Решение по делу № 33-4157/2023 от 06.10.2023

председательствующий по делусудья Епифанцева С.Ю.(2-343/2023УИД 75RS0001-02-2022-008475-49) № 33-4157/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.Э.

судей Погореловой Е.А., Комковой С.В.

при секретаре Максимовой М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 7 декабря 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах Кондратьева А. Е. к ООО «АвтоЛидер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Центрального районного суда г. Читы от 23 марта 2023 г.,

заслушав доклад судьи Волошиной С.Э., судебная коллегия

установила:

заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд с иском в интересах Кондратьева Е.А., указывая, что в период времени с 03.02.2022 по 21.09.2022 г. между Кондратьевым А.Е. и ООО «АвтоЛидер» заключались договоры возмездного оказания услуг сроком на 1 месяц, всего заключено 8 аналогичных договоров с изменением даты (срока договора). Согласно условиям договоров на Кондратьева А.Е. возложена обязанность по ремонту специализированной техники на базе: Забайкальский край, г. Чита, ул. Сухая Падь, стр. 11. Услуги оказывались лично Кондратьевым А.Е. по заданию заказчика ООО «АвтоЛидер», при этом ни в договоре, ни в ином приложении отсутствует конкретное задание, поручаемое Кондратьеву А.Е. Установлено, что Кондратьев Е.А. выполнял обязанности выпускного механика, а именно осуществлял выпуск спецтехники на маршрут. В его обязанности входило: проверка технического состояния транспортного средства и принятия решения о выпуске/не выпуске осмотренного автомобиля на маршрут. В случае принятия решения о выпуске автомобиля на маршрут выпускным механиком делается отметка в журнале регистрации результатов контроля технического состояния транспортного средства, а также подписывается путевой лист, который оформляется на каждый автомобиль, отправляющейся с базы по маршруту, и выдается водителю. Таким образом, функциональные обязанности Кондратьева Е.А. не предусматривают возможности выполнения услуг по собственному желанию, вне зависимости от времени и места выполнения заказа. Кондратеву Е.А. установлен посменный режим рабочего времени с графиком работы сутки через 2-ое (с 07-00 до 07-00 следующего дня), с указанием рабочего места: г. Чита, Сухая падь, д. 11, стр. 1. Вместе с тем, трудовой договор между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен не был, при этом ежемесячная оплата по договору возмездного оказания услуг составляла 45977 руб. Таким образом, при отсутствии трудового договора, Кондратьеву А.Е. производилась выплата 1 раз месяц, Кондратьев А.Е. не включался в график отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал, в том числе и при увольнении. Дата увольнения Кондратьевым А.Е. не оспаривается - 21.09.2022. Неправомерными действиями работодателя Кондратьеву А.Е. причинен моральный вред. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. с 03.02.2022 по 21.09.2022; обязать ООО «АвтоЛидер» оформить трудовую книжку Кондратьева А.Е. с внесением записи о приеме на работу в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика с 03.02.2022 и увольнении с 21.09.2022 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; возложить на ООО «АвтоЛидер» обязанность направить сведения о периоде трудовой деятельности Кондратьева А.Е. с 03.02.2022 по 21.09.2022 в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионного фонда РФ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43958 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 163294 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (том1, л.д.5-10, 99-100).

В заявлении об уточнении исковых требований Кондратьев А.Е. просил восстановить его в должности механика по выпуску транспортных средств, произвести перерасчет неустойки за просроченное время выплаты заработной платы из расчета 1,25 ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, считая каждый месяц 2 число отчетным периодом для выплат заработной платы; пересчитать переработку сверх нормы часов из расчета 240-264 часов в месяц при норме 174 часа (том1, л.д.101-102).

Судом постановлено решение и определение, которыми исковые требования удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений в период с 03.02 по 21.09.2022; обязал внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности выпускающего механика с 03.02.2022 и увольнении с 21.09.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать направить сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда и произвести отчисление страховых взносов; взыскал задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 162 465,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 495,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; обязал выплатить компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 22.09.2022 в порядке ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, по день фактического расчета включительно(том1, л.д.173-179). Определением суда принят отказ истца от части исковых требований о восстановлении в должности механика по выпуску транспортных средств(том2, л.д.18-19).

