Решение по делу № 2-942/2018 от 29.01.2018

                                    По делу № 2-942/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2018 года                          город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой А.Р., при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нургалиевой Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Аккорд А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нургалиева Д.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Аккорд А» об установлении факта трудовых отношений в период с ... по ..., взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рубля, компенсации морального вреда в сумме ... рубля.

В обоснование требований указала, что с ... на основании устного указания исполнительного директора ответчика А. истица была принята на работу инженером производственно-технического отдела, в её трудовые отношения входило формирование исполнительно-технической документации на объекте ...»: .... Истица выполнила исполнительные схемы к 29 папкам исполнительной документации по объекту ...). По объектам ..., истцом были выполнены исполнительные схемы к 4 папкам исполнительно-технической документации. Факт выполнения работы подтвержден служебной запиской начальника ПТО ООО «Аккорд А» С. Размер заработной платы за выполненную работы за период с ... по ... составил ... рублей. Трудовые отношения сторон надлежащим образом оформлены не были, в день увольнения заработная плата выплачена ей не была.

В последующем Нургалиева Д.Р. уменьшила размер требований в части взыскиваемых сумм, указав, что в день увольнения ей было выплачено ... рублей; просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании истца требования поддержала, пояснив, что с ... по ... работала у ответчика инженером ПТО, в её обязанности входила подготовка исполнительно-технической документации на объекты, указанные в иске, а именно: составление схемы объектов, по которым выполнялись строительные работы, акты освидетельствования на скрытые работы. Её место работы располагалось в офисе в ..., продолжительность рабочего дня – с 8 часов до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. За всю работу ей должны были заплатить ... рублей. После подготовки и передачи ею ответчику части документации ей выплатили ... рублей. Остальная часть документации была ей возвращена для устранения недостатков. После устранения недостатков работодатель отказался оплачивать оставшуюся часть оговоренной суммы, в связи с чем оригиналы схем и акты освидетельствования скрытых работ истица удержала у себя, поскольку, по её мнению, данные документы являются её собственностью. Инженерного образования она не имеет, исполнительные схемы её учил чертить отец, работавший у ответчика начальником ПТО.

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что ООО «Аккорд А» является генподрядчиком ... на объектах строительства ...»: комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов в ..., а именно: ... В 2017 году возникла необходимость выполнить исполнительные схемы к исполнительно-технической документации. По рекомендации исполняющего обязанности начальника ПТО ООО «Аккорд А» С. исполнителем данных работ стала истица, являющаяся его дочерью, которой было вручено 2 экземпляра договора подряда, подписанные директором общества; цена работы была установлена в ... рублей. ... за исполнительные схему по объекту обустройство ... истица получила из кассы ответчика ... рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером. Согласно докладной записки инженера ПТ А., изготовленные истицей исполнительные схемы по другим объектам не отвечают требованиям заказчика и считаются невыполненными. До настоящего времени результат работ по договору подряда истицей ответчику не передан, акт выполненных работ не подписан, в связи с чем оплата не произведена.

Заслушав стороны, представителей, допросив свидетелей, исследовав документы, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (организация).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0 следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

К характерным признакам трудовых правоотношений, исходя из положений ст. ст. 15 - 16, 56 Трудового кодекса РФ, относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Исковые требования Нургалиевой Д.Р. основываются на её утверждении о том, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, вытекающие из срочного трудового договора, поскольку уполномоченный представитель ответчика фактически допустил её к работе, она выполняла определенные трудовые функции, за обусловленную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В подтверждение данного довода истица ссылается на имеющиеся у неё оригиналы исполнительной документации, акты освидетельствования скрытых работ; докладную записку и.о. начальника ПТО о выполнении ею работы по изготовлению документации.

Однако, из пояснений самой истицы, свидетеля С. следует, что истица должна была выполнить для ответчика строго определенный вид работы: исполнительные схемы и акты освидетельствования на скрытые работы по строящимся объектам ...»: ..., и получить за весь объем выполненных работ определенное сторонами вознаграждение, что указывает на наличие между сторонами спора правоотношений, характерных для договора подряда, а не срочного трудового договора.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из представленных ответчиком документов усматривается, что согласно штатного расписания в ООО «Аккорд А» имеются должности 2 инженеров производственного технического отдела и начальника ПТО.

На момент возникновения спорных правоотношений вакансий инженера ПТО в ООО «Аккорд А» не было.

Заявлений о приеме на работу от истицы не поступало.

... директором ООО «Аккорд А» был подписан договор подряда с Нургалиевой Д.Р., 2 экземпляра которого, согласно показаниям свидетеля У., являвшейся на тот момент специалистом по кадрам, были ею переданы для подписания истице. Договор ею возвращен ответчику не был.

Кроме того, свидетели А., У. показали, что правила внутреннего трудового распорядка на истицу не распространялись, поскольку она являлась исполнителем по договору подряда. Привлечение специалистов по подобным договорам практикуется на предприятии в случае возникновения большого объема срочных работ.

В служебной записке директору ООО «Аккорд А» от и.о. начальника ПТО С. также указано на принятие Нургалиевой Д.Р. по договору на формирование исполнительно-технической документации.

Как видно из расходного кассового ордера б/н от ..., ООО «Аккорд А» выплатило истице ... рублей в качестве оплаты за исполнительные схемы по объекту «...

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Представленные истцом доказательства не подтверждают факт того, что истец выполняла у ответчика заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получение им оплаты за труд, а не его результат. Также им не представлено доказательств того, что его должностной оклад составлял ... рублей в месяц.

Из содержания иных письменных доказательств, показаний свидетелей, следует, что между сторонами не было трудовых отношений.

Кроме того, действия истицы, которая до настоящего времени удерживает результаты работы, полагая их неоплаченными ответчиком, характеризует сложившиеся правоотношения как подрядные.

Оценив вышеизложенные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных и объективных доказательств, подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности инженера ПТО либо иной должности с ведома и по поручению работодателя.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Также суд не усматривает правовых основания для взыскания требуемой истицей суммы в качестве оплаты по договору подряда, поскольку в судебном заседании было установлено, что результат работ истицей заказчику не передан.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск Нургалиевой Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Аккорд А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ                             А.Р. Адгамова