Решение по делу № 2-3/2024 (2-61/2023; 2-1353/2022;) от 31.08.2022

Дело № 2-3/2024

42RS0001-01-2022-001946-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области

9 января 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению Степанова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику Обществу с ограниченной ответственность «Трансавто» с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в декабре 2021 года увидел объявление в газете «РиО» о том, что требуются водители. Позвонил по телефону и договорился о встрече. В назначенное время подошел в административное здание, расположенное на территории «РБУ» в районе «диспетчерской».

Разговор с истцом вел ФИО1, который объяснил, что работать истец будет на больших грузовиках от Томской транспортной компании, ФИО1 является собственником данной компании, рабочий день с 8-00 до 17-00 ежедневно, суббота воскресенье выходной, иногда работа в вечернее время и в выходные дни, ремонт транспорта своими силами. Заработная плата 30 000 рублей, при работе в вечернее время и в выходные дни производится доплата из расчета 3000 рублей один рейс. Трудоустройство официальное. Истец передал ФИО11 копию паспорта, копию ИНН, копию СНИЛС, новую трудовую книжку.

С 20.12.2021 истец приступил к трудовым обязанностям. Автомобили стояли на территории бывшего Кирзавода по ул. Айвазовского в г. Анжеро-Судженске. В январе, феврале 2022 года работал на автомобиле «SHACMAN», регистрационный знак: №, белого цвета, в марте 2022 года на автомобиле «FAW», регистрационный знак: №. Заправлялся по топливной карте на автозаправке «Газпрома».

За период своей работы истец возил щебень, бутовый камень с Венедиктовского разреза на отсыпку строительства железнодорожного тупика «Барзасского товарищества», в Томскую область. Кроме этого, в январе 2022 года ответчик направлял истца на прохождение медицинского осмотра в Центр профпаталогии г. Анжеро-Судженска, для работы в г. Искитим Новосибирской области. После каждой рабочей смены транспортные накладные с количеством произведенных рейсов истец передавал бухгалтеру общества, которая вела учет рейсов каждого водителя, количество смен.

Заработную плату ФИО1 переводил истцу с задержкой со своей банковской карты на банковскую карту истца. При трудоустройстве истец спрашивал у ФИО1 о сроках выдачи заработной платы, на что последний ответил, что зарплату он не задерживает, оплачивает с первого по третье число месяца следующего за отработанным.

<дата> истец вышел в последнюю смену и сообщил ФИО11, что больше работать не будет, и что истец нашел другую работу. ФИО11 пояснил, что через несколько дней рассчитается с истцом. Заявление на увольнение ФИО11 сказал не писать, поскольку, как выяснилось, официально не трудоустраивал истца, трудовой договор не предоставлял.

Просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Трансавто» в период времени с 20.12.2021 по 27.06.2022. Обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме на должность водителя категории «С» с 20.12.2021 и увольнении по собственному желанию с 27.06.2022. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 26.06.2022 включительно в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 124 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Анжеро-Судженского городского суда от 22.03.2023 на основании письменного ходатайства истца, произведена замена ответчика ООО «Трансавто» на Общество с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс».

В период рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (л.д.100), согласно которым просит суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом Степановым А.В. и ответчиком ООО «Томскавтотранс» в период времени с 20.12.2021 по 26.06.2022;

- обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» выдать истцу Степанову А.В. трудовую книжку с записью о приеме на должность водителя категории «С» с 20.12.2021 и увольнении по собственному желанию с 26.06.2022;

- взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с 01.06.2022 по 26.06.2022 включительно в размере 60 000 рублей;

- взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 116 рублей;

- взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание не явился истец просивший рассмотреть дело в его отсутствие, его представитель Дударев В.В. надлежаще извещённый. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Томскавтотранс» Лукин В.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что истец в ООО «Томскавтотранс» не работал. ООО «Томскавтотранс» нанимало автомобили у ООО «Трансавто» с экипажем. По просьбе данной организации ООО «Томскавтотранс» переводило деньги людям за определенные услуги, считает, что эта была заработная плата. Путевые листы оформлялись для перевоза грузов ООО «Томскавтотранс». Как физическое лицо он Лукин В.В. переводил истцу денежные средства по просьбе ООО «Трансавто» с личной карты.