В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с вынесенным решением, просит его отменить, принять по делу новое решение с учетом приведенных в жалобе доводов. Указывает, что Кондратьев А.Е. оказывал ООО «АвтоЛидер» услуги по договору возмездного оказания услуг в период с 03.02.2022 по 21.09.2022, предмет договора: оказание услуг по ремонту специализированной техники на базе; за оказание услуг исполнителю установлено вознаграждение в размере 45977 руб. Оказывая услуги обществу по ремонту спецтехники, истец периодически по устной договоренности с заказчиком привлекался для оказания услуг по осмотру транспортных средств перед выходом на маршрут, в связи с чем имеются его подписи как в путевых листах, так и в журналах регистрации контроля технического состояния транспортных средств, при этом данная работа не была регулярной, в смены по графику сутки через двое с другими механиками он не заступал. Полагает, что произведенный судом расчет оплаты за сверхурочную работу не соответствует установленным законом требованиям, поскольку суд, рассчитывая размер тарифной ставки, принял за основу установленное договором о возмездном оказании услуг вознаграждение в размере 45977 руб., а не установленный штатным расписанием оклад, который по должности контролера технического состояния транспортных средств составляет 24793,03 руб. Кроме того, полагает завышенным и не отвечающим принципам разумности и справедливости размер компенсации морального вреда, определенный судом, считает необходимым уменьшить его размер до 5000 руб. (том1, л.д.189-190).

            Истец Кондратьев А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие неявившегося лица.

            В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

            Проверив материалы дела, заслушав прокурора Чадову Е., представителя ответчика Плотникову И.Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

            3 февраля 2022 г. между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: г. Чита, ул. Сухая Падь, стр.11, в период с 03.02.2022 по 02.03.2022 (том1, л.д.16-17).

            3 марта 2022 г. между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: г. Чита, ул. Сухая Падь, стр.11, в период с 03.03.2022 по 02.04.2022 (том1, л.д.19-20).

            3 апреля 2022 г. между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: г. Чита, ул. Сухая Падь, стр.11, в период с 03.04.2022 по 02.07.2022 (том1, л.д.22-23).

            3 июля 2022 г. между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: г. Чита, ул. Сухая Падь, стр.11, в период с 03.07.2022 по 02.09.2022 (том1, л.д.27-28).

            3 сентября 2022 г. между ООО «АвтоЛидер» и Кондратьевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по ремонту специализированной техники на базе, расположенной по адресу: г. Чита, ул. Сухая Падь, стр.11, в период с 03.09.2022 по 02.10.2022 (том1, л.д.31-32).

            Пунктом 2 указанных договоров установлено, что услуги оказываются исполнителем лично и по заданию заказчика. При этом отношения сторон по договору носят гражданско-правовой характер и регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, а исполнитель не является штатным работником заказчика и не подчиняется правилам его внутреннего трудового распорядка.

            Заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в размере 45977 руб. в течение 10 рабочих дней после подписания сторонами акта приемки оказанных услуг. При этом при выплате вознаграждения заказчик в установленные сроки исчисляет и удерживает с исполнителя для перечисления в бюджеты соответствующих уровней все предусмотренные действующим законодательством РФ налоги и сборы (п.3 договоров возмездного оказания услуг).

            При досрочном расторжении договора заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение пропорционально объему оказанных услуг (п.5 договоров возмездного оказания услуг).

            В соответствии с п. 7 договоров возмездного оказания услуг акт приемки оказанных услуг стороны составляют и подписывают после оказания услуг. Подписанный заказчиком акт приемки оказанных услуг по договору является основанием для оплаты услуг исполнителя за соответствующий период. Обязанность составления акта приемки оказанных услуг по договору лежит на исполнителе.

