Решение по делу № 2-1153/2020 от 27.05.2020

Дело № 2-1153/2020 26 августа 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

При секретаре Коробцовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова В.В. к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный драматический театр «Приют Комедианта» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая в обоснование заявленных требований, что с 17.06.2014 года работает машинистом сцены 8 разряда в Санкт-Петербургском Государственном Бюджетном Учреждении Культуры «Государственный Драматический театр «Приют комедианта». Истец указал, что в расчетном листке за март 2019 года стимулирующая выплата составляла 25922 рубля за 26 отработанных дней, за февраль - 21414,65 рублей за 19 отработанных дней, а в расчетном листке за май - стимулирующая выплата отсутствует. При этом истец указал, что приказа о лишении его стимулирующих выплат, либо какого-либо процента от стимулирующих выплат, которые являются частью его заработной платы, он не видел.

Будучи не согласным с невыплатой стимулирующей выплаты в мае 2019 года истец просит суд взыскать с ответчика стимулирующую выплату за май 2019 года в размере 24514,60 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за май 2019 года, обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку стимулирующей выплаты в размере 3820,61 рублей.

Истец Виноградов В.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика Каша-Козлова А.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в иске просила отказать согласно представленного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается что истец с 17.06.2014 года работает у ответчика в должности машиниста сцены 8 разряда. В соответствии с п. 5.2 трудового договора в случае надлежащего выполнения работником своих обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий работодатель вправе установить стимулирующие выплаты в виде надбавки за интенсивность и напряженность работы.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.10.2018 года к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 26417,40 рублей, которая состоит из должностного оклада в размере 20201,40 рублей в месяц и квалификационной надбавки в размере 6216 рублей в месяц.

В соответствии с п.п. «в» и. 5.3.1 дополнительного соглашения стимули­рующие выплаты за результативность и интенсивность труда, единовремен­ные выплаты за выполнение значимых работ текущего месяца выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный драматический театр «Приют комедианта» и в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В расчетном листке истца за май 2019 года отсутствует строка о начислении стимулирующей выплаты, тогда как в других расчетных листках с января по апрель 2019 года указанная выплата наличествует.

Истец не согласен с тем, что в мае 2019 года ему не была начислена сти­мулирующая выплата, о взыскании которой просит суд.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации дано опреде­ление понятию заработная плата (оплата труда работника), в соответствии с которым - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должност­ных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В СПб ГБУК «Приют комедианта» локальным нормативным актом, устанавливающим систему выплат, мотивирующих работников является «Положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам СПб ГБУК «Приют комедианта», утвержденное Приказом № 21 от 23.10.2018г.

В соответствии с п.п. 3.5 Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам СПб ГБУК «Приют комедианта», заработная плата работников ответчика состоит из:

-      должностного оклада;

-      компенсационных выплат;

-      выплат стимулирующего характера (квалификационная надбавка (баллы);

-      стимулирующей выплаты за результативность и интенсивность труда;

-      единовременной выплаты за выполнение значимых работ текущего месяца;

-      надбавки молодым специалистам.

Размер стимулирующей выплаты за результативность и интенсивность устанавливается ежегодно сроком на 12 месяцев по результатам работы.

Приказом СПб ГБУК «Приют комедианта» № 149-к от 29.12.2018 года машинистам сцены установлен ежемесячный размер стимулирующей выплаты за результативность и интенсивность труда на 2019 год - 25923 (двадцать пять тысяч девятьсот двадцать три) рубля 00 копеек.

В соответствии с п.п. 3.9 Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам СПб ГБУК «Приют комедианта», утвержденное Приказом № 21 от 23.10.2018г., размер одной из выплат стиму­лирующего характера или всех таких выплат может быть уменьшен по реше­нию руководителя на основании протокола Комиссии по тарификации и по определению размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников СПб ГБУК «Приют комедианта» при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания за период, за который производится начисление.

Ответчиком в дело представлен приказ СПб ГБУК «Приют комедианта» № 18-ок от 23.05.2019г. «О применении меры дисциплинарного взыскания» к машинисту сцены 8 разряда Виноградову В.В., в соответствии с которым истцу объявлено замечание.

Соответствие процедуры применения административного взыскания Трудовому кодексу Российской Федерации подтверждено Актом проверки Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге № 78/7-19905-19- ОБ/686/132/2 от 20.01.2020г.

Заседанием Комиссии 23 мая 2019 года, которая руководствовалась п.п. 3.9 Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам СПб ГБУК «Приют комедианта» и п.п. 3.1 Приложения № 3 Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам СПб ГБУК «Приют комедианта», принято решение о лишении машиниста сцены Виноградова В.В. 100% стимулирующей выплаты за результативность и интенсивность в размере 25923 (двадцать пять тысяч девятьсот двадцать три) рубля. В соответствии с п. 2 Приказа СПб ГБУК «Приют комедианта» № 71-к от 27.05.2019 года, начисление машинисту сцены Виноградову В.В. стимулирующей надбавки за результативность и интенсивность за май 2019 года не производить.

С указанными локальными актами истец ознакомлен. Сведений об их отмене либо обжаловании суду не представлено.

Стимулирующая выплата входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право, на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

При указанных обстоятельствах доводы истца относительно того, что стимулирующая выплата является составной и неотъемлемой частью оплаты за труд, является обязанностью работодателя, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов.

При таких обстоятельствах в заявленных требованиях о взыскании стимулирующей выплаты и компенсации за задержку в ее выплате, а также в производных требованиях об обязании произвести отчисления в соответствующие фонды, надлежит отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 55-56, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Виноградова В.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы или представления через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2020 года