Решение по делу № 2-523/2018 от 14.02.2018

Дело № 2- 523/2018

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года г.Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Вакиной А.В., с участием прокурора Шумилиной Е.И., истицы Зябриковой Н.Е., представителя ответчика по доверенности Зайкиной Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зябриковой Натальи Евгеньевны к Садоводческому некоммерческому товариществу «Горелый лес» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

14.02.2018 Зябрикова Н.Е. обратилась в суд с иском к СНТ «Горелый лес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования, с учетом их уточнений, мотивированы тем, что в период с 2010 по 2017 годы истица работала по срочным трудовым договорам с СНТ «Горелый лес» на должностях делопроизводителя, заместителя председателя правления, председателя правления. Последний срочный трудовой договор №13 от 09.10.2017 был заключен с Зябриковой Н.Е. для выполнения функции заместителя председателя правления, сроком до 31.12.2017. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий не имела. Приказом №1 от 14.01.2018 Зябрикова Н.Е. была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора №13 от 09.10.2017 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в тот же день была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2017г. С приказом об увольнении ознакомлена 20.01.2018, в тот же день была внесена запись об увольнении в трудовую книжку и предоставлен полный расчет. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. 12.11.2017 решением собрания уполномоченных представителей членов СНТ «Горелый лес» была утверждена приходно-расходная смета на 2018 г., согласно которой в штатном расписании предусмотрена должность заместителя председателя правления. 27.12.2017 истица была ознакомлена с уведомлением об окончании срока трудового договора 31.12.2017, при ознакомлении она письменно выразила намерение продлить срок трудового договора №13 от 09.10.2017 до 31.12.2018, либо заключить новый трудовой договор. По устному распоряжению председателя правления Ефремова А.К. истица вышла на работу 02.01.2018 для координации проведения электрических комиссий. 11, 12, 13, 14 января 2018 г. выходила на рабочее место, согласно графику рабочих дней, для выполнения трудовой функции заместителя председателя правления В указанный срок дополнительное соглашение к трудовому договору работодателем предоставлено не было. 14.01.2018 на заседании правления СНТ «Горелый лес» было принято решение об увольнении Зябриковой Н.Е. с 14.01.2018 с связи с окончанием срока трудового договора по ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ. Заявление об увольнении Зябрикова Н.Е. не подавала. Считает, что поскольку работодатель фактически допустил её к исполнению трудовых обязанностей после окончания срока, указанного в трудовом договоре, то трудовой договор №13 от 09.10.2017 автоматически продлен на неопределенный срок. Своими действиями по незаконному увольнению работодатель лишил истицу возможности вести трудовую деятельность, получать заработную плату. Ссылаясь на ст.ст. 58, 61, 67, 139, 237, 394 ТК РФ, просит суд: 1. Признать незаконным приказ №1 председателя Правления СНТ « Горелый лес» Ефремова А.К. от 14.01.2018; 2. Восстановить Зябрикову Н.Е. на работе в СНТ «Горелый лес» в должности заместителя председателя Правления; 3. Взыскать с СНТ «Горелый лес» в пользу Зябриковой Н.Е. средний заработок за время вынужденного прогула с 15.01.2018 по 04.04.2018 в размере 103263,61 руб.

В судебном заседании истица Зябрикова Н.Е. уточненные исковые требования, обоснование иска поддержала; просила иск удовлетворить. Пояснила, что она не увеличивает требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения, а просит взыскать средний заработок за период с 15.01.2018 по 04.04.2018. Расчет среднего заработка оставляет на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель ответчика СНТ «Горелый лес» Зайкина Л.С., действующая на основании доверенности от 03.04.2018, против иска возражала по основаниям ранее представленного в дело отзыва, доводы которого поддержала. Указала, что Зябриковой Н.Е. было известно о срочном характере её трудового договора, ей было направлено уведомление от 25.12.2017 об истечении срока трудового договора 31.12.2017. Решение о приеме на работу с СНТ по трудовым договорам принимается Правлением Товарищества (п.31.8.13 Устава). Заседание Правления по вопросу заключения срочного трудового договора с Зябриковой Н.Е. состоялось 14.10.2018. На заседании Правления Зябрикова Н.Е. в устной форме заявила, что просит не продлять с нею трудовой договор. Учитывая устное заявление Зябриковой Н.Е., Правление прияло решение не продлевать трудовой договор с Зябриковой Н.Е., произвести выплату заработной платы за отработанный период до 31.12.2017, а также произвести оплату оказанных Зябриковой Н.Е. услуг 11.01.2018 и 12.01.2018, которые были осуществлены вне рамок выполнения трудовых функций Зябриковой Н.Е. 10.01.2018 истица на работу не выходила, а с 11 по 14 января 2018 г. приходила в здание правления в удобное для неё время для оказания определенных услуг, а также для уточнения возможности заключения с нею трудового договора. Несвоевременное издание приказа об увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным. Расчет средней заработной платы произведен истицей неверно, т.к. она включила в расчет заработную плату, полученную ею по другому трудовому договору.