            Оплата услуг исполнителя по договору осуществляется путем безналичного перечисления исполнителю денежных средств по указанным исполнителем реквизитам (п.8 договоров возмездного оказания услуг).

            Актами приемки оказанных услуг от 02.03.2022, 02.04.2022, 05.05.2022, 06.06.2022, 05.07.2022, 02.08.2022, 02.09.2022 заказчик принял оказанные исполнителем услуги за период с 03.02.2022 по 02.03.2022, 03.03.2022 по 02.04.2022, 03.04.2022 по 02.05.2022, 03.05.2022 по 02.06.2022, 03.06.2022 по 02.07.2022, 03.07.2022 по 02.08.2022, 03.08.2022 по 02.09.2022 по договорам возмездного оказания услуг (том1, л.д.18, 21, 24, 25, 26, 29, 30).

            Платежными поручениями от 13.09.2022 №, от 28.02.2022 №, от 17.03.2022 №, от 17.05.2022 №, от 14.06.2022 №, от 13.04.2022 №, от 26.08.2022 № ООО «АвтоЛидер» перечислило Кондратьеву А.Е. на расчетный счет № денежные средства в размере 40000 руб., 25000 руб., 40000 руб., 40000 руб. с указанием назначения платежа: перечисление на счет Кондратьева А.Е. № перечисление по договору оказания услуг № от 11.02.2022 (том1, л.д.59-61, 64) и денежных средств в размере 40000 руб., 40000 руб., 40000 руб. с указанием назначения платежа: перевод на счет Кондратьева А.Е. № оплата по договору ГПХ (том1, л.д.62-63, 65).

            В соответствии с расчетными листками ООО «АвтоЛидер» Кондратьеву А.Е. за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года выплачено вознаграждение в размере 40000 руб. ежемесячно (том1, л.д.57-58).

            Из штатного расписания ООО «АвтоЛидер» на 16.09.2022 следует, что в отделе эксплуатации (база Сухая Падь) имеется 2 штатные единицы контролера технического состояния транспортных средств (том1, л.д.33-37).

            Согласно журналу регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств Кондратьев А.Е. в период времени 11.07.2022-12.07.2022, 14.07.2022-15.07.2022, 17.07.2022-18.07.2022, 20.07.2022-21.07.2022, 23.07.2022-24.07.2022, 26.07.2022-27.07.2022, 29.07.2022-30.07.2022, 01.08.2022-02.08.2022, 04.08.2022-05.08.2022, 07.08.2022-08.08.2022, 10.08.2022-11.08.2022, 13.08.2022-14.08.2022, 16.08.2022-17.08.2022, 19.08.2022-20.08.2022, 22.08.2022-23.08.2022, 25.08.2022-26.08.2022, 28.08.2022-29.08.2022, 31.08.2022-01.09.2022, 03.09.2022-04.09.2022, 06.09.2022-07.09.2022, 09.09.2022-10.09.2022, 12.09.2022-13.09.2022, 18.09.2022-19.09.2022 осуществлял контроль технического состояния транспортных средств ООО «АвтоЛидер», в связи с чем заносил в журнал наименование марки, модели транспортного средства, его государственный регистрационный знак, ФИО водителя, дату и время проведения контроля, показания одометра, а также ставил свою подпись в соответствующей графе (том1, л.д.118-166).

            Как следует из путевых листов ООО «АвтоЛидер» Кондратьев А.Е. как контролер технического состояния автотранспортных средств проставлял свою подпись 24.02.2022, 02.03.2022 с указанием времени выезда с парковки в 6 часов 10 минут и возвращение на парковку в 17 часов 00 минут, 01.04.2022 с указанием времени выезда с парковки в 4 часа 30 минут и возвращение на парковку в 17 часов 30 минут, 01.05.2022 с указанием времени выезда с парковки в 4 часа 30 минут и возвращение на парковку в 18 часов 00 минут, 05.07.2022 с указанием времени выезда с парковки в 12 часов 30 минут и возвращение на парковку в 21 час 20 минут, 01.09.2022 с указанием времени выезда с парковки 4 часа 30 минут и возвращение на парковку 18 часов 00 минут, 02.08.2022 (том1, л.д.44-50).

