Решение по делу № 2-489/2020 от 09.01.2020

Дело № 2-489/2020 (69RS0040-02-2020-000020-88)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» июня 2020 года                                                                         город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Ловля Д.Ю.,

с участием истца Тимофеева А.А.,

представителей ответчика директора МБУ ФКИС «ОДС» Монякова А.С., Томшиной К.А., действующей на основании доверенности,

представителя третьего лица Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери Томшиной К.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску Тимофеева А.А. к Муниципальному бюджетному учреждению физической культуры и спорта «Объединенная дирекция стадионов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Тимофеев А.А. обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к МБУ физической культуры и спорта "Объединенная дирекция стадионов", в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 27 776 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 сентября 2019 г. по 31 декабря 2019 г., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16 апреля 2019 г. работал в МБУ физической культуры и спорта "Объединенная дирекция стадионов" в должности юрисконсульта. За период с 04 августа 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Тимофееву А.А. не выплачена заработная плата в размере 27 776 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В связи с задержкой выплаты заработной оплаты ответчик в силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 731 рубля 90 копеек. Незаконными действиями ответчика были нарушены трудовые права Тимофеева А.А., в связи с чем ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей.

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 14 января 2020 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

При подготовке дела к судебному разбирательству, определением судьи от 14 января 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери.

Определением суда от 28 января 2020 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации г. Твери.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 80% от должностного оклада. В дополнение оснований иска указал, что в связи с допущенной технической ошибкой в приказе 132-лс МБУ ФКиС «ОДС» о поощрительной выплате Тимофееву А.А., дату 04.08.2019 в приказе считать ошибочно указанной и заменить на дату 29.08.2019, так как именно в этот день фактически был составлен и подписан приказ 132-лс.

Определением суда от 18 марта 2020 г., занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточнённые исковые требования приняты к производству суда, заявление об уточнении исковых требований приобщено к материалам дела.

Определением суда от 18 мая 2020 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация г. Твери.

В судебном заседании истец Тимофеев А.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, с учетом их уточнения, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика директор МБУ ФКиС «ОДС» Моняков А.С., действующий на основании Устава, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

В судебном заседании представитель ответчика МБУ ФКиС «ОДС», а также третьего лица Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери Томшина К.А., действующая на основании доверенностей, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Представители третьих лиц Департамента управления имуществом и земельными ресурсами администрации г. Твери, администрации г. Твери, извещенные судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся лиц, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Заслушав истца Тимофеева А.А., представителей ответчика директора МБУ ФКиС «ОДС» Монякова А.С., Томшину К.А., действующую на основании доверенности, представителя третьего лица Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери Томшину К.А., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, с 16 апреля 2019 г. Тимофеев А.А. на основании приказа МБУ ФКиС «ОДС» № принят на работу в МБУ ФКиС «ОДС» на должность юрисконсульта с окладом в размере 6944 рублей 00 копеек, в связи с чем в указанную дату с работником заключен трудовой договор №. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 16 апреля 2019 г.

Согласно разделу IV трудового договора № от 16 апреля 2019 г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 6944 рублей в месяц.

Также работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ при привлечении к работе в выходные и праздничные дни; доплата за расширение зон обслуживания в размере и срок, установленными соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы при возникновении такого права в соответствии с требованиями п. 8.7 постановления главы администрации г. Твери от 17 декабря 2008 г. №3590; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере и сроки, установленными соглашением сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии с требованиями п. 8.8 постановления главы администрации г. Твери от 17 декабря 2008 г. №3590.

