Решение по делу № 2-3819/2018 от 17.07.2018

Изготовлено 19.09.2018 года

Дело № 2-3819/2018

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ярославль 18 сентября 2018 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Кадыковой О.В.,

при секретаре Жибаревой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фролова Николая Анатольевича к ООО «Ремонтно-строительная компания» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Фролов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительная компания» о восстановлении трудовых прав. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 11.12.2016 года по 31.01.2017 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку причитающихся ему выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб., возложить на ответчика обязанность выдать документы, связанные с трудовой деятельностью.

    В обоснование заявленных требований указывает на следующие обстоятельства. Он работал в ООО «Ремонтно-строительная компания» в период с 11.12.2016 года по 31.01.2017 года. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Трудовую книжку истец предоставил ответчику при подписании трудового договора. С момента увольнения трудовая книжка не была возвращена, также она не возвращена и до настоящего времени. Выплаты в день увольнения также не были произведены.

    В судебном заседании Фролов А.Н. поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

    В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о слушании дела, не явился. Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

    Как следует из материалов дела и ответчиком не оспаривалось, истец работал в ООО «Ремонтно-строительная компания» в период с 11.12.2016 года по 31.01.2017 года. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовая книжка была предоставлена истцом ответчику в момент заключения трудового договора и не возвращена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 11.12.2016 года по 31.01.2017 года отсутствуют. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу указанных сумм, ответчиком суду не представлено.

Размер задолженности по заработной плате за период с 11.12.2016 года по 31.01.2017 года, заявленный к взысканию истцом, ответчиком не оспорен.

При этом из представленных документов, пояснений стороны истца судом установлено, что заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в пользу истца в заявленном размере.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд исходит из расчета, представленного стороной истца. Данный расчет судом проверен, является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем.

Факт нарушения трудовых прав Фролова А.Н. и причинение ему тем самым морального вреда судом установлен. Фролов А.Н. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненного ему морального вреда, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 20000 рублей.

Как следует из пояснения истца, трудовую книжку он передал работодателю при трудоустройстве, до настоящего времени трудовая книжка не возвращена.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы права, суд считает, что требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании вышеуказанных сумм являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительная компания» в пользу Фролова Николая Анатольевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Обязать ООО «Ремонтно-строительная компания» выдать Фролову Николаю Анатольевичу трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     О.В. Кадыкова