В судебном заседании 11.04.2018 третье лицо Ефремов А.К. полагал, что в удовлетворении исковых требований следует отказать. Пояснил, что приказ №1 от 14.01.2018 он, как действующий в то время председатель Правления СНТ «Горелый лес», издал на основании решения Правления от 14.01.2018. Также по решению Правления Зябриковой Н.Е. были оплачены дни её работы в январе 2018 г. Фактически он никаких поручений Зябриковой Н.Е. не давал и не может подтвердить выполнение ею трудовых функций в спорный период. Уведомление об окончании срока трудового договора он направлял всем работникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор, в том числе Зябриковой Н.Е. Это не означало, что трудовой договор с Зябриковой Н.Е. будет прекращен 31.12.2017. Правление имело намерение продлить с Зябриковой Н.Е. трудовой договор. С 31.12.2017 на 06.01.2018 было перенесено заседание Правления. На заседании 06.01.2018 выяснилось, что отсутствует должностная инструкция заместителя председателя правления. Рассмотрение вопроса перенесли на 14.01.2018. После утверждения должностной инструкции Зябрикова Н.Е. заявила о своем нежелании работать, написать заявление об увольнении Зябрикова Н.Е. отказалась. В связи с устным заявлением Зябриковой Н.Е. правление решило не продлевать с нею трудовой договор и произвести оплату дней в январе 2018г. Оплатили как заработную плату.

Выслушав истца, представителя ответчика, третье лицо, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Шумилину Е.И., указавшую на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы, в связи с чем требования истицы подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено, что 09.10.2017 между СНТ «Горелый лес» (работодатель) в лице председателя Правления Ефремова А.К. и Зябриковой Н.Е. (работник) был заключен трудовой договор №13 сроком до 31.12.2017 для выполнения трудовой функции заместителя председателя правления. Заработная плата установлена в размере 35000 руб.

Приказом №1 от 14.01.2018 председателя Правления СНТ «Горелый лес» Ефремова А.К. на основании решения Правления от 14.01.2018 Зябрикова Н.Е. уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, и уведомления о прекращении трудового договора.

С приказом об увольнении Зябрикова Н.Е. ознакомлена 20.01.2018, что подтверждается подписью на приказе, также Зябрикова Н.Е. указала, что заявление об увольнении она не писала.

Зябрикова Н.Е. считает увольнение незаконным, так как после истечения срока трудового договора она продолжала исполнять свои трудовые обязанности, намерена была продолжать трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.23 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств законности увольнения Зябриковой Н.Е., соблюдении порядка увольнения.

27.12.2017 Зябрикова Н.Е. действительно ознакомлена с уведомлением от 25.12.2017 о том, что 31.12.2017 оканчивается срок трудового договора №13 от 09.10.2017, трудовой договор прекратит свое действие на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На уведомлении изложена просьба Зябриковой Н.Е. продлить действие трудового договора №13 от 09.10.2017, либо заключить новый трудовой договор на выполнение трудовой функции заместителя председателя правления согласно принятой смете от 12.11.2017 на срок с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Из пояснений третьего лица Ефремова А.К., свидетелей <А.>., <Б.> <В.> (членов правления), <Г.>. (член ревизионной комиссии) следует, что Правление имело намерение продолжить с Зябриковой Н.Е. трудовые отношения, однако, на заседании правления 06.01.2018 (перенос заседания с 31.12.2017) было решено вначале принять должностную инструкцию заместителя председателя правления. Вопрос о трудовом договоре с Зябриковой Н.Е. решался на правлении 14.01.2018. Ефремов А.К. также пояснил, что работодатель предполагал продлить договор, но уведомления о том, что срок истекает, вручалось всем.

В протоколе №6 общего собрания членов СНТ «Горелый лес» от 23.12.2017 отражено, что от собравшихся поступило предложение просить Зябрикову Н.Е. работать до мая 2018г.

Таким образом, вручение Уведомление от 25.12.2017 Зябриковой Н.Е. являлось формальной процедурой, не означающей, что работодатель имел намерения прекратить с нею трудовые отношения.

Довод Зябриковой Н.Е. о том, что она фактически исполняла свои трудовые обязанности в январе 2018 г., подтверждаются не только показаниями свидетелей <Д.> (бухгалтер СНТ), <Е> (секретарь), <Ж>. (член СНТ), но и документами.

Так, из протокола заседания Правления СНТ «Горелый лес» от 14.01.2018 следует, что правление решило произвести оплату Зябриковой Н.Е. выхода на работу 11.01.2018 и 12.01.2018.