            14 января 2020 г. директором ООО «АвтоЛидер» утверждено Положение об оплате труда, действие которого распространяется на всех работников общества (том1, л.д.52-56).

            Разделом 2 Положения об оплате труда установлены следующие выплаты работниками за их труд (заработная плата): должностной оклад – устанавливается в трудовом договоре с каждым работником; районный коэффициент – в размере 20%; процентная надбавка за стаж работы – в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%; доплаты – выплачиваются в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением; премия – рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о премировании, утвержденном на предприятии. В обществе используется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из двух частей: постоянная и переменная. Постоянная часть. Каждому работнику Общества устанавливается оклад (должностной оклад). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат. Должностной оклад используется как исходная величина (база) для расчета других выплат: дополнительных выплат, премий и ряда социальных выплат. Оклад работнику устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Заработная плата за полный отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Норма рабочего времени для данного месяца устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 2.2.6 Положения об оплате труда установлена оплата сверхурочной работы. Сверхурочной является работа, производимая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа.

18 сентября 2022 г. директор ООО «АвтоЛидер» уведомил Кондратьева А.Е. о досрочном расторжении договора возмездного оказания услуг № от 03.09.2022 в одностороннем порядке 21.09.2022, вручив ему лично под роспись уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг (том1, л.д.43).

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 15, 16, 21, 56,66, 66.1, 67,68, 84.1, 91, 99, 114, 115, 116, 121, 122,127, 129, 135, 140, 146-149, 152-154, 236, 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ст.ст. 419, 420 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п.п. 12, 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и исходил из того, что Кондратьев А.Е. фактически был допущен к работе в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ним было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком в спорный период фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем пришел к выводу о том, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «АвтоЛидер» в должности выпускающего механика с 03.02.2022 и увольнении с 21.09.2022 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С учетом отработанного истцом у ответчика периода времени суд пришел к выводу, что при увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней. Суд, полагая обоснованными, удовлетворил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных и за сверхурочную работу. Проверяя представленный истцом расчет задолженности за сверхурочную работу, суд не принял его, поскольку он выполнен без учета утвержденного в ООО «АвтоЛидер» Положения об оплате труда, в связи с чем самостоятельно произвел данный расчет.

Коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции частично, в связи со следующим.

            Утверждение апеллянта, что Кондратьев А.Е. оказывал ООО «АвтоЛидер» услуги по договору возмездного оказания услуг в период с 03.02.2022 по 21.09.2022, и, оказывая их, истец периодически по устной договоренности с заказчиком привлекался для оказания услуг по осмотру транспортных средств перед выходом на маршрут, отсюда его подписи в путевых листах, в журналах регистрации контроля технического состояния транспортных средств, но работа не была регулярной основанием для отказа истцу в иске не является, поскольку вывод суда об установлении факта трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период сделан на основании оценки представленных по делу доказательств в их совокупности и взаимосвязи и в соответствии с вышеприведенными нормами права, по существу сводится к несогласию с выводами суда, направлен на переоценку установленных по делу фактических обстоятельств и доказательств по делу. Доказательств, бесспорно опровергающих наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком, суду не представлено.

            Довод жалобы, выраженный в несогласии с произведенным судом расчетом оплаты за сверхурочную работу в части принятия за основу в качестве оклада вознаграждение по договорам об оказании услуг 45977 руб., а не установленного штатным расписанием оклада, который по должности контролера технического состояния транспортных средств составляет 24793,03 руб., коллегия находит заслуживающим внимание, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда ООО «АвтоЛидер» при расчете часовой тарифной ставки принимается показатель установленного работнику оклада, а не размера заработной платы.

            Размер оплаты рассчитывается как расчетная часовая ставка (оклад) работника, умноженная на количество фактически отработанных сверхурочно часов – при предоставлении дополнительного времени отдыха; как полуторная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы - при непредоставлении дополнительного времени отдыха; как двойная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы - при непредставлении дополнительного времени отдыха (раздел 2.2.6 Положения об оплате труда, том1, л.д.55).