Подпунктом «в» п. 13 договора работнику установлены выплаты стимулирующего характера, а именно: 1) поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год с учетом выполнения качественных и количественных показателей по результатам индивидуальной оценки деятельности каждого работника при соблюдении требований, установленных п. 2.4. Положения о материальном стимулировании работников МБУ ФКиС «ОДС» от 10 января 2012 г. на основании приказа учреждения при условии выполнения основной работы (поставленные задачи выполняются полностью и в срок, нет никаких нарушений и отступлений), соблюдения сроков выполнения основной работы (сокращение сроков исполнения поставленных задачи), личной инициативы (новаторство, предложения, результативное участие в работе учреждения, предложения по модернизации и оптимизации труда на своем участке), повышения профессионального уровня (прохождение обучения на курсах ПК, посещение семинаров, получение дополнительного образования, способствующего развитию учреждения), внедрения новых методов работы (успешное освоение новых технических средств и методов работы), рационального использования оборудования и техники, выполнения дополнительной работы (выполнение сверхплановых задач для достижения целей и увеличения эффективности процессов учреждения), исполнительской дисциплины (отношение к выполнению указаний и распоряжений, соблюдение сроков предоставления необходимой информации), личной дисциплины (соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно- эпидемиологического режима в учреждении); 2) единовременная поощрительная выплата – выплачивается единовременно согласно п. 2.6. Положения о материальном стимулировании работников МБУ ФКиС «ОДС» от 10 января 2012 г. на основании приказа учреждения при возникновении права на получение данной выплаты по случаю профессионального праздника и другим праздничным дням до 50% от должностного оклада, а также в связи с юбилейными датами (50, 60, 65 лет со дня рождения) до 100 % должностного оклада.

31 декабря 2019 г. на основании приказа №-лс от 25 декабря 2019 г. Тимофеев А.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заявляя требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 27 776 рублей 00 копеек, истец указал, что задолженность образовалась в результате невыплаты ему персональной поощрительной выплаты за сложность и важность выполняемой работы на период с 04 августа 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 80% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, согласно приказа и.о. директора МБУ ФКиС «ОДС» ФИО1 №-лс от 04 августа 2019 года.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, в спорный период времени в учреждении действовало положение о материальном стимулировании работников МБУ ФКиС «ОДС», утвержденное приказом директора учреждения от 16 января 2018 г.

Пунктами 1.7, 1.8 указанного положения установлено, что премирование работников производится с целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии денежных средств на основании приказа директора учреждения, а в его отсутствие – исполняющего обязанности директора.

Согласно п.п. 2.2. раздела 2 положения персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года, в размерах не более чем 300% от должностного оклада с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителя учреждения.

Согласно п.п.2.8.1 раздела 2 положения о материальном стимулировании, поощрительные выплаты, указанные в п.п.2.2, 2.6 раздела 2 положения устанавливаются по решению руководителя учреждения: заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным директору учреждения непосредственно; руководителям структурных подразделений, работникам (рабочим), подчиненным заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру – по представлению заместителей директора, главного бухгалтера; остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, - по представлению руководителей этих подразделений.

Исходя из анализа вышеприведенных положений в совокупности с разделом IV трудового договора № от 16 апреля 2019 г., суд приходит к выводу, что персональная поощрительная выплата, установленная п. 2.2 положения о материальном стимулировании работников МБУ ФКИС «ОДС» является стимулирующей выплатой, мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя и выплата производится на основании соответствующего приказа работодателя.

Согласно п. 4.1. Устава МБУ ФКиС «ОДС» функции единоличного исполнительного органа учреждения выполняет его руководитель (директор), в компетенцию которого в силу п. 4.5 входит в том числе решение вопросов оплаты труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

На период отсутствия руководителя, его обязанности возлагаются на иного работника учреждения в соответствии с приказом учредителя (абз. 3 п. 4.2 Устава).

Согласно имеющихся в материале дела документов на момент издания приказа №-лс от 04 августа 2019 г. директором МБУ ФКиС «ОДС» являлся ФИО2

Постановлением администрации г. Твери от 12 августа 2019 г. №-к, приказом начальника управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери от 13 августа 2019 г. №-ЛС ФИО2 уволен с занимаемой должности.