Зябриковой Н.Е. была начислена и выплачена заработная плата за работу в январе 2018 г. в размере 12865 руб., что подтверждается платежной ведомостью №10000000003 от 21.01.2018, расходным кассовым ордером №40 от 21.01.2018, справкой формы 2НДФЛ №2 за 2018 г., подписанными, в том числе председателем правления Ефремовым А.К.; на Зябрикову Н.Е. были поданы сведения в Управление пенсионного фонда за январь 2018г. как на застрахованное лицо.

Утверждение представителя ответчика о том, что Зябрикова Н.Е. выполняла некие услуги, а не свои трудовые обязанности, является голословным, так как надлежащими доказательствами не подтверждено, опровергается показаниями допрошенных в судебном заседании вышеназванных свидетелей и документами СНТ «Горелый лес».

Довод представителя ответчика о том, что Зябрикова Н.Е. сама отказалась от продления с нею трудовых отношений, также допустимыми доказательствами не подтверждается. Устное заявление работника не является основанием для прекращения трудового договора.

Напротив, Зябрикова Н.Е. утверждала, что не желала прекращать трудовые отношения с СНТ «Горелый лес», о чем указала в уведомлении от 25.12.2017, письменно обращалась с заявлениями от 13.01.2018, 14.01.2018.

Таким образом, к моменту окончания срока трудового договора №13 от 09.10.2017 (31.12.2017) ни одна из сторон: ни работодатель – СНТ «Горелый лес» в лице его Правления, ни работник Зябрикова Н.Е. не изъявляли намерений прекратить трудовые отношения. В штатном расписании на 2018 г., утв. решением собрания уполномоченных представителей от 12.11.2017, должность заместителя председателя правления с окладом 35000 руб. имелась.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о незаконности приказа №1 от 14.01.2018 о прекращении действия трудового договора №13 от 09.10.2017 и увольнении Зябриковой Н.Е. на основании истечения срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), поскольку трудовые отношения с Зябриковой Н.Е. продолжались и после истечения срока трудового договора, в связи с чем исковые требования Зябриковой Н.Е. о восстановлении на работе в должности заместителя председателя Правления с 15.01.2018 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Суд не может согласиться с доводом истца о том, что трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок, поскольку, исходя из специфики правоотношений, полномочий общего собрания (собрания уполномоченных) СНТ «Горелый лес», собирающегося не реже 1 раза в год и утверждающего штаты работников и размер заработной платы (п.29.2.1, п.30.1 Устава), трудовой договор о выполнении работы заместителя председателя Правления заключаются на определенный срок, о чем Зябриковой Н.Е. было известно, и с чем она соглашалась (в том числе просила определить срок нового трудового договора до 31.12.2018).

Согласно положениям ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Истцом произведен расчет заработка за время вынужденного прогула за период с 15.01.2018 по 04.04.2018 – в сумме 103263,61 руб.

Вместе с тем, представитель ответчика указал, что истцом при расчете учитывался и ранее действовавший трудовой договор, тогда как с Зябриковой Н.Е. спорный трудовой договор был заключен 09.10.2017.

Суд находит расчет среднего заработка, исходя из начисленных сумм по трудовому договору №13 от 09.10.2017, произведенный ответчиком, в размере 1679,34 руб., арифметически верным, соответствующим ст.139 ТК РФ и обстоятельствам дела.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 90684,36 руб., из расчета: 1679,34 руб. х 54 дн. (за период с 15.01.2018 по 04.04.2018).

В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в остальной части -12579,25 руб. (103263,61 руб. /заявлено/ - 90684,36 руб. /удовлетворено/) Зябриковой Н.Е. следует отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина - 5370,27 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2920,53 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Зябриковой Натальи Евгеньевны удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 1 председателя Правления СНТ «Горелый лес» от 14.01.2018 о прекращении действия трудового договора и увольнении Зябриковой Натальи Евгеньевны 14.01.2018 на основании истечения срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Восстановить Заябрикову Наталью Евгеньевну на работе в садоводческом некоммерческом товарищества «Горелый лес» в должности заместителя председателя Правления с 15.01.2018.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Горелый лес» в пользу Зябриковой Натальи Евгеньевны заработную плату за время вынужденного прогула с 15.01.2018 по 04.04.2018 в сумме 90684 (девяносто тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 36 копеек.

Зябриковой Наталье Евгеньевне в удовлетворении требований в части взыскания с СНТ «Горелый лес» заработной платы за время вынужденного прогула в размере 12579 руб. 25 коп., - отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Горелый лес» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2920 (двух тысяч девятисот двадцати) рублей 53 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С.Шебашова

В окончательной форме решения судом принято 23 апреля 2018 года.

Судья Е.С.Шебашова