            Оклад работнику устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию (Положение об оплате труда, том1, л.д.53).

Согласно выписке из штатного расписания ООО «АвтоЛидер» размер оклада по должности контролер технического состояния транспортных средств отдела эксплуатации (Сухая падь) составляет 24793,03 руб.

Ответчиком представлен расчет оплаты за сверхурочную работу.

Между тем, данный расчет содержит арифметическую ошибку при начальном расчете размера тарифной ставки, проявившуюся в дальнейших показателях, также не учтены в смене ночные часы, в связи с чем, коллегия соглашается с расчетом процессуального истца, расчет будет следующий.

Расчет произведен из часовой тарифной ставки исходя из 40-часовой рабочей недели и оклада 24793,03руб. В соответствии с производственным календарем в 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе 1973 рабочих часа.

Размер часовой тарифной ставки в этом случае составит: 150,79 руб. (24793,03 руб. x 12 / 1973 ч).

Работник с часовой ставкой 150,79 руб./ч и учетным периодом неполный 1 квартал (с 03.02.2022 по 31.03.2022) отработал в 1 квартале 19 смен: 03.02.2022-04.02.2022, 06.02.2022-07.02.2022, 09.02.2022-10.02.2022, 12.02.2022-13.02.2022, 15.02.2022-16.02.2022, 18.02.2022-19.02.2022, 21.02.2022-22.02.2022, 24.02.2022-25.02.2022, 27.02.2022-28.02.2022, 02.03.2022-03.03.2022, 05.03.2022-06.03.2022, 08.03.2022-09.03.2022, 11.03.2022-12.03.2022, 14.03.2022-15.03.2022, 17.03.2022-18.03.2022, 20.03.2022-21.03.2022,      23.03.2022-24.03.2022,    26.03.2022-27.03.2022, 29.03.2022-30.03.2022, или 399 ч (21 час в смену (учитывая время на отдых, обеденный перерыв)х19).

В первом квартале 2022 года работником не отработано 144 ч (128 ч в январе и 16 ч. в феврале).

Норма рабочего времени в 1 квартале за период работы истца с 03.02.2022 по 31.03.2022)- 310ч (454 по производственному календарю-144 не отработано).

Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала 399-310=89 ч.

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа 452,37 руб. (150,79 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы 26237,46 руб. (150,79 руб./ч x 2 x (89-2)), всего 26689,83 руб. (452,37+26237,46).

Работник с часовой ставкой 150,79 руб./ч отработал во 2 квартале 31 смену: 01.04.2022-02.04.2022, 04.04.2022-05.04.2022, 07.04.2022-08.04.2022, 10.04.2022-11.04.2022, 13.04.2022-14.04.2022, 16.04.2022-17.04.2022, 19.04.2022-20.04.2022, 22.04.2022-23.04.2022, 25.04.2022-26.04.2022, 28.04.2022-29.04.2022, 01.05.2022-02.05.2022, 04.05.2022-05.05.2022, 07.05.2022-08.05.2022, 10.05.2022-11.05.2022, 13.05.2022-14.05.2022, 16.05.2022-17.05.2022, 19.05.2022-20.05.2022, 22.05.2022-23.05.2022, 25.05.2022-26.05.2022, 28.05.2022-29.05.2022, 31.05.2022-01.06.2022, 03.06.2022-04.06.2022, 06.06.2022-07.06.2022, 09.06.2022-10.06.2022, 12.06.2022-13.06.2022, 15.06.2022-16.06.2022, 18.06.2022-19.06.2022, 21.06.2022-22.06.2022,        24.06.2022-25.06.2022,          27.06.2022-28.06.2022, 30.06.2022-01.07.2022 или 651ч (21 час в смену (учитывая время на отдых, обеденный перерыв)х31).

Норма рабочего времени во 2 квартал – 480 ч.

Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала 651-480=171 ч.

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа 452,37 руб. (150,79 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы 50967,02 руб. (150,79 руб./ч x 2 x (171-2)), всего 51419,39 руб. (452,37+50967,02).

Работник с часовой ставкой 150,79 руб./ч и учетным периодом неполный 3 квартал (с 01.07.2022 по 21.09.2022) отработал в 3 квартале 26 смен: 02.07.2022-03.07.2022, 05.07.2022-06.07.2022, 08.07.2022-09.07.2022, 11.07.2022-12.07.2022, 14.07.2022-15.07.2022, 17.07.2022-18.07.2022, 20.07.2022-21.07.2022, 23.07.2022-24.07.2022, 26.07.2022-27.07.2022, 29.07.2022-30.07.2022, 01.08.2022-02.08.2022, 04.08.2022-05.08.2022, 07.08.2022-08.08.2022, 10.08.2022-11.08.2022, 13.08.2022-14.08.2022, 16.08.2022-17.08.2022, 19.08.2022-20.08.2022, 22.08.2022-23.08.2022, 25.08.2022-26.08.2022, 28.08.2022-29.08.2022, 31.08.2022-01.09.2022, 03.09.2022-04.09.2022, 06.09.2022-07.09.2022, 09.09.2022-10.09.2022, 12.09.2022-13.09.2022,    18.09.2022-19.09.2022, или 546 ч (21 час в смену (учитывая время на отдых, обеденный перерыв)х26).

Норма рабочего времени в 3 квартале за период работы истца с 01.07.2022 по 21.09.2022 - 472 часа (528- 56). Количество сверхурочных часов у работника по итогам квартала 74 ч (546- 472).

Доплата за сверхурочную работу по итогам квартала: за первые два часа 452,37руб. (150,79 руб/ч x 1,5 x 2 ч), за остальные часы 21713,76 руб. (150,79 руб/ч x 2 x (74-2)), всего 22166,13 руб. (452,37+21713,76).

Всего за 1,2 и 3 квартал доплата за сверхурочную работу составляет 100275,35 руб.(26689,83+ 51419,39 + 22166,13).

Кроме того, за период работы Кондратьева А.Е. отработано 76 смен с 7?? до 7??, в каждой из которых ночные часы с 22 часов до 6 часов, то есть в каждой смене 8 ночных часов, всего отработано 608 ночных часов.

При часовой тарифной ставке 150,79 руб. оплата работы в ночное время составит 110016,4 руб. (608х(150,79+(150,79х20%).

Сторонами не оспаривается, что работа истца за спорный период времени оплачена, в том числе и за 608 ночных часов. Следовательно, задолженность по заработной плате Кондратьеву А.Е. за работу в ночное время составит 18336,06 руб.(110016,4 – 608х150,79)

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 100275,35 +18336,06=118611,41 руб.

Принимая во внимание, что принятое по делу решение суда подлежит изменению, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит изменению.

Истцом заявлено к взысканию материальные требования на 207252 руб. (государственная пошлина от данной суммы составляет 5272,52 руб.), судом удовлетворено требований на сумму 158106,66 руб. (76% от заявленной суммы). Государственная пошлина истцом при обращении в суд не оплачивалась. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 4007,11 (76 % от суммы 5272,52 руб.) +300=4307,11руб.

Довод о завышенном и не отвечающим принципам разумности и справедливости размере компенсации морального вреда отклоняется.

            Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

            Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

            При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. судом правомерно учтены обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца Кондратьева А.Е. как работника, характер и период допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, оснований для снижения размера компенсации коллегия не установила.

            Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Читы от 23 марта 2023 г. изменить в части размера требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, размера госпошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««АвтоЛидер» (ОГРН 1117536004981) в пользу Кондратьева А. Е. (ИНН № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 118611,41 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««АвтоЛидер» (ОГРН 1117536004981) госпошлину в доход местного бюджета 4307,11 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции г. Кемерово в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

    Председательствующий:

    Судьи:

    документ изготовлен 08.12.2023