.Н. был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность главного бухгалтера по совместительству на определенный срок с 6 марта 2018 года по 6 марта 2023 года, установив, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения, поскольку уведомление Вершининой С.Н. в письменной форме о предстоящем увольнении направлено 11 июня 2019 года, а увольнение произведено 24 июня 2019 года, то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, ответчиком не представлено доказательств принятия на работу работника, для которого работа будет основной, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истца по статье 288 ТК РФ является незаконным.

Установив нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением, суд на основании части 9 статьи 394 ТК РФ правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Доводы жалобы о том, что двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении истца ответчиком был соблюден, опровергаются материалами дела. Письменное уведомление о предстоящем увольнении Вершининой С.Н. на основании статьи 288 ТК РФ составлено ответчиком          11 июня 2019 года, а трудовой договор с истцом прекращен                                 24 июня 2019 года, то есть во всяком случаем менее чем за две недели до увольнения.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 14 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░                                  22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░            <№>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░