Приказом Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери от 15 августа 2019 г. №-лс исполнение обязанностей директора учреждения в период с 16 августа 2019 г. по 08 сентября 2019 г. возложено на ФИО1

Постановлением администрации г. Твери от 29 августа 2019 г. №-к с 09 сентября 2019 г. на должность директора МБУ ФКиС «ОДС» назначен ФИО3

Приказ МБУ ФКиС «ОДС» от 04 августа 2019 г. №-лс, на который ссылается истец в обоснование заявленных им требований, подписан 04 августа 2019 г. и.о. директора ФИО1

Доказательств, свидетельствующих о том, что по состоянию на дату издания приказа обязанности директора учреждения исполнял ФИО1, в материалах дела не имеется.

Иных документов, свидетельствующих о наличии у ФИО1 полномочий на подписание приказа №-лс от 04 августа 2019 г. о назначении и выплате Тимофееву А.А. персональной поощрительной выплаты, предусмотренной п. 2.2 положения, суду не представлено.

Оснований полагать, что в приказе от 04 августа 2019 г. №-лс допущена описка в части указания даты его издания, у суда не имеется, поскольку доказательств, свидетельствующих о внесении в данный приказ ответчиком изменений в части даты его издания суду не представлено.

Иных приказов о выплате Тимофееву А.А. персональной поощрительной выплаты за сложность и важность выполняемой работы на период с 04 августа 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 80% от должностного оклада в учреждении не издавалось.

Допрошенный в судебном заседании 18 февраля 2020 г. в качестве свидетеля ФИО1 показал, что Тимофеев А.А. занимался подготовкой документации в организации МБУ ФКиС «ОДС». По его работе к нему были всегда нарекания: он постоянно допускал разные ошибки в документах, по множеству раз переделывал различные простые документы. В отношении истца ФИО1 подписывал один приказ от 02 сентября 2019 г. на 80% премии от оклада. На копии приказа №-лс от 04 августа 2019 г. стоит подпись свидетеля, но о ее происхождении он пояснить не смог, поскольку это был выходной и на тот момент ФИО1 не занимал должность исполняющего обязанности директора. В должностные обязанности истца входило: составление внутренней документации в организации, подготовка договоров, консультирование и прочее. Подготовкой и регистрацией всей входящей и исходящей документации, а также регистрацией приказов в личные дела занимался истец. Тимофеев А.А. имел доступ ко всей документации, находящейся в организации, так как она находилась у него в кабинете.

Допрошенная в судебном заседании 18 февраля 2020 г. в качестве свидетеля ФИО4 показала, что является главным бухгалтером МБУ ФКиС «ОДС» с 2009 года. Приказ №-лс от 04 августа 2019 г. в бухгалтерию не поступал. Разговоры относительно поощрительной выплаты истцу велись несколько месяцев до этого и речь шла о единовременной выплате за один месяц. О постоянной выплате, на которую ссылается истец, свидетель слышала впервые. Тимофеев А.А. занимал должность юрисконсульта, в связи с чем готовил среди прочего кадровые приказы. О необходимости подготовки приказов истцу сообщала свидетель или руководитель. Зачастую истец приносил на проверку в бухгалтерию приказы первоначально никем неподписанные, потому что было очень много ошибок. Любой исходящий из-под его рук документ содержал очень много ошибок и неточностей, поэтому истец их всегда носил на проверку. В начале года в учреждении был журнал, где была расписана нумерация приказов, потом все это перевели в электронный вид. На момент издания спорного приказа в учреждении скорее всего велся электронный журнал.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется.

Кроме того, как следует из пояснений самого истца, в отношении него никаких представлений на спорную выплату, как того требует п.2.8.1 Положения о материальном стимулировании работников организации, не издавалось.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что взыскиваемая истцом премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд приходит к выводу, что у МБУ ФКиС «ОДС» отсутствовало основание для выплаты истцу персональной поощрительной выплаты за сложность и важность выполняемой работы на период с 04 августа 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 80% от должностного оклада на основании приказа от 04.08.2019 №-лс за подписью и.о. директора ФИО1, в связи с чем заявленные истцом требования в части взыскания указанной поощрительной выплаты, а также денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения его требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, у суда не имеется.

    руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

        решил:

исковые требования Тимофеева А.А. к Муниципальному бюджетному учреждению физической культуры и спорта «Объединенная дирекция стадионов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

        Судья                                                                                                 Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2020 года.