Ранее в судебном заседании свидетель ФИО7 суду поясняла, что с 01.04.2022 и по настоящее время работает в ООО «Недроресурс» весовщицей, который находится в районе пос. Рудничный, взвешивает груз, выписывает транспортные накладные, на которых ставит подписи, печать. Ее предупреждает начальник предприятия, что приедет новый водитель, откуда приедет, водитель им показывает документ на автомобиль, водительские права. Степанов вывозил щебень с Венедиктовского карьера в «Барзасское товарищество». Она могла видеть водителя несколько дней подряд, пока не вывезут груз. Товарные накладные отдают директору ФИО2. Степанова она видела с мая 2022 года. У них имеется тетрадь, в которой указывают марку автомобиля, груз, вес, куда автомобиль направится. Степанов работал от ФИО11, груз возил в «Барзасское товарищество».

Свидетель ФИО8 суду пояснял, что Степанова знает с <дата>, когда устроился на работу к ФИО11. Устраивался на работу по объявлению, Степанов там уже работал. Степанова видел на работе постоянно. ФИО11 говорил, что заработная плата за ремонтный день в гараже 1 000 рублей, 3 000 руб. в день, иногда по выходным выходили на работу. Знает, что Степанов возил щебень в школу, также он работал в выходные дни. Он (свидетель) работал с <дата> по <дата> у ФИО11 водителем грузового самосвала, работал все смены. Степанов ушел с работы раньше. Степанов постоянно работал, простоев у него не было. Получали путевые листы, у ФИО11 спрашивали расценки, он говорил, что делайте больше, с заработной платой не обидит.                                      Знает со слов Степанова, что заработную плату ему на карту переводил ФИО11.

Выслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Так, в обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе водителем грузового автомобиля марки SHACMAN гос.номер О686ВА42 с ведома руководителя ответчика ООО «Томскавтотранс» в период с 20.12.2021 по 26.06.2022.

В свою очередь, представитель ответчика в судебном заседании представил договор аренды транспортных средств с экипажем № от <дата>, согласно которому ООО «Трансавто», именуемый «Арендодатель» предоставлял ООО «Томскавтотранс» (Арендатор) транспортные средства с экипажем во временное пользование согласно Приложения № к договору (л.д.122-123).

Срок действия договора с 01.11.2021 по 31.12.2022 (пункт 2.1 договора).

Согласно приложению № к указанному договору арендатору ООО «Томскавтотранс» во временное пользование переданы автотранспортные средства, в том числе автотранспортное средство марки SHACMAN гос.номер № (л.д.123).

Представителем ответчика в судебном заседании представлен реестр отработанных Степановым А.В. дней/смен, из которого суд устанавливает, что за период с декабря 2021 года по июнь 2022 года включительно истец отработал на автотранспортном средстве марки SHACMAN гос.номер № 67 смен (л.д.124).

За указанный период Степанову А.В. гражданином ФИО1 по просьбе руководства ООО «Трансавто» была выплачена денежная сумма в общем размере 223 350 рублей (л.д.199).

Ответчиком в материалы дела суду представлены путевые листы за спорный период, где в качестве «грузоотправителя» выступают как ООО «Трансавто», так и ООО «Томскавтотранс», водителем (перевозчиком) в указанных транспортных накладных указан водитель Степанов А.В., транспортное средство указано: SHACMAN гос.номер № (л.д.125-198).

Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, суд устанавливает, что транспортные накладные, выданные истцу, где грузоотправителем выступает ООО «Томскавтотранс» выдавались с целью отправки груза, собственником которого является ООО «Томскавтотранс», что само по себе не может подтверждать факт наличия трудовых отношений между сторонами водителем/истцом Степановым А.В. и грузоотправителем/ответчиком ООО «Томскавтотранс».

Согласно распечатке по счету дебетовой карты, выданной на имя ФИО1 (л.д.200-225), последним производились безналичные переводы денежных средств с личной карты на банковскую карту истца Степанова С.А. Указанное обстоятельство также не может подтверждать факта наличия трудовых отношений между сторонами Степанова А.В. и ООО «Томскавтотранс».

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (абз. 1 ч. 1). Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В период рассмотрения дела судом не установлено указанных обстоятельств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Томскавтотранс», в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца суд не находит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Степанова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.01.2024.

Председательствующий: