Решение по делу № 2-1648/2017 от 06.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года                         Дело № 2-1648/2017

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре Бодаговой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» к Саражакову ... о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

с участием представителя Лобовой А.А.

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Стройсервис» (далее по тексту ООО «Стройсервис», Общество) обратилось в суд с иском к Саражакову О.Г. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Саражаков О.Г. был принят на работу в Общество на должность главного энергетика, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от дд.мм.гггг. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Саражаков О.Г., в соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору, проходил обучение в ООО «Головной аттестационный центр Средне-Сибирского региона» ... в Национальном Агентстве Контроля Сварки НАКС для получения квалификации специалиста сварочного производства Шуровня (аттестационный технолог-сварщик). Стоимость обучения составила 17 270 рублей, что подтверждается подписанным обеими сторонами дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения работник, после обучения и аттестации, обязуется проработать в ООО «Стройсервис» не менее 1 года с даты получения удостоверения, не увольняясь с работы без уважительных причин (к уважительным причинам увольнения относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, выход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, а также иные причины, которые работодатель может посчитать уважительными). Работник обязуется в случае увольнения с работы без уважительных причин (в том числе, при увольнении Работника по инициативе Работодателя за виновные действия на основании статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации) до истечения обусловленного срока возместить Работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение дд.мм.гггг, что подтверждается Свидетельством №ССР-ЩСП-Ш-00745 от дд.мм.гггг и получил Аттестационное удостоверение №ССР-ГАЦ-Ш-10805, который действителен до дд.мм.гггг. Вместе с тем, на основании личного заявления Саражакова О.Г. от дд.мм.гггг действие трудового договора №... от дд.мм.гггг было прекращено с дд.мм.гггг, что подтверждается Приказом №... от дд.мм.гггг. Таким образом, ответчик был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, ранее сроков, установленных дополнительным соглашением от дд.мм.гггг и без уважительных причин. После обучения и получения удостоверения об обучении, Саражаков О.Г. отработал 6 месяцев. Таким образом, сумма, подлежащая возмещению, составляет 8 635 рублей. Работодатель, в соответствии с пунктом 3 Дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, в одностороннем порядке удержал сумму затрат в размере 4 039 рублей 40 копеек при выплате Саражакову О.Г. окончательного расчета в связи с увольнением. Остаток задолженности, подлежащий возмещению, составил 4 595 рублей 60 копеек. В адрес Ответчика было направлено претензионное письмо №... от дд.мм.гггг с просьбой возместить истцу затраты, за обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени. Требование Саражаков О.Г. добровольно не удовлетворил, при этом, в телефонных переговорах неоднократно обещал погасить задолженность. Ссылаясь на нормы статей 307, 309 ГК РФ истец ОАО «РЖД» просит взыскать в свою пользу указанную сумму, а также расходы по оплате госпошлины.

В судебное заседание представитель истца Лобова А.А., действующая на основании доверенности, требования иска поддержала по основаниям и доводам, указанным в нем, просила взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 4 039 рублей 40 копеек, а также расходы по оплате госпошлины.

Принимая во внимание то, что ответчик Саражаков О.Г. извещался о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от дд.мм.гггг N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 1 ст. 48, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной неявкае ответчика, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

На этом основании, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Из норм статей 199 – 208 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Часть 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Саражаков О.Г. был принят на работу в Общество на должность главного энергетика, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от дд.мм.гггг.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Саражаков О.Г., в соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору, проходил обучение в ООО «Головной аттестационный центр Средне-Сибирского региона» ... в Национальном Агентстве Контроля Сварки НАКС для получения квалификации специалиста сварочного производства Ш уровня (аттестационный технолог-сварщик).

Стоимость обучения составила 17 270 рублей, что подтверждается подписанным обеими сторонами дополнительным соглашением от дд.мм.гггг.

В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения работник, после обучения и аттестации, обязуется проработать в ООО «Стройсервис» не менее 1 года с даты получения удостоверения, не увольняясь с работы без уважительных причин (к уважительным причинам увольнения относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, выход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, а также иные причины, которые работодатель может посчитать уважительными).

Работник обязуется в случае увольнения с работы без уважительных причин (в том числе, при увольнении Работника по инициативе Работодателя за виновные действия на основании статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации) до истечения обусловленного срока возместить Работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установлено, что Саражаков О.Г. окончил обучение дд.мм.гггг, что подтверждается Свидетельством №... от дд.мм.гггг, получил Аттестационное удостоверение №..., который действителен до дд.мм.гггг.

Вместе с тем, на основании личного заявления Саражакова О.Г. от дд.мм.гггг действие трудового договора №... от дд.мм.гггг было прекращено с дд.мм.гггг, что подтверждается приказом №... от дд.мм.гггг.

Таким образом, ответчик был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, ранее сроков, установленных дополнительным соглашением от дд.мм.гггг и без уважительных причин.

После обучения и получения удостоверения об обучении, Саражаков О.Г. отработал 6 месяцев.

Таким образом, сумма, подлежащая возмещению, составляет 8 635 рублей.

Работодатель (ООО «Стройсервис»), в соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, в одностороннем порядке удержал сумму затрат в размере 4 039 рублей 40 копеек при выплате Саражакову О.Г. окончательного расчета в связи с увольнением.

Остаток задолженности, подлежащий возмещению, составил 4 595 рублей 60 копеек.

В адрес Саражакова О.Г. направлено претензионное письмо №... от дд.мм.гггг с просьбой возместить истцу затраты, за обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, доказательств оплаты за обучение ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, взыскать с Саражкова О.Г. в пользу ООО «Стройсервис» денежные средства в размере 4 595 рублей 60 копеек.

В соответствии с ч. 1ст. 98 ГПК РФ, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» удовлетворить.

Взыскать с Саражакова ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» затраты на обучение в размере 4 595 рублей 60 копеек, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий:                            Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 23.03.2017.

Судья:                             Е.Г. Стрельцова